Производственная характеристика для ВТЭК

Производственная характеристика, предназначенная для ВТЭК, представляет собой документ, который сотрудник составляет для группы экспертов, занимающихся проведением медико-социальной экспертизы. Основной целью данного документа является получение информации о рабочих условиях соискателя статуса инвалида.

• Пустой лист и пример
• фильмов в Интернете стал очень популярным развлечением в последнее время.
• Даром скачать
• Безопасно

Кто составляет характеристику и когда она нужна

Работодатель определяет характеристику. Работники кадрового отдела составляют ее, а документ утверждает руководитель организации.

Комиссия МСЭ составляет характеристику для изучения условий труда гражданина, который претендует на инвалидность, чтобы выяснить, могли ли эти условия стать причиной его заболевания.

• Как сообщает заявитель, который претендует на получение статуса инвалида,
• В ответ на запрос Медико-социальной экспертной комиссии.

Общие требования к оформлению

Характеристика представляет собой стандартный формат, который определен нормативными документами Министерства здравоохранения, и ее составляют на специальной бланке. Такой бланк может быть изготовлен организацией самостоятельно, так как его можно распечатать на обычной бумаге формата А4.

Характеристика состоит из трех основополагающих элементов:

• заголовок;
• Основные сведения;
• Важным элементом в документообороте является наличие даты и подписи высшего руководителя организации-работодателя, что подтверждает правомерность и достоверность данного документа.

Печать подтверждает подпись руководителя компании.

Образец производственной характеристики для ВТЭК

1. Имя, фамилия и отчество данного гражданина: Иванов Иван Иванович.
2. Компания, в которой занят гражданин: ООО «Авангард», расположенная по адресу: город Москва, улица Мясницкая, дом 5А.
3. Мое трудовое положение и опыт работы: исполнитель сборки печатных плат в течение 5 лет.
4. Моя основная специализация — техник-механик.
5. Уровень мастерства в основной специализации: третий разряд.
6. Суть задания: выполнение работ вручную без использования механизации с средней скоростью, не предусмотрены командировки.
7. Рабочее время составляет восемь часов в день и организовано в течение пяти дней в неделю.
8. Рабочие условия: выполнение труда в специально подготовленной комнате, оснащенной специализированными инструментами.
9. Он справляется с работой, исполняя свои трудовые обязанности на все сто процентов.
10. За последний год я не пропускал ни одного рабочего дня из-за болезни.
11. В течение последних 12 месяцев моё здоровье не позволяло мне изменить свою работу.
12. Дополнительная информация: —

Выпуск документа состоялся в девятый сентября две тысячи девятнадцатого года.

Высшее руководство компании «Авангард» представлено главным исполнительным директором Петровым Петром Петровичем.

Отчет представлен вами, Сидоровой С.С., специалистом отдела кадров.

Какие данные содержит характеристика

В описании для ВТЭК представлена информация, включающая следующие характеристики.

Заголовок

Обязательным элементом документа является заголовок «Производственная характеристика», который должен быть помещен в середине страницы. При желании, на данной странице можно добавить угловой штамп с основными сведениями об организации, однако это не является обязательным.

объекте представлены в данной информации.

Сразу после названия представлены данные о объекте. В этом разделе представлены следующие сведения:

