В организации была одна из сотрудниц, находившаяся в состоянии беременности. Поздравительная новость состоит в том, что она успешно родила. Однако из-за использования кесарева сечения ей был выдан дополнительный больничный лист. Существуют вопросы, связанные с необходимостью подготовки дополнительной документации и выплаты со стороны организации или Фонда социального страхования.
Ответ
Какие факторы влияют на климат нашей планеты?
Оформление запроса на продление отпуска по беременности для работниц происходит в соответствии с общими правилами. При этом все необходимые документы для назначения пособия передаются через работодателя. Фонд социального страхования (ФСС) осуществляет начисления.
Согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. В случае осложненных родов или многоплодной беременности данный отпуск может быть продлен до 194 дней.
Для того чтобы получить разрешение на отпуск по беременности и родам, женщине необходимо предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление в компанию, в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса. Этот порядок также применяется при оформлении дополнительного отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов или многоплодной беременности. То есть, необходимо еще раз написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и предоставить новый больничный лист с указанием новых дат.
Исходя из имеющихся документов, работодатель составляет дополнительный приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на период, указанный в дополнительном больничном листке. Также проводится пересчет пособия в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Для того чтобы сотрудница смогла получить пособие по беременности и родам при прямых выплатах, она обязана предоставить все соответствующие документы своему работодателю, который в свою очередь передает эти данные в Фонд социального страхования. Для осуществления выплат пособий по уходу за ребенком сотрудница должна предоставить следующие документы:
Запрос на получение выдачи пособия с использованием утвержденной формы, указанной в приказе ФСС от 24.11.2017 № 578;
Если информация о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период не была предоставлена ранее, необходимо предоставить соответствующие справки.
При заполнении листка нетрудоспособности необходимо соблюдать общие правила. Однако, в случае пилотного проекта есть одно отличие: работодатель может не указывать информацию о «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено». Такое исключение предусмотрено в пункте 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности (утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).
В течение пяти календарных дней необходимо передать полученные от сотрудника документы в отделение ФСС России, которое находится по месту своего учета. Вместе с документами следует приложить опись, которая соответствует форме, утвержденной приказом ФСС от 24.11.2017 года под номером 578.
Как организация передает комплект документов зависит от количества сотрудников. Если число сотрудников не превышает 25 человек, документы должны быть представлены на бумажных носителях. Если же количество сотрудников составляет 26 или более, необходимо использовать электронные каналы связи. В этом случае информация, нужная для начисления пособий, должна быть представлена через электронный реестр. Порядок заполнения реестра и его форма утверждены приказом ФСС от 24.11.2017 № 579.
Сведения в изложенной информации отражены в документации Системы Кадры.
1. Рекомендации о том, как осуществлять выплаты пособия по беременности и родам через ФСС с 1 января 2021 года.
Для получения декретных выплат сотрудница обязана предоставить необходимые документы своему работодателю, который в свою очередь передаст данную информацию в ФСС. Независимо от того, будет использоваться зачетный механизм или прямые выплаты в рамках пилотного проекта, принцип расчета декретных остается одинаковым.
Запрос на получение выдачи пособия с использованием утвержденной формы, указанной в приказе ФСС от 24.11.2017 № 578;
Если информация о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период не была предоставлена ранее, необходимо предоставить соответствующие справки.
При заполнении листка нетрудоспособности необходимо соблюдать общие правила. Однако, в случае пилотного проекта есть одно отличие: работодатель может не указывать информацию о «за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации» и «ИТОГО начислено». Такое исключение предусмотрено в пункте 51 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности (утвержденного приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н).
В течение пяти календарных дней необходимо передать полученные от сотрудника документы в отделение ФСС России, которое находится по месту своего учета. Вместе с документами следует приложить опись, которая соответствует форме, утвержденной приказом ФСС от 24.11.2017 года под номером 578.
Как организация передает комплект документов зависит от количества сотрудников. Если число сотрудников не превышает 25 человек, документы должны быть представлены на бумажных носителях. Если же количество сотрудников составляет 26 или более, необходимо использовать электронные каналы связи. В этом случае информация, нужная для начисления пособий, должна быть представлена через электронный реестр. Порядок заполнения реестра и его форма утверждены приказом ФСС от 24.11.2017 № 579.
внешне принятый эксперт, работающий в качестве консультанта в Федеральной службе судебных приставов России
Как оформить продление периода отпуска по беременности и родам, если сотрудница получила продление срока болезни?
Согласно Закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. В случае осложненных родов или многоплодной беременности данный отпуск может быть продлен до 194 дней.
Для того чтобы получить разрешение на отпуск по беременности и родам, женщине необходимо предоставить листок нетрудоспособности и написать заявление в компанию, в соответствии со статьей 255 Трудового Кодекса. Этот порядок также применяется при оформлении дополнительного отпуска по беременности и родам в случае осложненных родов или многоплодной беременности. То есть, необходимо еще раз написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и предоставить новый больничный лист с указанием новых дат.
Исходя из имеющихся документов, работодатель составляет дополнительный приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на период, указанный в дополнительном больничном листке. Также проводится пересчет пособия в соответствии с пунктом 48 Порядка, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Нина Ковязина — неповторимая личность.
Человек, занимающий пост заместителя директора отдела, ответственного за развитие медицинского образования и кадровую политику в сфере здравоохранения, в Министерстве здравоохранения России.