Квота на разрешение на работу в 2024

Правительство Российской Федерации определило количество разрешений на трудовую деятельность для иностранных граждан с визами на следующий год — 2024.

В 2024 году будет выдано разрешение на трудоустройство.

Россия позволяет иностранцам из визовых стран работать только в той сфере, которая указана в их разрешении на работу (РНР). Если эта сфера относится к квотированным профессиям, то требуется предварительное получение квоты.

Задача определить необходимое количество квот возлагается на межведомственную комиссию, которая принимает решение о количестве визовых иностранцев, которых нужно пригласить в Россию для работы, а также сколько РНР необходимо выдать. При этом общее количество квот и их распределение по регионам, профессиям, специальностям и должностям определяются на основе заявок субъектов РФ, ситуации на рынке труда и демографической ситуации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.11.2023 N 1980, утверждены новые квоты на привлечение иностранных работников на 2024 год, учитывая потребности российской экономики. В 2023 году работодателям было разрешено привлекать 123 943 визовых иностранцев по программе РНР. Однако, в 2024 году количество таких сотрудников значительно увеличится и достигнет 155 929 человек.

В Постановлении приведены разделы с профессиями, которые объединены по сферам деятельности. Из приложения видно, что наиболее востребованными являются специалисты рабочих профессий. Например, это включает рабочих, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах (30 781 человек).

Если у работодателя есть информация о необходимости квоты на PHP в его особом случае, то он должен принять во внимание несколько факторов:

• Изменить выбранную профессию или место работы невозможно в готовом РНР. Поэтому необходимо рассмотреть внимательно и взвешенно выбор профессии и района работы иностранца.
• Для того чтобы претендовать на квоту на принятие иностранца на работу, необходимо подать заявку за год до предполагаемой даты его трудоустройства.
• В течение одного года с момента подачи, есть возможность вносить изменения в уже поданную заявку: сокращать или, возможно, расширять ее.
• После получения квоты, в течение года, на который она была выдана, возможно также подавать заявки на снижение или повышение потребности в квоте.

Только те работодатели, которые внесли заявку на квоту на 2023 год, смогут воспользоваться ею в 2024 году.

Вне зависимости от наличия квоты или ее отсутствия

Если хотят нанять иностранных работников в 2024 году, но не подали заявку на квоту вовремя, компания или ИП имеют две альтернативы.

• Принятие иностранного эксперта в ранге высококвалифицированного специалиста (ВКС) освобождает от необходимости ожидания квот и получения разрешения на найм иностранного персонала для работы в Российской Федерации.
• Новый перечень некотируемых профессий вступит в силу с 15 декабря 2023 года. Я подробно описала их в статье под названием «Пересмотренный перечень профессий, не подлежащих квотированию».

через электронную систему с 1 по 31 января, в определенном регионе — с 15 января по 15 февраля, в другом — с 1 февраля по 28 февраля. Поэтому важно заранее узнать точные сроки подачи заявок и следить за ними, чтобы не пропустить возможность получить квоту на нужную профессию.

• Великолепный город Санкт-Петербург принимает своих гостей с 9 января по 15 июля 2023 года.
• События будут проходить в Москве с 30 января по 3 февраля 2023 года.

Если работодатель правильно составит запрос, то специальная комиссия учтет его потребность в иностранном специалисте и предоставит квоту на рабочую неделю сокращенного рабочего времени.

• В представленной заявке предоставлено уверенное обоснование причин, по которым компания должна нанять иностранного сотрудника, а не российского.
• Официальное письмо о гарантии составлено в соответствии с установленной формой и направлено с целью приглашения иностранного гостя.
• Возле этого сообщения представлены остальные обязательные бумаги.

Если вы желаете самостоятельно подготовить все документы, то у вас есть такая возможность. Однако, если вы предпочитаете обратиться за помощью к опытным миграционным юристам, мы с радостью окажем вам поддержку. Дополнительную информацию о процедуре оформления документов для подачи заявки на квоту на получение разрешения на работу на 2025 год вы можете узнать на официальном сайте «Центр Визовой Трудовой Миграции».

Квоты для приема иностранцев на работу на 2024 год

4 октября 2023 года вступает в силу ранее утвержденное Правительством постановление № 1511 от 16.09.2023 года, которое устанавливает квоты на трудоустройство сотрудников-иностранцев на 2024 год.