1. ФИО работника.
2. В тексте может быть представлено полное название предприятия, на котором он занят, а также возможно указание на основное направление его деятельности.
3. Далее в карточку добавляются информация о состоянии работника и задачах, которые он выполняет на работе, его настоящей профессии и уровне мастерства в ней (если имеется).
4. Этот раздел содержит описание задач, которые выполняет сотрудник в рамках своей работы. Например, он может отвечать за работу станка с программным управлением, обрабатывать входящую документацию и выполнять другие функции.
5. Информация о времени, затраченном на работу. В данной секции предоставляются детальные сведения о продолжительности рабочего времени (количество рабочих дней в неделю, длительность рабочего дня, возможность переработок).
6. Характеристика рабочих условий. Здесь представлены основные сведения о том, в какой обстановке осуществляется работа граждан. В случае если работник в процессе трудовой деятельности подвергается неблагоприятным воздействиям, определенным трудовым законодательством, также сообщается о временном периоде, в течение которого на сотрудника оказывают отрицательное влияние производственные факторы.
7. Данные о способности гражданина справляться с возложенными на него обязанностями являются важными. Здесь фиксируется уровень эффективности выполнения сотрудником своей работы. ВТЭК нуждается в этой информации для оценки здоровья человека, так как неисполнение полного объема должностных обязанностей может свидетельствовать о присутствии конкретного заболевания, при котором назначается инвалидность.
8. Записи о заболеваниях. Здесь отмечается, был ли трудящийся на больничном, и в случае отсутствия, указывается дата, продолжительность и причина.
9. Эта информация относится к переводам сотрудника на другие должности в случае ухудшения здоровья или возникновения заболевания, что препятствовало выполнению им своих рабочих обязанностей на прежней должности в полном объеме.
10. Альтернативные данные. В этой части предоставляются все дополнительные сведения, которые могут быть важными для медико-социальной экспертной комиссии при рассмотрении вопроса о назначении инвалидности гражданину. Этот раздел может быть полностью заполнен или оставлен пустым, в последнем случае в графе ставится дефис.

Дата, аутентичная подпись, отпечаток.

Определение даты и подпись закрывают характеристику документа, причем заверенной должностным лицом организации. Гарант этого документа — руководитель предприятия-работодателя. Обычно на бумаге указывают его должность, фамилию и инициалы. Над подписью наносится официальная печать.

Дополнительно, в документе может быть информация о сотруднике, который его создал, включая его должность, фамилию и инициалы. Он не ставит свою подпись на бумаге, но указывает свои данные. Обычно подготовкой производственных характеристик занимаются сотрудники отдела кадров, но на небольших предприятиях эти обязанности могут возложить и на другого специалиста.

Итак

Для принятия решения о предоставлении инвалидности требуется собрать все необходимые документы, включая производственную характеристику для ВТЭК. Этот документ содержит основную информацию о работнике и необходим для выяснения, возможно ли заболевание, приведшее к инвалидности, произошло в процессе его профессиональной деятельности.

Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения – 2024

Если работник проходит медико-социальную экспертизу (МСЭ) для получения группы инвалидности, ему необходима производственная характеристика. Этот документ должен быть заполнен работодателем, и он обязан предоставить его работнику. Ниже представлены бланк и пример заполнения производственной характеристики для МСЭ.

• Как составить описание рабочего процесса для технического задания на МСЭ
• Пример составления характеристики производства для Международной системы единиц измерения (МСЭ)

Как заполнить производственную характеристику для МСЭ

Работники Медико-социальной экспертизы (МСЭ) обычно предоставляют работодателю образец данного документа вместе со списком необходимых документов. Работодателю остается только заполнить бланк производственной характеристики для МСЭ. Вариант заполнения бланка доступен для скачивания ниже. Также, работодатель может самостоятельно заполнить документ на своем бланке, но он должен внести все необходимые сведения, которые требуются работнику для прохождения освидетельствования МСЭ.

Если он не соблюдает требования, его документы могут быть отклонены или ему может быть отказано в получении группы нетрудоспособности.

Необходимо соблюдать следующие требования при заполнении бланка.

• Исходя из того, существуют ли уволенные трудовые отношения с работником или нет, документ следует заполнять в настоящем или прошедшем времени.
• Можно заполнить документ как печатными, так и рукописными данными. Если выбрано второе, то просто нужно записать информацию в свободные строки бланка производственной характеристики.
• При заполнении бланка вручную, необходимо избегать появления каких-либо помарок и исправлений.
• Характеристика может быть подписана несколькими работниками компании, такими как руководитель, главный бухгалтер, кадровик, представитель профсоюза и другие. Кто именно будет подписывать, будет зависеть от того, кто будет заполнять бланк.

Запрос на предоставление производственной характеристики может быть оформлен работником или бывшим работником в течение трех календарных дней.

