Отпуск по семейным обстоятельствам

Нормативные акты трудового законодательства устанавливают правовые отношения между работниками и работодателем, включая регулирование возможности отпуска по семейным обстоятельствам. У каждого человека могут возникнуть ситуации, требующие временного освобождения от работы для решения семейных проблем. В таких случаях трудовой коллектив предоставляет возможность сотруднику запросить период отдыха с целью решения семейных вопросов.

Как взять?

По семейным обстоятельствам сотрудник имеет право на отпуск за свой счет в соответствии с положениями статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для того чтобы воспользоваться этим правом, необходимо иметь уважительные основания.

Если уход работника в данный период дает неприятные последствия для работодателя или компания считает причины его отсутствия неуважительными, то работодатель может отказать в разрешении ухода. Однако, неоплачиваемый период отдыха должен быть предоставлен следующим категориям работников:

• студенты;
• государственные и городские чиновники
• ветераны.

На рабочем месте

принимает решение о разрыве трудового контракта с сотрудником.

• выражает свое согласие или несогласие с возможностью получения дополнительного отпуска;
• Во время конфиденциального разговора с сотрудником будет обсуждено время и дата его увольнения.
• Выдается указание на необходимость регистрации отпуска по семейным событиям.

Сотрудник имеет право не являться на рабочее место, начиная с указанной в распоряжении даты.

В случае необходимости отдыха военнослужащий обязан составить доклад.

В процессе обучения

Студенты, проходящие обучение в вузе или техникуме, могут потратить от 3 до 7 лет на свое образование. В случае, если у студента возникают семейные обстоятельства, он имеет право взять академический отпуск. Независимо от выбранной формы обучения — заочной или очной — студент сохраняет свой статус, однако он освобождается от посещения учебных занятий, сдачи экзаменов и зачетов. Причиной отсутствия на занятиях могут быть и медицинские показания.

Запрос может быть представлен в различных обстоятельствах:

• недуг и печальная потеря близкого члена семьи;
• естественные катастрофы; природные несчастные случаи.
• потеря основного добытчика семьи;
• трудное финансовое состояние
• Для того, чтобы получить дополнительное образование, пройти практику или служить в армии, необходимо рассмотреть возможность покинуть родную страну.

Причины

Под семейными обстоятельствами подразумеваются ситуации, произошедшие из-за семейного положения сотрудника, его связей с родственниками, проблемы, требующие временного отсутствия с работы. Например, необходимость заботы о больном родственнике. Иногда достаточно указать такую формулировку в заявлении, чтобы работодатель предоставил отпуск без лишних вопросов.

Некоторые предприниматели не считают подобные ситуации достаточными основаниями, и поэтому они могут отклонить запрос. Однако закон защищает трудящихся и определяет обстоятельства, при которых предоставление отпуска обязательно, независимо от желания работодателя. Например, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 5 дней в случаях:

• Появление малыша — период, когда папа получает заслуженный отдых, ведь мама в это время находится в отпуске по причине беременности и родов.
• утрата близкого человека;
• заключение брачного союза

Продолжительность

По семейным обстоятельствам, согласно статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации, родители имеют возможность установить до 14 дней отпуска на уход за детьми при помощи коллективного договора. В данном случае, указанные дни отпуска становятся доступными для родителей.

• родители, у которых имеется двое и более несовершеннолетних детей до 14 лет;
• родители несовершеннолетних детей с ограниченными возможностями;
• Родители, заботящиеся о детях, не достигших 14 лет, и не имеющие партнеров.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, возможность отпуска по семейным обстоятельствам не сохраняется на следующий год и не накапливается. Работник имеет право обратиться к своему работодателю по этому вопросу в любое удобное для него время. Однако, если срок отпуска превышает 14 дней, это отразится на расчете календарного года для определения оплачиваемого периода отдыха: он будет смещен на величину превышения.

Временной интервал академического отдыха составляет 12 месяцев в соответствии с календарем. В вузе возможно предоставление нескольких периодов отдыха. Для студентов, обучающихся на основе договора, этот период не оплачивается. Однако при увеличении стоимости обучения после возвращения студент будет обязан оплатить учебу по новым тарифам.

Продолжительность воинской службы составляет 2 года в периоде отпуска.