Согласно предписанию, предусмотренному на следующий год, допустимое количество иностранных трудовых сил, которым могут воспользоваться предприниматели, занимающиеся определенными видами деятельности в РФ в соответствии с перечисленными кодами ОКВЭД, составляет:

• Половина производства овощей (код 01.13.1) подпадает под квоту. Эта ограничительная мера действует для предприятий, занимающихся сельским хозяйством на территории Российской Федерации, за исключением Удмуртской Республики, Астраханской области, Амурской области и Волгоградской области.
• Получение и использование древесины из лесов (код 02) составляют половину от общего объема лесохозяйственных работ.
• Обработка дерева и изготовление изделий из дерева и пробки, исключая мебель, изготовление изделий из соломки и материалов для плетения (код 16) должно составлять 50% от общей деятельности. Это правило распространяется на предприятия, осуществляющие свою деятельность на всей территории Российской Федерации, за исключением Хабаровского края.
• Ограничение на строительство (раздел F) составляет 80%. Это ограничение распространяется на все организации, которые занимаются строительной деятельностью на территории Российской Федерации, за исключением Республики Бурятия, Республики Дагестан, Краснодарского края, Амурской области и города Москвы.
• Половина прибыли от оптовой продажи древесного сырья и необработанных лесоматериалов (код 46.73.1) составляет 50%.
• Половина (50%) от общего объема оптовой торговли пиломатериалами, классифицированными по коду 46.73.2, составляет данная сфера деятельности.
• Процентная норма для розничной торговли алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1), составляет 15%. Это ограничение применяется ко всем предприятиям, занимающимся такой деятельностью на территории Российской Федерации, за исключением Калужской области.
• Процентное соотношение розничной торговли табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) составляет 15%. Данный ограничительный предел распространяется на все организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением Калужской области.
• отсутствие процента при розничной продаже лекарственных средств в специализированных магазинах (аптеках) согласно коду 47.73.
• доля розничной торговли, осуществляемой в передвижных точках продаж и на рынках, равна нулю процентов
• товары, продаваемые не в магазинах, палатках или на рынках (по классификации 47.99), не облагаются налогом – 0 %.
• Доля деятельности других видов сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) составляет 24%.
• Объем деятельности, связанной с перевозкой грузов автомобильным транспортом (по коду 49.41), составляет 24 процента.
• получение вознаграждения или заключение соглашения за управление недвижимым имуществом (по коду 68.32) составляет 70 процентов.
• 70% от общего объема деятельности по обслуживанию зданий и территорий (код 81).
• Активности, связанные со спортом и другими видами физической активности (код 93.19), составляют 25% от общего объема.

На российской территории, организации, занимающиеся прочими видами сухопутного пассажирского транспорта, подлежат квоте в размере 24% от общего объема деятельности. Однако, есть исключения:

• Территории Краснодарского края, Калужской области и Магаданской области являются объектами рассмотрения.
• Организации, занимающиеся сухопутным пассажирским транспортом на территории Удмуртской Республики, осуществляют перевозки пассажиров в городском и пригородном сообщении в соответствии с кодом 49.31.
• Организации, занимающиеся предоставлением услуг легкового такси и аренды легковых автомобилей с водителем (код 49.32), ведут свою деятельность на территории Удмуртской Республики.

Для года 2024 установлены также и другие особенности. Например, в отношении хозяйствующих субъектов, занимающихся следующими видами деятельности на территории Калужской области, установлена допустимая доля иностранных работников.

• собирать, обрабатывать и утилизировать отходы; обрабатывать повторно вторичное сырье (код 38) на уровне 60%
• Процентный коэффициент розничной торговли, за исключением продажи автотранспортных средств и мотоциклов (по коду 47), равен нулю.
• Отсутствует доля в занятиях другого вида пассажирского транспорта на суше (код 49.3) — 0%.
• В объеме 70% охватывается деятельность по управлению складами и поддержке транспорта вспомогательного характера (код 52).
• деятельность по предоставлению пищевых и напитковых продуктов (код 56) – с отсутствием любых процентов;
• Активности, связанные с поиском работы и подбором сотрудников (вид деятельности под кодом 78), не приводят к финансовым затратам.

Введение квот подразумевает, что до 1 января 2024 года компании, которые прибегают к труду иностранных сотрудников, должны привести количество таких работников в соответствие с требованиями этого документа.

