Тюремные работники берут отпуск на 14 дней. Программа работы для этих сотрудников составляет 2/2, 4/2 и 5/2. Эти работники также имеют право на дополнительную лицензию в 7 календарных дней, чтобы воспользоваться процессом предоставления ежегодных разрешений на заработок для работников исправительных учреждений. Нужно ли пересчитывать дни отпуска в календарные или рабочие дни?
ОТВЕТ: во время работы в тюрьме заключенные получают ежегодный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней. В случае неблагоприятных условий 2-й, 3-й или 4-й степени заключенные также получают дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного разрешения на заработок должна рассчитываться следующим образом От дополнительной лицензии календарных дней (7 календарных дней отпуска за вредные условия труда) до определенного количества рабочих дней (18 рабочих дней) необходимо отсчитать определенное количество основных разрешительных дней (18 рабочих дней). Устанавливается дата последнего дня отпуска (в примере — 3 апреля 2019 года). Затем общая продолжительность отпуска (с 4 марта 2019 года по 4 марта 2019 года) переводится в календарные дни (например, — 31 календарный день — нерабочий отпуск 8 марта, приходящийся на разрешительный период, в это число не входит, являясь календарным днем отпуска и не учитывается). Правовое обоснование: в соответствии с частью 6 статьи 21 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на отдых путем введения регулярного рабочего времени, сокращения продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников и предоставления им еженедельных выходных дней. Согласно статье 6 Уголовного кодекса Российской Федерации, 6. в период отбывания наказания в виде лишения свободы осужденным к лишению свободы предоставляется ежегодный заработок.
Исправительные работы и их истечение сроков: компенсация за неиспользованный отпуск на предприятии
Если общий срок действия годовой лицензии рассчитывается по вознаграждению, то к годовому разрешению по основной зарплате добавляется дополнительное разрешение по вознаграждению.
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Указу Президента РФ от 19. 11. 1996 г. «О дополнительных мерах по реализации прав и свобод человека, находящегося в местах лишения свободы» Лицензии с вознаграждением. Размер годовой лицензии с вознаграждением, а также порядок ее предоставления и выплаты определяются в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации без учета особенностей труда заключенных.
Ответ на вопрос зависит от вида лицензии, ранее выданной работнику. 21 Если используется календарный день, то работник имеет право на компенсацию за использованные дни. Если работник не был уполномочен в текущем календарном году, то ему полагается компенсация в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, то есть в размере трехкратной средней заработной платы.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Согласно ч. 6 ст. 140 ТК РФ, работник, увольняющийся с работы, имеет право на компенсацию за неиспользованные путевки пропорционально отработанному им времени за текущий календарный год.
Для расчета компенсации в данном случае необходимо учитывать положения части 6 статьи 40 Уголовного кодекса Российской Федерации. Размер лицензии определяется количеством календарных дней, попадающих под эти условия.
Статья 40 § 6 § 6 § 6 § 6 19. 05. 2000 n 797 «Вопрос об оплате труда работников учреждений и иных органов уголовно-исполнительной системы» дает право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней или 21 календарный день.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации — о предоставлении ежегодных лицензий на заработную плату.
Компенсация отпуска осужденным к исправительным работам: права и порядок оформления
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации — о выплате компенсации за неиспользованные ежегодные лицензии при увольнении работников.
Как следует лицензировать заключенных на период ограниченного содержания в тюрьме? Один сотрудник работает два года. Отпуска не было с начала года. В октябре он получил исполнительный лист. Срок наказания — один год и десять месяцев.
Работа в тюрьме — это вид уголовного наказания. То есть заключенного принуждают к труду, изымая доход из вознаграждения в пользу государства (ст. 50 Закона РФ).
Лицо, получившее наказание в виде работы в тюрьме, отбывает ее по месту работы. Только граждане, не имеющие основного места работы, отбывают наказание в месте, определяемом органом местного самоуправления совместно с уголовно-исполнительной инспекцией (ст. 39 УК РФ).
Исправительный работник ничем не отличается от простого рабочего. Он работает по трудовому договору, который был с ним ранее расторгнут и по которому он выполнял свои обязанности.
Однако есть особенность в плане лицензирования этих работников. В период отбывания наказания в виде лишения свободы выдается ежегодная лицензия на 18 рабочих дней, которую выдает администрация учреждения, где работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Иные виды лицензий, предусмотренные законодательством Российской Федерации, выдаются осужденным на общих основаниях (часть 6 статьи 40 Закона Российской Федерации).
