Как влияют военные сборы на количество рабочих дней и отпуска

Здравствуйте, у меня возникла проблема с тем, что в конце года мне нужно будет оплатить отработанное время. Это связано с тем, что я должен был пройти военные сборы и провел там 45 дней, а также 35 дней лицензию.

Ответы юристов (1)

Согласно законодательству Российской Федерации, вы должны обратить внимание на Трудовой кодекс и установленные над ним правила лицензирования и режим работы военных сборов. Ваша задача — выяснить, признавались ли эти 45 дней рабочими днями при расчете нормы времени. В зависимости от этого вы можете попросить работодателя скорректировать ваш рабочий год с учетом сложившейся ситуации и при необходимости рассмотреть вопрос о перераспределении рабочего времени. Если у вас возникли разногласия, вы можете обратиться к трудовому инспектору или юристу за более подробной консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. трудовая книжка или трудовая книжка 2. аттестат о военном образовании — 3. документ, подтверждающий срок действия лицензии.

В данном случае применяются следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. ст. 96 — Нормальная продолжительность рабочего времени. 2. статья 123 — Выходные дни. 3. статья 183 — Воинские условия.

Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.

Услуги юристов

Данная услуга поможет вам решить следующие проблемы

Услуги юридического консультанта могут быть полезны в следующих случаях

Прокурор разъясняет — Прокуратура Брянской области

Работнику организации предоставлен неотгулянный отпуск сроком на три недели для прохождения военной подготовки. Должен ли работодатель вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неотгуленный отпуск. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает призыв на военную службу и получение военного образования в период проживания (ст. 1 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской обязанности», Закон N 53-ФЗ« (далее — Закон N 53-ФЗ)»).

Согласно пункту 1 статьи 54 Закона N 53-ФЗ, граждане, пребывающие в запасе, могут быть приглашены на военные сборы для подготовки к военной службе по призыву.

П. утверждено 29. 05. 2006 г. Военное образование и некоторые вопросы обеспечения выполнения воинских обязанностей. военного образования.

Таким образом, прохождение гражданином призывного контингента в установленном порядке является гражданской обязанностью.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане в период получения военного образования освобождаются от работы или учебы при наличии постоянного места работы или учебы и сохранении среднего заработка или стипендии по постоянному месту. Постоянное место работы или учебы.

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работников от работы с сохранением места работы (статуса) на время исполнения ими государственных или служебных обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Разрешения оформляются приказом о выдаче лицензии, поэтому при возникновении обстоятельств, связанных с досрочным истечением срока действия лицензии, работодатель должен внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для предоставления работникам военного образования специальных приказов издавать не нужно.

Поэтому в связи с приглашением работников на военные сборы приказ о начислении отпуска за этот период должен быть отменен, а новый приказ на этот период аннулирован.

Прокурор г. Брянска Л.С. Кравченко

Прокуратура Брянской области

Кравванцев: Прокурор Брянской области

Работнику организации предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, в течение которого он призван на военные сборы на три недели. Следует ли работодателю вносить изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен неотгуленный отпуск. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.

Воинская обязанность граждан Российской Федерации предусматривает призыв на военную службу и получение военного образования в период проживания (ст. 1 Федерального закона «О воинской обязанности и воинской обязанности», Закон N 53-ФЗ« (далее — Закон N 53-ФЗ)»).

Согласно пункту 1 статьи 54 Закона N 53-ФЗ, граждане, пребывающие в запасе, могут быть приглашены на военные сборы для подготовки к военной службе по призыву.

П. утверждено 29. 05. 2006 г. Военное образование и некоторые вопросы обеспечения выполнения воинских обязанностей. военного образования.

Таким образом, прохождение гражданином призывного контингента в установленном порядке является гражданской обязанностью.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Закона N 53-ФЗ граждане в период получения военного образования освобождаются от работы или учебы при наличии постоянного места работы или учебы и сохранении среднего заработка или стипендии по постоянному месту. Постоянное место работы или учебы.

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работников от работы с сохранением места работы (статуса) на время исполнения ими государственных или служебных обязанностей. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Разрешения оформляются приказом о выдаче лицензии, поэтому при возникновении обстоятельств, связанных с досрочным истечением срока действия лицензии, работодатель должен внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Для предоставления работникам военного образования специальных приказов издавать не нужно.

Поэтому в связи с приглашением работников на военные сборы приказ о начислении отпуска за этот период должен быть отменен, а новый приказ на этот период аннулирован.

Прокурор г. Брянска Л.С. Кравченко

Адрес: 241023, г. Брянск, ул. А. М. Рекункова, д. 1 Тел: +7 (4832) 65-42-00 Прием граждан осуществляется с понедельника по четверг.

Личные приемы в прокуратуре (прокурор области и его заместители) назначаются по тел.

+7 (4832) 65-42-05 или могут быть назначены непосредственно в прокуратуре области до четверга: пятница с 9. 00 до 17. 00: с 9. 00 до 16. 45.