Пенсионерам по возрасту, которые продолжают работать, предоставляется возможность взять до 14 календарных дней отпуска ежегодно, а инвалидам-работникам – до 60 календарных дней в году.

Оформление

Административный отпуск по семейным обстоятельствам сотруднику предоставляется на основании его заявления, после чего выдается соответствующий приказ. Сотрудник начинает отпуск с даты, указанной в приказе.

Вопрос о возможности предоставления студенту академического отдыха решается руководителем учебного заведения, исходя из заявления, поданного им.

Если заявление подкреплено медицинскими доказательствами, то необходимо предоставить следующие документы:

• Документ, определяющий состояние физического благополучия, который предоставляется сроком на один год (на него наносятся оттиск и печать учреждения, регистрационный номер и подпись медицинского работника);
• У вас есть возможность получить медицинское удостоверение о временной нетрудоспособности на 10 дней с использованием бланка 95/У или получить справку сроком на 1 месяц с использованием бланка 027/У.

Заявитель представил необходимые документы.

В заявлении приводится информация о наличии подтверждающих документов, если такие имеются. Для оформления академического отпуска в связи с беременностью и родами необходимо предоставить следующие документы:

• заявление;
• решение, принятое комиссией врачей и экспертов на основе клинических данных
• Документ, содержащий информацию о текущей беременности и общем физическом состоянии организма.

Чтобы предоставить время для отдыха в связи с выполнением военной службы, необходимо представить следующие документы:

• заявление;
• Уведомление от военкомата о явке.

Заявка на предоставление отпуска по семейным причинам должна быть подана:

• заявление;
• Официальная бумага, которая удостоверяет факт произошедшей ситуации, — удостоверение о кончине близкого человека, приглашение для посещения другой страны, документ, подтверждающий необходимость ухода за больным родственником.

В виду невозможности финансирования обучения, предлагается возможность получить отдых.

• заявление;
• Документация, касающаяся финансового положения обучающегося и его семьи, а также официальное подтверждение о составе семейного круга.

Пример запроса на отсутствие с работы из-за личных семейных обстоятельств.

Оплата

Для того чтобы запросить отгул без заработной платы, необходимо в заявлении отметить о такой необходимости. Иногда сотрудник может быть любезно оказан дополнительный отпуск его работодателем, если он не использовал весь доступный ему годовой отпуск.

Если у вас возникли неясности, мы с радостью поможем вам их разрешить. Чтобы связаться с нашими экспертами, вы можете воспользоваться контактным номером телефона, указанным на нашем сайте, либо задать вопрос с помощью специальной онлайн-формы.

Увольнение по семейным обстоятельствам по закону

Получите информацию о том, есть ли у сотрудника право на увольнение без выполнения обязательной отработки и какие документы вам необходимы для корректного расторжения трудового договора.

• увольнения сотрудника по семейным обстоятельствам могут быть разнообразными. Они включают в себя такие причины, как рождение ребенка, болезнь или смерть близкого родственника, переезд в другой город из-за семейных обстоятельств и другие подобные ситуации. Каждый из этих факторов может серьезно повлиять на работника и его способность продолжать работать на данном месте. Поэтому работодатели обычно внимательно относятся к просьбам сотрудников об увольнении по семейным обстоятельствам и стараются найти компромиссные решения, чтобы помочь им в этой сложной ситуации.
• Порядок расторжения трудового договора в связи с личной ситуацией сотрудника

Увольнение по семейным обстоятельствам: причины

В некоторых ситуациях необходимо отказаться от требования о выполнении работ при увольнении из-за семейных обстоятельств. В статье 80 Трудового кодекса перечислены уважительные причины, при которых возможно увольнение без выполнения работ. Такие причины включают поступление в вуз, выход на пенсию и нарушение работодателем трудового законодательства. Поскольку перечень является открытым, в него можно добавить и другие основания, такие как переезд или болезнь родственника.

не сможет продолжать работу в связи с необходимостью осуществления ухода за членами своей семьи, нуждающимися в постоянном уходе и медицинском обслуживании, если увольнение является единственным способом оказания им помощи и поддержки. Кроме того, работодатель может принять во внимание такие факторы, как финансовая способность предоставить соответствующую помощь или компенсацию, наличие других сотрудников, способных заменить увольняемого сотрудника, а также общая оценка ситуации и соответствующих обстоятельств.