Для того чтобы узнать, какие еще бумаги необходимы для прохождения медико-социальной экспертизы, рекомендуется обратиться к информационным материалам в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет возможности использовать данную систему, можно оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ

В составе производственной характеристики необходимо включить следующие данные:

• Полное наименование работника.
• Наименование и местоположение организации, определяющие ее специфику.
• Рабочая группа, где производитель трудится.
• Рассмотреть, как организовано трудовое взаимодействие данного сотрудника (индивидуальное трудоустройство, коллективные формы работы и т.д.).
• Соответствующим положением для сотрудника, на котором он заканчивает процесс свидетельствования, или которое занимал до увольнения.
• Дополнительные данные о позиции или профессии (уровень квалификации, степень, родственные области и так далее).
• Характеристики выполняемой работы, такие как интенсивность, сложность, однообразность и другие, обычно могут быть извлечены из карты аккредитации рабочего места.
• Имеет ли сотрудник преимущества (сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск и т.д.)?
• Подтвердить, существует ли у работодателя возможность переместить сотрудника на менее тяжелую должность.
• Требуется определить, способен ли индивидуум справиться с текущей трудовой деятельностью, и в случае наличия, указать действующие нормы производительности.
• Представить денежные суммы, полученные в качестве оплаты труда в течение прошлого года, разделенные на месяцы.
• Просьба предоставить информацию о количестве и длительности больничных листов за прошедший год.

В рамках требуемого для прохождения медицинского освидетельствования работника перечня документов, необходимых, также присутствует и производственная характеристика для МСЭ. Онлайн-сервис, предоставляющий возможность скачать бланк 2024, располагается по указанной ссылке. Обычно данную характеристику заполняют согласно образцу, однако, если работодатель предпочитает использовать свой бланк, в нем должны быть включены все необходимые сведения.

Пример ввода информации о производственной характеристике для Медико-социальной экспертизы (МСЭ) представлен в форме, которую можно скачать, нажав на соответствующую ссылку.

Дополнительные сведения на интересующую вас тему возможно получить на КонсультантПлюс. Вам предоставляется возможность бесплатного пробного доступа к системе на протяжении 48 часов.

Образец заполнения характеристики условий труда для МСЭ

При запросе МСЭ можно получить информацию о характеристике условий труда сотрудника. Заполнение соответствующего документа является ответственностью работодателя, а не сотрудника. Важно знать, как правильно составить эту бумагу и что она должна включать. В данной статье мы представляем готовый образец и инструкцию по заполнению.

Возможностями получения образца бланков вы можете ознакомиться, прокрутившись к последней части данной статьи.

Кто и для чего составляет

Рабочее описание необходимо для изучения рабочих условий определенного сотрудника, чтобы медицинский персонал мог понять возможные рисковые факторы для здоровья или причину уже возникшего хронического заболевания. Оно представляет собой документ, который создается в свободной форме или на специальной бланке, который затем направляется в Медико-социальную экспертизу.

— представители работодателя,

• эксперт в области обеспечения безопасности труда
• сотрудник, ответственный за управление кадрами
• Главный исполнительный руководитель фирмы (или определенного отдела).

В этом случае, сотрудник не является участником работы комиссии, его точка зрения о рабочих условиях не учитывается и не регистрируется. Следовательно, в повседневной деятельности нет необходимости составлять этот документ. На практике, МСЭ сначала отправляет запрос, после чего компания организует работу комиссии с врачом. Затем документ отправляется адресату.

Ранее мы делились информацией о процедуре получения справки МСЭ и рекомендуем ознакомиться с подробностями здесь.

Если МСЭ не указала определенного образца документа, то организация имеет право составить его по своему примеру. Как правило, все данные описываются по пунктам (всего около 15-20 разделов). Приближенно содержание можно разбить на три секции.

Информация о сотруднике и организации

В данном документе представлены обычные сведения.

• название фирмы и средства связи;
• Имя, год и месяц рождения работника;
• его род занятий (совершенно идентичный тому, что записано в официальных бумагах);
• место, где он осуществляет свою деятельность (к примеру, участок под номером 5 или отдел производства полуфабрикатов из мяса);
• совокупный опыт работы, который указан в трудовой книжке, на всех прежних местах работы;
• наличие опыта именно в данной сфере деятельности, включая работу с другими работодателями;
• В данном разделе представлен список задач, которые исполнитель выполняет каждый день, включая, но не ограничиваясь, работами по погрузке и разгрузке грузов, настройке оборудования, сборке мебели и другими подобными действиями.