Адрес: г. Брянск, ул. А. М. Леканкова, д. 1.

Сотрудника призвали на военные сборы в период его пребывания в ежегодном отпуске. Каким образом оформить документы?

Если работника приглашают на военные сборы во время ежегодного отпуска, как следует оформить документы? Требуется ли приказ об отмене?

Ответ

В случае вызова на военные сборы работник становится исполнителем обязанностей государства, а лицензия продлевается на количество дней, следующих за учениями, или откладывается по согласованию с работодателем.

Если годовой срок действия лицензии работника приходится на период военных сборов, он может продлить или отложить его на другой срок. Работодатель принимает решение о предоставлении работнику лицензии с учетом его пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Время участия работника в военных сборах должно быть учтено при оплате годового удостоверения (п. 3 ч.1 ст. 121 ТК РФ). Чтобы определить дни фактического нахождения работника на сборах, запросите у него справку из военкомата.

На время военных сборов работник освобождается от работы. На это время за ним сохраняются постоянная работа, должность и средняя заработная плата (ст. 170 Трудового кодекса Российской Федерации от 28 марта 1998 г., ч. 6 ст. 6, ст. 6, ст. 6, ст. 6, ст. 6, ст. 6, ст. 6).

Расходы на выплату среднего вознаграждения за период военных сборов возмещаются военкоматом по месту нахождения организации. Для этого организация должна направить заявление в военкомат. В нем будут указаны фактические расходы и банковские реквизиты для перечисления компенсации. К заявлению прилагаются заверенные копии подтверждающих документов (извещение о приглашении работника на военные сборы, справка из военкомата о прохождении работником сборов, приказ об освобождении работника от работы для прохождения сборов, справка о начислении заработной платы).

Если вы используете типовую форму на рабочем листе, то продолжительность нахождения работника на военных сборах следует отметить под кодом «Г» или «23» — «Исполнение государственного или служебного долга в соответствии с законодательством». Если ваш орган утвердил собственную форму, перечислите коды, предусмотренные для таких случаев в вашем органе.

Таким образом, вам необходимо вместе с сотрудником решить, будет ли лицензия продлена или отложена. После этого выдается доверенность, а сотрудник должен ознакомиться с подписями и отметками в личной карточке и лицензии.

1. что: какие гарантии установлены для работников, обязанных проходить военную службу?

На время прохождения военных сборов работник освобождается от работы. В этот период за ним сохраняются постоянная работа, должность и средняя заработная плата (ст. 170 ТК РФ, ст. 6, п. 2 закона 53-ФЗ от 28 марта 1998 г.).

Военкомат по месту нахождения работодателя возвращает расходы на выплату среднего заработка за период военных сборов. Для этого необходимо направить заявление на имя военного комиссара. Этому комиссару необходимо предъявить фактические расходы и банковские реквизиты для назначения вознаграждения. Заявление подается в произвольной форме на официальном бланке учреждения, заверенное подписью руководителя (его заместителя) и печатью. К заверенной копии приложите подтверждающие документы (уведомление о приглашении работника на военные сборы, справку из военкомата о том, что работник прошел сборы, приказ об освобождении работника от работы для прохождения сборов, документ, подтверждающий оплату). Данный порядок определяется положением, утвержденным постановлением Правительства РФ. 704 от 12 января 2004 года (п. 7 ст. 1 Закона № 1, ст. 53, п. 7 ст. 1998).

Время прохождения работником военных сборов должно быть учтено при выплате компенсации за ежегодный отпуск (п. 3 ч.1 ст. 121 ТК РФ). Чтобы определить, сколько дней работник фактически находится на военных сборах, найдите справку из военкомата. Если ежегодный отпуск работника приходится на период военных сборов, он может быть продлен или перенесен на другой период. Работодатель определяет время отдыха с учетом пожеланий самого работника (Трудовой кодекс, статья 124).

В коммерческих организациях продолжительность военных сборов работника должна отражаться в трудовой книжке (без формы № Т-12 или Т-13) (ст. 2 Методических указаний, утвержденных постановлением Госкомстата от 05.01). . Для этого предусмотрены следующие наименования Буквенный код «Г» — «Исполнение государственной или общественной обязанности по закону» соответствует цифровому коду «23». Требования определяются постановлением Государственной статистической комиссии. 1 января 2004 года.

Если коммерческая организация использует самостоятельно разработанную форму оборотной ведомости, то она принимается и отражает буквенные и цифровые коды, соответствующие выполнению государственных или общественных обязанностей в соответствии с законодательством.

Для бюджетных организаций в номере ведомости отражается продолжительность участия работника в военных сборах. 0504421 Утвержден приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. Буквенный код «Г» — «Выполнение работ по государственным должностям». Символ присвоен методическим рекомендациям, утвержденным приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н. 52н приказом Минфина России от 30. 0. 2015 г.