• Перемещается в иную территорию.
• После заболевания он стал неспособен выполнять свои служебные обязанности.
• Мне приходится заботиться о члене моей семьи, который болен.
• Отправляется в путешествие в компании супруги, чья профессия требует переезда в другой регион или за рубеж.

Обычно суд рассматривает любое из перечисленных обстоятельств как достаточное основание для расторжения трудового договора без необходимости отработки. Также согласно судебной практике семейные обстоятельства являются уважительными причинами для увольнения с работы.

• подписание соглашения о вступлении в ряды армии сотрудником по контракту;
• Право на пребывание в территории, где размещена компания, подтверждается медицинским выпиской исключительно для этой местности.
• Количество детей в возрасте до 16 лет или детей, учащихся до 18 лет, составляющих три или более человека.

Важно учесть, что в соответствии с соглашением между работником и предприятием возможно расторжение трудового договора до истечения предупреждения об увольнении (согласно статье 80, часть 2 Трудового кодекса). В связи с тем, что основания для увольнения по семейным обстоятельствам имеют субъективный характер, рекомендуется достижение взаимопонимания между работником и работодателем относительно увольнения без необходимости отработки периода. Это поможет избежать возможных споров.

Ознакомьтесь с материалом в издании Кадровое дело: Увольнение без предварительного уведомления. Какие работники имеют возможность покинуть компанию в тот же день, когда подают заявление.

Порядок увольнения по семейным обстоятельствам

В случае, когда причиной увольнения являются семейные обстоятельства, всё равно применяется стандартная процедура. Трудовой договор расторгается на основании письменного заявления, которое подает сам сотрудник. Однако заявление на увольнение по семейным обстоятельствам имеет несколько важных отличий.

• требование об окончании трудового соглашения без предварительной отработки (необходимо указать желаемую дату увольнения);
• Существует несколько обстоятельств, которые могут освободить сотрудника от обязанности предупреждать своего работодателя заранее о намерении уволиться.
• Предоставленными приложениями к заявлению подтверждающими документами можно считать, например, справку из медицинского учреждения о тяжелом заболевании близкого родственника, требующего постоянного ухода, или официальное распоряжение о трудоустройстве супруга за рубежом.

Уведомление сотрудника о намерении уволиться из-за переезда в связи с семейными обстоятельствами: образец.

После того как работник подписывает заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, он сдает его в отдел кадров. После регистрации документа на нем указывается дата получения и подпись должностного лица, которое его приняло. Если причины, указанные работником в заявлении, считаются уважительными, то в тот же день работодатель выпускает приказ о прекращении трудового договора. Для этого можно использовать унифицированную форму Т-8 или ее местный аналог.

Так как увольнение по причинам семейных обстоятельств осуществляется по желанию работника, в разделе «Основание увольнения» следует указывать пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а в качестве документа-основания — заявление. Важно не забыть указать в приказе дату подачи данного документа.

Распоряжение о прекращении трудового договора с работником по его собственному запросу

Процедуру увольнения сотрудника в связи с семейными обстоятельствами необходимо провести согласно общим правилам: составить приказ о его увольнении у директора, ознакомить сотрудника с этим приказом и получить его подпись, а в последний день работы произвести окончательный расчет, вернуть трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора по просьбе сотрудника и предоставить все необходимые документы.

Начиная с 2023 года, вам необходимо предоставлять сотрудникам новые выписки при увольнении. Редакция журнала «Кадровое дело» предоставила руководство по заполнению выписок и указала, какую информацию для этого потребуется. Например, теперь вам нужно будет изучить результаты специальной оценки, чтобы предоставить работнику информацию о его трудовом стаже. Получите инструкции по заполнению новых выписок и загрузите образцы.

3 новые выписки при увольнении: как оформить >>>

Бесплатно загрузите необходимые бумаги для расторжения трудового договора по причине семейных обстоятельств.

Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам

Возможность предоставления отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска за свой счёт определяется в соответствии с 128 статьей Трудового Кодекса. При наличии письменного заявления от сотрудника, в котором указаны обоснованные причины, работодатель обязан принять решение о предоставлении данного отпуска.