В целях соблюдения требований, установленных постановлением Правительства от 16.09.2023 № 1511, основания для прекращения трудового договора с работником, который является иностранным гражданином или лицом без гражданства, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса. Такие основания направлены на приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства, регулирующими трудовую деятельность иностранных граждан и лиц без гражданства.

Невыполнение этого обязательства может привести к привлечению работодателя или заказчика работ (услуг) к административной ответственности в соответствии с пунктом 18.17 Кодекса об административных правонарушениях. За такое нарушение должностным лицам грозит штраф в размере от 45 тыс. до 50 тыс. рублей, а юридическим лицам — от 800 тыс. до 1 млн рублей, а также возможное административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

У вас возникли сложности в вашем деловом проекте, связанные с темой данной статьи? У вас есть важный вопрос, требующий немедленного решения?

Вы можете обратиться к нам для получения быстрой консультации, отправив запрос на электронную почту info@probusiness.news или позвонив по телефону +7 (977) 893-37-69. Если вы готовы подождать ответа, то задавайте свои вопросы в комментариях ниже.

Иностранных работников в 2024 году станет больше: увеличены квоты на выдачу разрешений на работу

В 2024 году Министерство труда существенно расширило лимит на выдачу разрешений на трудоустройство и приглашений для въезда в Россию визовым гражданам других стран (приказ от 20 марта 2024 года № 126н).

Правительство Российской Федерации ежегодно определяет ограничения на приток иностранных работников в страну посредством визового режима. Часть из общего числа таких ограничений распределяется между различными регионами, в то время как остаток оставляется в резерве для последующего распределения с учетом изменяющихся потребностей в течение года. Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.03.2024 года под номером 126н, было решено увеличить ограничения на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам на текущий год.

В статье из журнала «Кадровое дело» представлена инструкция о новом порядке набора иностранных сотрудников. Изменения, вступающие в силу в январе и марте 2024 года по Закону от 10.07.2023 № 316-ФЗ, требуют от вас напоминать иностранным работникам о сроках предоставления и получения документов, а также иногда помогать им в их заполнении. Вы узнаете о том, что меняется в работе иностранцев и какие действия вам придется совершать в связи с этим. В конце статьи вы сможете скачать новые формы уведомления об осуществлении трудовой деятельности и ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста.

Количество разрешений на работу для мигрантов значительно увеличилось в Центральном федеральном округе. Теперь квота составляет 43 918 разрешений, что на 10 148 больше, чем ранее. Особенно заметный рост произошел в Московской области, где количество разрешений выросло с 15 041 до 19 206. В столице также было увеличено число разрешений на работу с 5 181 до 5 881. Всего по стране резерв квоты вырос на 10 531.

Начиная с первого марта, вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда для большинства иностранных работников по визе культурного обмена (ВКС). Редакция журнала «Кадровое дело» получила пояснения от Министерства внутренних дел о том, как правильно осуществлять выплату заработной платы ВКС. В случае невыполнения требований по установленному размеру оплаты, компании могут быть оштрафованы и лишены возможности сотрудничать с ВКС. Рассмотрены достоинства и недостатки различных методов осуществления выплаты, чтобы вы могли выбрать наиболее подходящий вариант.

новый метод выплаты заработной платы в ВКС: 3 варианта для оформления

В распределении квоты на выдачу разрешений на работу иностранцам в различных регионах также внесены аналогичные изменения, относящиеся к профессионально-квалификационным группам. Особенно существенный рост наблюдается в количестве разрешений на работу, связанных с «Другими профессиями квалифицированных рабочих групп и мелких промышленных предприятий». Общий объем изменений в распределении квоты по сферам деятельности составляет 26 субъектов РФ.

• Как провести процесс трудоустройства иностранного работника
• Как решить вопрос о трудоустройстве иностранца, будь то на временной или постоянной основе?
• Как нанять иностранного эксперта с высоким уровнем квалификации для работы
• Как можно оформить трудоустройство постоянно проживающего иностранца, обладающего разрешением на проживание?
• Какие письменные документы необходимы для подачи работодателю иностранным гражданином во время процесса приёма на работу?
• На основании каких критериев возможно прекратить трудовые отношения с иностранным работником?