Описание условий, в которых происходит его работа

В основной части данной характеристики освещаются ключевые вопросы, связанные с Международной Стандартной Единицей (МСЭ). Здесь представлено описание характера и режима работы сотрудника на основе качественных (удовлетворительные, нормальные, хорошие) и количественных (груз не превышающий 15 кг, температура не выше +30 oC) параметров. В большинстве случаев этот раздел структурируется следующим образом:

1. Характер работы — это общая характеристика занятости (умственная или физическая). Кроме того, необходимо определить, насколько интенсивной является работа, основываясь на ее объеме. Ее могут описывать с помощью качественных терминов — легкое, среднее или сильное напряжение. Также оценивается нервно-психическое напряжение, где учитывается наличие или отсутствие этого фактора.
2. Один из важных показателей эффективности работы сотрудника является его производительность. Это отражает, насколько успешно он справляется с выполняемыми задачами и достигает запланированных результатов. Ключевым вопросом здесь является соблюдение установленных нормативов, которые предусмотрены на предприятии или индивидуально установлены для каждого сотрудника. Именно на их основе можно судить о выполнении работником своих профессиональных обязанностей и соответствии его результатов установленным стандартам.
3. В течение года существует возможность оплачивать труд различными способами, включая установленную ставку, оплату за выполненный объем работы, оплату почасовую или по премиям. Кроме того, имеется возможность разбивать оплату по месяцам.
4. Суммарное число дней, которые сотрудник отсутствовал на работе из-за своей личной болезни за прошлый год, будет указано с указанием даты начала и окончания этого периода, а также диагноза, записанного в больничном листе.
5. Существуют неблагоприятные условия на производстве, но вредные факторы разнообразны: шум, пыль, запахи, слишком яркий или тусклый свет. Их характеристики могут быть описаны как качественно, так и количественно. Например, постоянный уровень шума может достигать 75 децибел.

Информация, касающаяся состояния здоровья работника и относящаяся к определенным вопросам.

Также необходимо учесть трудовые условия и состояние здоровья сотрудника при проведении медико-социальной экспертизы. Информация о них часто требуется предоставить.

1. В течение прошлого года сотрудник отправлялся в командировки, выполнял ночные смены и оставался на сверхурочную работу.
2. Были ли случаи зарегистрированных проявлений заболевания в рабочей среде и каковы были симптомы (испытываемое недомогание, сердечный приступ, отсутствие концентрации и т.д.).
3. Бывали ли ситуации, когда работник раньше времени покидал своё рабочее место, но не прибегал к оформлению больничного листа (то есть просил отгул из-за нездорового состояния)?
4. Существуют ли ограничения в труде (например, укороченный рабочий день, продолжительные перерывы, невозможность работать сверхурочно и/или ночью и прочее).
5. Было ли сделано предложение о переводе на другую должность из-за проявления заболевания или неблагоприятных условий работы, например, в отдел с более низким уровнем шума.
6. По мере необходимости, могут быть предоставлены дополнительные сведения.

Образец и бланк документа

Представленные здесь примеры порождают пустую форму характеристики, а также образец, который можно использовать в качестве исходного материала для составления собственного документа.

Чтобы подтвердить документ, необходимо получить подписи всех членов комиссии. Каждая подпись должна быть снабжена расшифровками фамилии и инициалов, а также указанием должности. Директор компании также должен поставить свою подпись на документе. Если характеристика составлена на специальном бланке, предоставленном МСЭ, то печать не требуется. Вместо печати документ должен содержать только регистрационный номер, который будет указан в журнале регистрации.

Производственная характеристика для МСЭ: порядок составления и образец

Производственная характеристика, требуемая после страдания поломкой или заболевания, является неотъемлемым документом для Медико-социальной экспертизы с целью установления инвалидности.

Когда понадобится такой документ

Без предоставления характеристики со стороны работодателя невозможно достоверно оценить особенности работы сотрудника. Комиссия по медицинской экспертизе определяет степень влияния полученной травмы на здоровье работника и его возможность продолжать выполнять трудовую деятельность. Специалисты вынуждены принять следующее разрешение:

• Возможно ли человеку сохранить прежний уровень производительности и выполнять свои обязанности в том же объеме?
• Если таковой отсутствует, то насколько важно уменьшить его рабочие обязанности;
• Необходимо ли временно лишить его возможности работать и определить его инвалидность.