Согласно упомянутому документу, длина отпуска устанавливается по соглашению между сторонами. Весь персонал компании имеет право на его получение.

Кто может получить?

Фраза «по семейным обстоятельствам» обычно не упоминается в официальных документах. Этот вид отпуска называется «без сохранения заработной платы», что означает, что работник получает выходные дни, но не получает дополнительной оплаты, если в законе или правилах конкретной компании не указано иное.

В соответствии с пунктом 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, возможность взять отпуск за свой счет предоставляется следующим лицам:

• люди, которые участвовали во время Великой Отечественной войны
• люди с ограниченными возможностями, занятые в сфере труда;
• трудоустроенные граждане, достигшие пенсионного возраста
• службы, часто оказываются в сложных ситуациях. Они сталкиваются с потерей любимых людей, которые отдали свою жизнь за страну. Это невероятно тяжело и больно, и каждый из них проходит через этот трудный путь горя и скорби по-своему. В таких моментах они нуждаются в поддержке и понимании окружающих. Безусловно, потеря близких военнослужащих – это серьезная потрясающая испытания, которые требуют силы и сопротивления. Но даже в таких трудных условиях можно найти способы справиться с горем и начать жить снова.
• выполнение обязанностей; выполнение служебных задач; осуществление работы; проведение служебных мероприятий; осуществление служебных функций; осуществление служебной деятельности; исполнение служебного поручения; выполнение служебной работы; осуществление служебных обязанностей; выполнение служебных функций.
• Сотрудники организаций сталкиваются с особыми событиями в своей личной жизни, такими как рождение детей, утрата близких родственников или заключение брака.

Этот вид отпуска, именуемый отпуском по семейным обстоятельствам, включает различные причины, которые могут стать основанием для его получения. В соответствии с законодательством, сотрудники имеют право на отдых продолжительностью до пяти дней, однако работодатель имеет право определить необходимый срок или руководствоваться указаниями в приложении к трудовому соглашению (коллективному договору).

Причины и продолжительность

Если возникли указанные обстоятельства, то согласно законодательству можно получить пятидневный отпуск без сохранения заработной платы.

• В случае рождения ребенка у сотрудника, отпуск с сохранением заработной платы предоставляется отцу ребенка, поскольку для женщин предусмотрен другой вид отпуска.
• утрата близкого члена семьи;
• Проведение официальной процедуры регистрации брака, если одним из супругов является трудовой работник.

На каждой организации возможно установить различные периоды пребывания в отпуске через коллективное соглашение.

При наличии решения со стороны работодателя и заявления от сотрудника, срок его трудоустройства может быть продлен.

При возникновении смерти или серьезного ухудшения здоровья близкого родственника, солдатам предоставляется отпуск продолжительностью до 10 дней в соответствии со статьей 11 Федерального закона о статусе военнослужащих. Кроме того, согласно этой статье военнослужащим предоставляются дни на проезд до места отдыха и обратно.

Лицам, находящимся на пенсии, будет предоставлена возможность продлить свой отпуск на период до 14 дней, в то время как у участников Великой Отечественной войны этот период увеличится до 35 дней.

Порядок оформления

• Необходимо, чтобы работник составил письменное заявление, в котором будет указаны причины.
• Руководство фирмы принимает конечное решение о том, стоит ли предоставить отпуск.
• В процессе индивидуального разговора с коллегой обсуждаются даты и условия (в определенных случаях, в соответствии с местными положениями, сохраняется средний заработок во время отпуска).
• Руководитель вынес указание на создание соответствующего документа в отделе кадров.
• Руководство отдела кадров готовит документ, после утверждения которого сотрудник будет иметь возможность не являться на рабочее место в течение определенного временного периода. Данный документ может быть оформлен в различной форме, включая форму Т-6.

В Т-2 личной карточке работника следует заполнять данные о предоставлении неплатного отпуска. Кроме того, эти данные необходимо также отразить в табеле учета рабочего времени.

Обозначение неоплачиваемого отпуска, который предоставляется в соответствии с требованиями закона, будет иметь код «ОЗ». Если отпуск предоставляется по разрешению работодателя, то его код будет «ДО». Впоследствии эти дни не будут учитываться при расчете среднего заработка сотрудника.