Список сервисов, которые автоматизируют все процессы по подбору персонала

• Это приложение для анализа всех документов компании поможет вам убедиться, что у вас есть все обязательные документы, и определить, какие из необязательных документов вам реально необходимы. Помимо этого, вы сможете ознакомиться с пользой каждого документа, оценить связанные с ним риски и определить, можете ли вы использовать его в качестве доказательства в суде.
• Данная услуга поможет избежать ошибок при найме сотрудников путем составления списка задач и собрания необходимых документов.
• Этот сервис создан для облегчения процесса переноса отпуска по желанию сотрудника или работодателя и предоставляет рекомендации по возможности отказа в переносе отпуска сотруднику.
• Эксперт по анализу личных данных поможет осуществить независимую проверку информации в личных делах сотрудников и определить, какие документы могут быть оставлены, а какие требуется немедленно удалить.
• У нас есть уникальное предложение для вас — инновационный сервис, способный помочь вам подобрать необходимый код для выполнения функции на ЕФС-1. Просто укажите название должности, для которой вам нужен код, и мы предоставим его вам в виде детального отчета. Никаких ссылок на себя или использования онлайн-переводчиков — вы получите только высококачественный результат.

Шпаргалки и справочники по кадровым вопросам для HR-специалистов в любой ситуации.

Иностранные работники в 2023 году: какие квоты

Мы излагаем основные принципы и детали квоты на занятость иностранных граждан в 2023 году, а также указываем на объекты, к которым она применяется.

Мы с радостью представляем статью, которую наши друзья из clubtk.ru подготовили о теме «Ограничения на трудоустройство иностранных специалистов в 2023 году». Они дали нам письменное согласие на полное цитирование этого материала.

Какой НПА устанавливает квоты на работу иностранцев

Для защиты от иностранной конкуренции на рынке труда, Россия принимает определенные меры, включая ограничение числа иностранных работников путем установления квот на их привлечение из других стран. В рамках установленных квот, работодателям выдаются разрешения на привлечение мигрантов, а сами мигранты получают разрешения на работу в стране (согласно статье 18, 18.1 115-ФЗ).

Привлечение иностранцев с визами невозможно без соответствующих документов в соответствии со статьей 13 115-ФЗ. В противном случае, нас ожидает неизбежный штраф.

На кого не распространяются установленные квоты

Определенные группы лиц имеют право на свободную работу без каких-либо ограничений.

• Для работодателя нет ничего проще, чем узнать, из каких стран прибывшие иностранные работники не подпадают под квоты. Для этого достаточно ознакомиться с перечнем государств, гражданам которых не требуется виза для въезда в Российскую Федерацию. В основном это граждане стран, являющихся членами Евразийского экономического союза.
• люди, обладающие разрешением на временное проживание или видом на жительство;
• специалисты высокого уровня квалификации;
• люди, вынужденные покинуть свои дома и временно переселиться
• люди, принимающие участие в инициативе по переселению своих соотечественников
• учащиеся, получающие образование в Российской Федерации
• Люди, состоящие в творческих группах, когда они отправляются в гастрольные поездки, которые продолжаются не более 30 дней.

Важно отметить, что отбор иностранных граждан-специалистов, которые привлекаются на должности, указанные в перечне, утвержденном приказом Министерства труда и социальной защиты от 14.02.2022 года № 58н, не подлежит ограничениям. Таким образом, отсутствуют ограничения по количеству иностранных работников, занимающих данные должности.

Как получить квоту

Способ получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в 2023 году регламентируется Министерством труда приказом № 27н от 23.01.2014. Согласно этому документу, следующий алгоритм позволяет получить квоту на привлечение иностранных работников на указанный период:

Работодатели из региона предоставляют заявки в соответствующий орган власти (как правило, это Центр занятости или Департамент занятости) с указанием необходимого количества специалистов в определенном формате, который предписан соответствующим приказом (может быть как бумажным, так и электронным, с использованием программного обеспечения АИК Миграционные квоты). Если компаниям требуется получить квоты на привлечение иностранных работников в несколько регионов в 2023 году, заявка подается в каждом из этих регионов отдельно.

Группа, ответственная за привлечение иностранных работников, проводит анализ заявок и определяет общую потребность региона в мигрантах с учетом отраслей и профессий.

После анализа представленных регионами заявок, Минтруд определяет общенациональную квоту в конкретных численных значениях. Это количество закрепляется правительством через соответствующее постановление.

Квоты на распределение формируются на основе предложений, поступающих из различных регионов, и затем создаются соответствующие документы.