Это означает, что работодатели должны рассчитывать разрешение отдельно для периода работы, в течение которого работник имеет право на обычный период (28 календарных дней в году), и для тюремного периода, в течение которого работник имеет право на 18 рабочих дней в году.
Поскольку во время тюремного периода может быть выдано разрешение на 18 рабочих дней в год, работодателям необходимо внести необходимые изменения в свой лицензионный план.
Следует отметить, что работник не теряет права на неиспользованные дни лицензии из-за заключения в тюрьму. Что касается оставшейся части годовой лицензии с вознаграждением, то работник имеет право использовать ее после окончания срока заключения.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование первого года работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Лицензия на второй и последующие годы может быть предоставлена в любое время в течение рабочего года с учетом годового порядка оплаты труда, установленного работодателем.
Правила, изложенные в данной статье, распространяются также на лиц, осужденных в тюрьме. Это связано с тем, что часть 6 статьи 40 Уголовного кодекса ограничивает только срок действия лицензии этих работников, но не процесс ее предоставления. Статья 6 части 6 статьи 40 Уголовного кодекса Российской Федерации ограничивает только срок действия лицензий этих работников, но не процесс их выдачи.
Как указано в вопросе, сотрудник проработал два года. Лицензия не выдавалась с начала этого года. Следовательно, он имеет право использовать лицензию в 2022 году. Однако эта лицензия может быть предоставлена только на 18 рабочих дней и только по согласованию с уголовной инспекцией. Процесс согласования законом не определен. Рекомендуется направить в инспекцию письмо в свободной форме на бланке организации, указав в нем дату выдачи лицензии заключенному.
Таким образом, если человек устраивается на работу в тюрьму, то в период содержания под стражей он имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработка продолжительностью 18 рабочих дней. В этот период он не имеет права на основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому работодатели должны учитывать этот период при определении продолжительности разрешения на работу в тюрьме в каждом конкретном случае. При работе в тюрьме (один год и десять месяцев) право работника на отпуск составляет 18 рабочих дней в течение первого года пребывания в тюрьме и 15 рабочих дней в течение первых двух месяцев второго года. Остаток права, рассчитанный исходя из 28 календарных дней, не использованных до вынесения приговора, позволяет использовать его по окончании срока заключения.
Ответ подготовлен экспертом компании «Альвента» Натальей Лучанной. Информация актуальна на 06. 12. 2022.
Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам
Статья: Особенности трудовых отношений при современной работе (Погорельская М.) («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2021, n 3).
Одним из обычных видов наказания, назначаемых лицам, совершившим преступления небольшой или средней тяжести, являются работы в тюрьме. При работе работодателя с работником, имеющим данный вид наказания, возникает множество вопросов. Давайте рассмотрим один из них. Какова продолжительность ежегодного отпуска для обреченных работников, осужденных на исправительные работы?
Коротко о главном: 5 пунктов
Продолжительность отпуска осужденных к исправительным работам
Ежегодный отпуск для заключенных предоставляется по договору с инспекцией и оформляется приказом работодателя.
Работа в тюрьме — это наказание, начисляемое направленному органу уголовно-исполнительной инспекции, даже если осужденный не работает на постоянном месте или официально. Продолжительность тюремного срока определяется судом и составляет от двух месяцев до двух лет. В течение этого срока заработная плата данного работника (от 5 до 20 % в зависимости от размера судебного штрафа) перечисляется казначеем в доход государства.
Ежегодный период отдыха в 18 рабочих дней определяется только для периода, в течение которого заключенный работает в тюрьме.
Порядок предоставления отпуска осужденным к исправительным работам
Если работник, отбывающий наказание, имеет право на дополнительную лицензию (например, для работы на Севере), то после отбытия наказания он имеет право на прогнозируемый период.
Если уголовно-исполнительная инспекция одобряет заявление, оно исполняется (издается приказ и выплачивается отпускное пособие). Если инспекция не согласна, работодатель сообщает работнику об отказе в восстановлении отпуска в выбранную дату.
Часто задаваемые вопросы по ежегодному отпуску отбывающим исправительные работы
Каков порядок предоставления лицензии, по которой назначено наказание в виде лишения свободы?
Какова дата выдачи разрешения лицу, отбывающему наказание в виде штрафа?