Документы для подтверждения

В случае возникновения сомнений у работодателя в достоверности причин, указанных сотрудником в заявлении, он имеет полное право запросить подтверждающие документы.

• Подтверждение от родильного учреждения о рождении ребенка супруги сотрудника, включая точную дату рождения.
• Документ, выданный медучреждением, подтверждающий утрату члена семьи.
• ЗАГС получил хереокопию запроса на официальную регистрацию брака.

Иногда возникают ситуации, когда официальные документы не успевают быть подготовлены в указанные сроки. В таких случаях сотрудник может уйти в отпуск, а по возвращении предоставить все необходимые справки. Однако, если он не выполнит эту обязанность, могут быть применены дисциплинарные меры в отношении него за пропуск работы.

В нашей статье детально раскрыта информация о вознаграждении в праздничные дни при работе по сменному графику.

Информация о пенсионном накопительном фонде представлена в данной статье.

В грядущем 2016 году будет произведено повышение пенсий военнослужащих. Чтобы узнать, какие именно категории военных включаются в эту инициативу, рекомендуется ознакомиться с данным текстом.

Выплаты

Поскольку отпуск без сохранения заработной платы не предусматривает начисление и выплату отпускных сотруднику, ему не будут выплачены дополнительные деньги за отпуск.

Часто в коллективных соглашениях определенных предприятий устанавливается возможность сохранения средней заработной платы в качестве подарка при рождении ребенка или оказания материальной поддержки в случае потери близких.

Все перечисленные группы людей обладают правом на предоставление минимального количества дней отдыха по семейным обстоятельствам, и ни один работодатель не может отказать им в этом. В случае, если сотрудник просто написал заявление с указанием этой формулировки, без указания конкретной причины, работодатель может принять решение по своему усмотрению.

Если работник заболеет во время отпуска, ему не будут выплачивать компенсацию по больничному листу.

Отпуск за свой счет. Что нужно знать работодателю?

Согласно трудовому законодательству, работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который включает ежегодный отпуск и дополнительный отпуск. Однако работник также может рассчитывать на отпуск без сохранения заработной платы, что предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому виду отпуска посвящена только одна статья кодекса, что вызывает у работодателей множество вопросов и проблем в его применении.

Согласно Трудовому законодательству, работникам гарантировано право на оплачиваемый отпуск, как ежегодный, так и дополнительный. Однако, на самом деле, закон предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Этому виду отпуска посвящена всего одна статья в кодексе, и именно ее применение вызывает множество вопросов у работодателей. Когда работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска? Как правильно оформить такой отпуск? Сколько времени может продолжаться отпуск без сохранения заработной платы? На эти и другие вопросы вы сможете найти ответы, изучив данную статью.

В новом курсе «Зарплата: учет, налоги, кадры, 1С» мы предоставляем подробное руководство по расчету зарплаты в соответствии со всеми правилами, действующими в 2025 году. У вас будет возможность научиться правильно учитывать все надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные расходы, а также избежать налоговых и юридических рисков и предотвратить претензии со стороны трудовой инспекции. Только сейчас вы можете воспользоваться скидкой 80% на данный курс.

Когда предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

В соответствии с пунктом 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отдых такого рода может быть предоставлен:

1. Руководитель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работнику после тщательного изучения причин, по которым он его запрашивает, а также учитывая текущую производственную ситуацию.
2. В соответствии с нормативными актами (когда работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск с сохранением заработной платы).

Таким образом, перед принятием решения об отказе в предоставлении отпуска сотруднику необходимо учесть не только производственные факторы, но и убедиться, что он не входит в категорию работников, которым запрещено отказывать в отпуске.

Рассмотрим важный аспект — отсутствие вознаграждения во время отпуска, который принимается работодателем. Согласно статье 128, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами или другими уважительными причинами, указанными в письменном заявлении, если он получит согласие работодателя. Длительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Итак, из этой нормы можно заключить, что для предоставления неоплачиваемого отпуска необходимы подходящие обстоятельства, письменное заявление от работника и согласие работодателя.