Получение разрешений на привлечение иностранных работников на 2023 год обычно начинается заранее, но если вы не успели, не стоит беспокоиться. Количество выдаваемых разрешений может быть скорректировано в любой момент в зависимости от потребностей субъектов Федерации. При возникновении изменений, Министерство труда издает соответствующие распоряжения.

Организации зачастую обращаются с просьбой получить разрешение на найм иностранных граждан (ИГ), но возникает вопрос, может ли индивидуальный предприниматель без наемных работников привлечь иностранных граждан в соответствии с установленной квотой. Положительный ответ на данный вопрос содержится в статье 13 115-ФЗ. Работодателями для мигрантов могут выступать как юридические, так и физические лица, включая граждан Российской Федерации и других стран, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Какие квоты установлены на 2023 год

Постановление Правительства от 30.11.2022 № 2171 объявило о новых квотах на трудоустройство иностранных граждан на 2023 год в соответствии с приоритетными профессиональными группами. В результате сократилась потребность по сравнению с предыдущим, 2022 годом, и установлена новая величина этой потребности.

• количество приглашений для въезда в Российскую Федерацию составляет 123 943 штуки.
• Всего было выдано 123 943 разрешения на трудоустройство.

Вспомним, в предыдущем году, который был 2022-м, спрос выглядел следующим образом:

• количество приглашений для въезда в Российскую Федерацию составляет 124 007 экземпляров.
• В России было выдано 124 007 разрешений на трудоустройство.

В случае наличия особых обстоятельств и в соответствии с запросами регионов, потребность в трудовых ресурсах может быть изменена в любой произвольный момент.

Постановление № 777н, принятое Министерством труда и социальной защиты 12 декабря 2022 года, устанавливает способ распределения общего числа квот на 2023 год между регионами Российской Федерации.

В каких сферах разрешено работать иностранцам

Правительство Российской Федерации установило ограничения на присутствие иностранных работников в некоторых отраслях. В соответствии с постановлением Правительства от 03.10.2022 № 1751, на 2023 год установлены следующие предельные доли иностранных работников в различных секторах экономики:

• увеличение производства овощей (код 01.13.1) — на половину больше;
• лесоводство и заготовка древесины (код 02) — в объеме 50%
• 50% всех товаров, произведенных из древесины и пробки, кроме мебели, включая изделия из соломки и материалов для плетения (код 16), подвергаются обработке и выпуску на рынок.
• 80% объема строительства относится к разделу F.
• Объем оптовой торговли древесным сырьем и необработанными лесоматериалами (код 46.73.1) составляет половину.
• Розничная продажа лесоматериалов (код 46.73.2) составляет половину от общего объема.
• Продажа алкогольных напитков, включая пиво, в специализированных магазинах с розничным торговым кодом 47.25.1, происходит с наценкой в 15%.
• Объем продаж табачных изделий в специализированных розничных магазинах (код 47.26) составляет 15%.
• Продажа медицинских препаратов в специализированных магазинах (аптеках) (категория 47.73) осуществляется с отсутствием налога в размере 0%.
• Объем розничной торговли, осуществляемой в подвижных торговых точках и на торговых площадках (по коду 47.8), не составляет никакого процента.
• Продажи товаров вне официальных торговых точек, таких как магазины, палатки или рынки (по коду 47.99), не подлежат налогообложению.
• Размер доли прочих видов пассажирского транспорта на суше (код 49.3) составляет 24%.
• 24% объема относится на деятельность перевозок грузовых автомобилей (код 49.41).
• управление недвижимыми активами по оплате или на основании соглашения (код 68.32) составляет 70% от общего объема услуг.
• 70% от общей деятельности относится на обслуживание зданий и территорий (код 81).
• 25% играют в различные виды физической активности, включая спорт (код 93.19).

Ответственность за несоблюдение квот

Если работодатель заключает трудовой договор с иностранным гражданином, не обладающим разрешением на привлечение мигрантов, организации грозит наказание в соответствии со статьей 18.15 Кодекса об административных правонарушениях.

• Сумма штрафа может составлять от 250 000 до 500 000 рублей.
• временная остановка работы на период от 2 недель до 3 месяцев.

Нарушение установленного лимита иностранных трудовых сил (согласно статье 18.17 Кодекса об административных правонарушениях) может повлечь за собой негативные последствия.