В общем, думать об этом нужно регулярно. Или хотя бы раз в полгода: перед праздниками и Новым годом. Полезно делать внутреннюю проверку и спрашивать себя: доволен ли я своей работой, счастлив ли я, хочу ли я завтра приходить в офис. Часто людей тянет вниз. И чем больше проблем на работе, тем сложнее осознать, что в профессиональной жизни что-то не так (психика пытается закрыться от них). Осознанный подход может помочь вовремя выявить эти проблемы. Конечно, внешние факторы тоже могут влиять на принятие решений. Начальник кричит, а зарплата не выдается уже три месяца. Однако все относятся к этому по-разному, кого-то такая ситуация вполне устраивает. Однако в любом случае нужно рассчитать свое внутреннее удовлетворение от работы.
2. Правильно ли уходить в никуда?
Нет. Не нужно. Вы не делаете этого. Даже если ваш начальник кричит и не отдает вам зарплату. Часто сотрудники сдаются, не найдя новой работы, на эмоциях. Пишут заявление об уходе, наконец. И можно долго сидеть без работы и даже впасть в отчаяние или депрессию. Правильный вариант — искать новую работу, не отказываясь от старой. Кроме того, у вас будет больше времени на осознание. Действительно ли вы хотите уйти или решение было поспешным.
3. Корректно ли по отношению к работодателю искать новую работу, если ещё не объявил об уходе?
Два работника ищут новую должность, не оставляя старую. Это нормально. Все остальное неуместно. Они ходят на собеседования, негативно отзываются о работодателе, настраивают коллег против своего начальника, рассылают резюме из офиса и ведут переговоры в рабочее время. Учитывая эти соображения, избегайте неловких ситуаций и не обижайте своего начальника или коллег. Некоторые люди идут на собеседования по интересам, чтобы узнать больше о рынке, уровне оплаты труда и убедиться, что они востребованы как профессионалы. Однако, как показывает практика, эти люди могут быть готовы рассмотреть предложение, даже если они это отрицают. Сознательно или нет, но они уже приняли решение о смене работы.
4. Как правильно сообщить боссу, что я решил уволиться?
Главное — не бояться начать диалог. Прежде чем принять окончательное решение, желательно сообщить руководителю о своих сомнениях. Поговорите с руководителем и объясните, что именно вас не устраивает. Часто люди не хотят общаться, опасаясь скорее немедленного увольнения, чем собственной инициативы. Однако вы должны понимать, что около трети возможных проблем, связанных с желанием сменить работу, можно решить путем переговоров. Кстати, потенциал для роста зарплаты и профессионального развития гораздо выше на старой должности, чем на новой. После встречи с начальником ситуация может развиваться по-разному. Возможно, вы согласитесь, проработаете в компании еще несколько лет и будете довольны.
5. Как сказать коллегам об уходе?
Он договаривается с начальником об увольнении через три месяца. В это время он доделывает свою работу, развозит вещи молодым людям и ищет работу. Однако для некоторых людей даже такой тонкий подход к работодателю может оказаться токсичным для их коллег. Они говорят о том, что нынешняя работа для них неожиданна, и убеждают коллег, что пора менять офис. Вы не хотите этого делать; вы хотите, чтобы вас воспринимали как «хорошего» человека, а не как «плохого». Такой подход может негативно сказаться на вашей репутации и отношениях с начальством и коллегами. Рекомендуется сообщать об уходе после принятия окончательного решения, и это следует делать только тем, кто вынужден перевести бизнес в другое место. Нет необходимости сообщать об этом всем, поскольку уход одного сотрудника связан с повышенным стрессом для остальных. Наступает тишина и спекуляции. Это плохо отражается на атмосфере в коллективе. Если администрация согласна встретиться с вами, она встретится с вами.
6. Какие выплаты полагаются при увольнении?
7. Нужно ли пытаться сохранить хорошие отношения с коллегами? Зачем?
Рынок закрыт. И чем выше ваше положение, тем сильнее это проявляется. Поэтому, уходя, лучше не портить отношения с начальством или коллегами — велика вероятность, что вы встретитесь снова. Коллеги тоже меняют работу. Никогда не знаешь, кто из них перейдет в какую компанию. Даже если вы этого не знаете, может быть полезно получать электронные письма от отдела кадров через старых знакомых, чтобы обсудить вакансии. Нетворкинг (установление связей) — отличный инструмент поиска работы. Новые работодатели также могут запросить рекомендации у коллег, а также у отдела кадров и руководителя. Что они говорят о вас?
8. В какое время года лучше менять работу?
Считается, что лучше всего искать работу в марте и апреле, а позже — в сентябре и октябре. Это связано с круговоротом на рынке. Сейчас начинается активная работа, и все хотят завершить проекты до наступления больших праздников, каникул и найма новых работников. Однако не стоит строго следовать классическим рекомендациям. Компании живут в другую эпоху. Хорошим вариантом представляется поиск работы летом. Многие люди находятся в отпусках, а некоторым очень лень заниматься деловыми вопросами — попробуйте поплавать в настоящем времени. У вас будет хорошая возможность при меньшей конкуренции.
9. В каких случаях уход с работы лучше отложить?
Отложить увольнение можно по личным причинам — например, если у вас нет финансовой подушки (денежные акции впервые после выхода на пенсию). Осознанно обдумайте решение и взвесьте, не принято ли оно на эмоциональной почве. Поторопитесь с поиском работы, потому что вам нужны деньги. День большого года или майские праздники — уходить перед большим праздником не имеет смысла. Если вы не трудоустроитесь до праздников, то можете потерять деньги.
10. Если работодатель дал понять, что хочет меня уволить, а я уходить не планирую, как быть?
Вам нужно договориться о встрече и понять, чем недоволен ваш руководитель. Если увольнение неизбежно, ваша задача — сэкономить время, довести дело до конца и искать новую работу. Кстати, есть категории защищенных работников (в том числе беременные женщины и женщины в декретном отпуске), которых нельзя уволить. Как правило, лишить вас работы довольно сложно. Это длительный процесс, и работника нужно предупредить заранее, предоставить ему варианты решения проблемы и выплатить определенную зарплату. Поэтому в России популярен вариант увольнения по соглашению сторон. В этом случае вы можете обсудить с работодателем условия увольнения и размер компенсации.