Важно отметить, что работодатель имеет право решать, предоставлять ли отпуск сотруднику, исходя из своей собственной оценки причин, по которым отпуск запрашивается. Если работодатель считает эти причины незначительными или неуважительными, то он имеет право отказать в предоставлении отпуска. Мы советуем подходить к данному вопросу объективно, поскольку в случае возникновения спора, суд или контролирующий орган могут встать на сторону работника. Например, Пермским краевым судом было рассмотрено дело, в котором осуждалось применение мер дисциплинарной ответственности по незаконному приказу. Одна из сторон (Б.) обратилась к работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск на один день, но не указала причину, по которой он был нужен. В результате работодатель отказал в предоставлении отпуска, однако Б. не явилась на работу. В итоге ей был выдан выговор. Суд, изучив материалы дела, установил причину отсутствия – необходимость явки в прокуратуру и суд (документально подтверждено вызовом) – и признал незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания (Апелляционное определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу № 33‑7452).

Если работник не является на работу после отказа работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска, суд может считать законным и обоснованным применение мер дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Этот вопрос рассмотрен, например, в Определении Московского городского суда от 08.09.2015 № 4г/8‑8669/2015 и в Апелляционном определении Омского областного суда от 02.09.2015 по делу № 33‑6239/2015.

Когда отказ работодателя будет незаконным?

По результатам нашего исследования было установлено, что в определенных ситуациях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска без удержания заработной платы. Конкретно, в соответствии с пунктом 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен предоставить указанный отпуск.

• в году участникам Великой Отечественной войны предоставляется возможность наслаждаться до 35 днями, посвященными им.
• работникам, достигшим пенсионного возраста, разрешается не более 14 календарных дней ежегодного отпуска.
• родителям и супругам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по борьбе с наркотиками и психотропными веществами, таможенных органов, сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших от ран, контузий или травм, полученных во время исполнения военной (служебной) службы, или от заболеваний, связанных с военной (служебной) службой, — предоставляется 14 календарных дней отпуска в году.
• Организация предоставляет инвалидам, выполняющим свои рабочие обязанности, возможность использовать до 60 календарных дней в году в качестве отпуска.
• Сотрудникам предоставляется период до 5 календарных дней в случае наступления таких событий, как рождение ребенка, заключение брака или смерть близких родственников.

Возникают сложности с отпуском по последнему основанию. Одна из таких проблем заключается в том, что работодатель не всегда правильно определяет близких родственников. Например, возникает вопрос о том, следует ли предоставить неоплачиваемый отпуск работнику в случае похорон дяди. Ни один российский закон не содержит точного толкования этого понятия. Согласно статье 2 Гражданского кодекса РФ, членами семьи считаются супруги, родители и дети, а согласно статье 14 Гражданского кодекса РФ, близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, полнородные и неполнородные братья и сестры. Очевидно, что категории «члены семьи» и «близкие родственники» пересекаются. Мы считаем, что работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о предоставлении неоплачиваемого отпуска в случае, например, смерти дяди, тогда как отказать в предоставлении такого отпуска в связи со смертью бабушки является незаконным.

В статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации указывается список причин, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отпуска. Однако этот перечень не является полным: дополнительные случаи могут быть определены как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и другими федеральными законами.

В соответствии с пунктом 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотрудникам, проходящим вступительные испытания при поступлении в высшее учебное заведение, а также слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации, отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью в 15 календарных дней. В рамках статьи 174 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель также должен предоставить сотрудникам, сочетающим работу с получением среднего профессионального образования, отпуск без сохранения заработной платы длительностью в 10 календарных дней.

Организация может предоставлять дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы в течение до 14 календарных дней в удобное для работников время следующим категориям: работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, и отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без наличия матери. Это правило установлено в статье 263 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иногда совместителям предоставляется неоплачиваемый отпуск в определенных ситуациях. В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ, если продолжительность годового оплачиваемого отпуска на совместительстве меньше, чем на основном месте работы, то работодатель должен предоставить отпуск с соответствующей продолжительностью по просьбе сотрудника без сохранения заработной платы.

Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск не только в соответствии с Трудовым кодексом, но и в случаях, которые устанавливаются другими федеральными законами. Чтобы визуализировать это, представим эти случаи в форме таблицы.

Закон Российской Федерации от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ устанавливает правила и нормы для осуществления государственной гражданской службы в стране.