Проконсультируйте меня, сотрудник предоставил в отдел кадров справку о том, что он является опекуном матери-инвалида. Затем от него требуют предоставить очередной отпуск, чтобы направить на лечение. Обязана ли компания это делать? Спасибо.
Ответ
В данном случае рекомендуется предоставить работнику дни бесплатного неоплачиваемого отпуска для сопровождения матери-инвалида на лечение в течение необходимого периода.
Действующее законодательство предусматривает дополнительные или длительные разрешения для некоторых категорий работников. Инвалиды, несовершеннолетние работники и другие имеют право на длительный отпуск. Как правило, дополнительные разрешения выдаются людям с особыми условиями труда. Конкретный список категорий работников, имеющих право на дополнительные долгосрочные лицензии, приведен в Приложении.
Работники, ухаживающие за инвалидами, не имеют права на дополнительные или долгосрочные лицензии. Они также не имеют права на дополнительные оплачиваемые дни, поскольку они предоставляются только для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет (статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации).
Эти работники также не входят в категорию работников, имеющих право на своевременное получение разрешения.
Однако право на использование дополнительных разрешений или разрешений в удобное время может быть самостоятельно установлено для работников, являющихся опекунами инвалидов. Такие правила должны определяться местным нормативным законодательством.
Кроме того, даже если в организации нет соответствующей льготы для работника, целесообразно выдать ему по его просьбе дополнительное разрешение. Ведь согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам незавершенное удостоверение выдается работнику при наличии соответствующего письменного заявления.
В соответствии с частью 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на получение первой годовой лицензии (по новому месту работы) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.
Первая годовая лицензия может быть выдана даже до того, как сотрудник отработает шесть месяцев (статья 177, §§ 2, 2, 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Это право организации, а не ее обязанность. Однако в отношении некоторых работников (по их просьбе) организация обязана предоставить разрешение заранее.
Разрешение на работу во втором и последующих годах может быть выдано в любое время рабочего года в соответствии с программой лицензирования (ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России.
Обязанность предоставления дополнительных отпусков отдельным категориям работников предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Так, обязательным является предоставление дополнительных лицензий для
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России.
К работникам, имеющим право на удлиненный основной, относятся.
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России.
Лицензии за свой счет (неоплачиваемые) должны быть разделены работодателем на разрешения.
Это вытекает из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, закон определяет, когда учреждение обязано предоставить работнику неиспользованное разрешение по его просьбе. Например, до 60 календарных дней в году для работников-инвалидов или до пяти календарных дней в случае рождения, бракосочетания или смерти близкого родственника (ч. 5 ст. 128 ТК РФ).
В то же время работодатель имеет право предоставлять работникам лицензии за свой счет по другим уважительным причинам. Это, например, семейные обстоятельства, например, заключение брака, болезнь ребенка, проживание в другом городе. Работодатель сам решает, признавать ли ту или иную причину уважительной. Если работодатель соглашается предоставить разрешение, то срок его действия определяется по соглашению сторон.
Примечание: Отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя запрещено!
Нина Ковязина, заместитель начальника отдела образования и кадров Минздрава России.