До 1995 года проверку проводила комиссия врачебной и трудовой экспертизы (ВТЭК). Однако после принятия закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ», эти обязанности были переданы Медико-социальной экспертизе (МСЭ).

Кто и по какой форме оформляет

Работодатель обязан заполнить и предоставить характеристику для МСЭ. Этот процесс включает сотрудников различных отделов, таких как кадровики, бухгалтеры, врачи и другие. После заполнения и заверения документа, генеральный директор ставит свою подпись.

Не существует универсального образца в законе. Как правило, бланк предоставляется в МСЭ организации вместе с перечнем необходимых для экспертизы документов. Однако руководство компании имеет право самостоятельно создать типовую форму, учитывая требования. Документ составляется в двух экземплярах на листе формата А4.

Это подробное руководство позволит вам ознакомиться с тем, как правильно составить производственную характеристику для Медико-Социальной Экспертизы, а также определить, какие важные элементы следует включить в этот документ.

1. Просим предоставить полные данные о сотруднике, для которого требуется провести экспертизу. Укажите его фамилию, имя, отчество и должность, а также реквизиты компании, где он работает.
2. Просим Вас предоставить информацию о продолжительности работы, роли в рабочем процессе и использованных технологиях, с указанием подробностей о результатах проведенного контроля условий труда.
3. Нужно подробно описать условия, характер работы (интеллектуальная или физическая), график работы и отдыха и другие аспекты.
4. Информация об эффективности человека в выполнении предоставленных задач.
5. Оплата труда (фиксированная ставка, вознаграждение за выслугу лет, вариабельная оплата в зависимости от выполненного объема работы), совокупный доход за год.
6. Укажите, когда индивидуум пребывал на больничном листе и каковы были установлены ограничения для работника в связи с его состоянием здоровья.
7. Существует возможность перевода на другую должность в случае заболевания? Была ли такая практика на предприятии?

Характеристика, которую можно отнести к особенным, отличается от остальных тем, поскольку она не приобретает положительного или отрицательного значения и не является рекомендацией для потенциального работодателя. Вместо этого она предоставляет объективную информацию.

В соответствии с законом, юридическое лицо не обязано самостоятельно создавать документы для проведения экспертизы. Однако в случае запроса сотрудника, работодателю предоставляется срок в три рабочих дня для предоставления любых документов, связанных с его трудовой деятельностью (согласно статье 62 ТК РФ). Даже если заявитель уже уволен, работодателю необходимо удовлетворить запрос сотрудника и не имеет права отказать в предоставлении таких документов.

Образцы

Если в организации отсутствует универсальный образец описания для медико-социальной экспертизы, то имеется возможность скачать и применить данный образец в своей работе.

для проведения экспертизы медицинского и социального характера

1. Представьте себе, что у нас есть сотрудник, у которого есть фамилия, имя, отчество и дата рождения.

Название компании, местонахождение и контактные данные:

3. В различных сферах деятельности, будь то отдел, подразделение, мастерская или участок, требуются сотрудники с различными должностями, профессиями, специальностями и уровнями квалификации.

4. Накопленный опыт работы в целом ___________________, а опыт работы в данной сфере деятельности _________________________________

5. Описание технологических операций, которые необходимо выполнить в рамках должностных обязанностей.

6. Предоставление информации о рабочих условиях на месте работы.

а) Предпосылки для обеспечения чистоты и безопасности: ________________________________

Внутри помещения или на открытом воздухе, встречается влажность и низкие температуры, особенно в горячем цехе, где также существует возможность воздействия токсичных веществ. Работа на высоте может быть требовательной и опасной, особенно при перемещении между различными этажами. Освещение может играть важную роль в производственных условиях, а также ощущается промышленный шум и другие факторы.

б) Описание режима работы и времени отдыха:

Изменение продолжительности рабочего дня, вариативность графика работы, длительность предписанных перерывов, возможность выполнения сверхурочной работы и другие аспекты.

в) Позиция во время работы: _______________________________________

На протяжении дня мы постоянно меняем свои позы – стоим, сидим, ходим, наклоняемся вперед и назад. Иногда мы даже занимаем неудобные позы, которые могут вызвать дискомфорт. Кроме того, мы перемещаемся в пространстве, меняя своё положение.

а) Психоэмоциональное напряжение: __________________________

б) Когнитивный: ______________________________________

в) Физический: Изучение физических явлений и процессов включает в себя наблюдение, измерение и анализ различных физических параметров. Важную роль играют законы физики, которые помогают объяснить и предсказать поведение тел и их взаимодействие. Физическое понимание мира позволяет нам решать практические задачи, разрабатывать новые технологии и улучшать существующие. Важно также отметить, что физические исследования ведут к постоянному расширению нашего знания о Вселенной и помогают нам понять ее природу и эволюцию.

Существует различные уровни физической нагрузки, которые могут быть легкими, умеренными или тяжелыми. Эти уровни зависят от суммарной массы грузов, которые требуется поднимать и перемещать с рабочей поверхности. Кроме того, в процессе работы могут использоваться стереотипные движения и статическая нагрузка, которые выполняются одной или двумя руками. Также может потребоваться работа с движущимися механизмами и другими элементами.

8. Эффективность работы: _______________________________

Он соблюдает регламент, не уклоняется от обязанностей и успевает с выполняемой работой.

9. Расчет за труд: ____________________________________________________

(ставка, плата за выполненную работу, оплата по часам, поощрительная выплата)

Доходы за последний год, разбитые по месяцам:

Период	Оклад, в валюте РФ.	Период	Оклад, в валюте РФ.
Январь	Июль
Февраль	Август
Март	Сентябрь
Апрель	Октябрь
Май	Ноябрь
Июнь	Декабрь

10. Общая продолжительность временной неработоспособности в течение предыдущей годовой периода.

Промежутки времени, когда работник отсутствует по причине болезни, с указанием длительности каждого периода отдельно:

11. Какие инциденты связанные с заболеваниями были зафиксированы на рабочем месте и как часто они встречались?

В работе ли она ограничивается?

Организация трудового процесса предполагает отсутствие ночных рабочих смен, регулярные перерывы в работе, сокращенный рабочий день и отсутствие необходимости в командировках.

Если таковой нет, то какая другая трудовая деятельность может быть представлена на данной работе?

Был ли произведен перевод на другую должность из-за заболевания за последний год?

14. Варианты разумного трудоустройства на новую должность, какой именно: ___________________________________________________

Производственная характеристика на работника для МСЭ

Готовые образцы документов с возможностью редактирования и автозаполнения прямо на сайте

Первые 3 дня бесплатно

Все возможности сервиса «Моё дело»

Создавайте счета сразу с возможностью оплаты прямо в нашем сервисе. Ваши клиенты смогут выбрать любой удобный для них способ оплаты. Мы предусмотрели все детали!

Налоговая обязанность никому не доставляет удовольствия, тем не менее… Мы предлагаем решение, которое гарантирует минимальные издержки. Наш сервис автоматически рассчитывает налоги и взносы, и предлагает варианты снижения налогооблагаемой базы.

Вы можете представить отчет без выхода из дома. Наш сервис автоматически сгенерирует отчет, проверит его и отправит онлайн. Вы всегда можете узнать о принятии вашего отчета или задать вопросы инспектору в любое время.

Не оставим вас без поддержки в вопросах бухгалтерии. Забудьте о поиске в интернете и обратитесь к экспертам «Моего дела» с вашим вопросом. Мы тщательно изучим вашу ситуацию и предложим наилучшее решение в течение 24 часов.

Проверка задолженности по налогам за предыдущие периоды теперь доступна в любое время через личный кабинет, без необходимости личного посещения налоговой инспекции.

Не пропустите возможность учесть сотрудников! Расчет взносов, зарплаты и всех прочих выплат теперь автоматический. Получите полный пакет документов для оформления сотрудников всего в один щелчок.

Интеграция с банковскими учреждениями стала гораздо более удобной. Теперь есть возможность мгновенно выгружать платежные поручения и отправлять их в банк, а также загружать выписки из банка прямо в наш сервис. В результате, отслеживание движения денежных средств стало значительно проще и всегда находится под полным контролем.

Мы не только не допускаем финансовых ошибок, но и обеспечиваем ваше спокойствие с помощью страховки на сумму в 100 000 000 рублей.

Возможность интеграции с API Моё дело расширяет ваши возможности в обмене данными со всеми сервисами, которыми вы пользуетесь.