Каким образом производится оформление больничного и расчет выплат по нетрудоспособности для лиц, занимающихся совместительством, было представлено 24 января 2013 года.
Из-за недостаточной совершенности российской законодательной системы, оформление должности совместителя представляет собой сложность. Если такой сотрудник заболеет, учет его временной нетрудоспособности может вызвать неудобства бухгалтеру. Чтобы избежать этих проблем, «Расчет» предоставит подробную информацию о данной процедуре.
Работа совместителем
Существующие правила, регулирующие работу совместителей, содержат множество ограничений, и несоблюдение этих правил может привести к привлечению организации и ее сотрудников к административной ответственности. Судя по судебной практике, инспекторы Фонда очень серьезно относятся к выплате больничных пособий совместителям и стараются найти нарушения законодательства в отношении этих выплат. Федеральный закон № 165-ФЗ предоставляет чиновникам ФСС право не учитывать такие расходы при обязательном социальном страховании (п. 3 п. 1 ст. 11). Существующие правила, регулирующие работу совместителей, содержат множество ограничений, и несоблюдение этих правил может привести к привлечению организации и ее сотрудников к административной ответственности. Для работников, которые заняты в нескольких компаниях, существует определенный алгоритм расчета пособий, описанный в статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Кроме того, 6 апреля 2012 года Минюст России зарегистрировал Приказ Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 года № 31н, который внес изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом от 29 июня 2011 года № 624н. После ознакомления с документом можно определить три алгоритма расчета пособий для совместителей. Рассмотрим их.
Больничный лист: вариант 1
- На момент наступления нетрудоспособности совмещаю несколько работ у разных работодателей.
- В течение рассматриваемого периода совмещающий должность лицо было занято на одних и тех же обязанностях.
В данном варианте медицинская организация должна предоставить заболевшему гражданину количество листков нетрудоспособности, равное числу его мест работы. В больничном для главного места работы ставится отметка «Основное», а в остальных, помимо соответствующей отметки о выдаче документа совместителю, указывается номер «основного» листка.
В каждой из организаций, где работает человек на двух работах, проводится отдельный расчет среднего заработка. Важно отметить, что при определении пособия по больничному листку учитывается только заработок и стаж страхования на месте предоставления данного документа.
Всякий раз, когда совместитель находится на больничном листе, каждая из фирм, где он работает, рассчитывает его средний заработок отдельно. При расчете пособия по больничному листу учитывается только заработок и страховой стаж, полученные на той фирме, где был предъявлен лист нетрудоспособности.
Такая практика была подтверждена арбитражным судом. В своем решении от 2 июня 2010 года № А62-8702/2009 ФАС Центрального округа принял сторону ФСС России, отказав обществу в возмещении пособия по беременности и родам в размере 100% среднего заработка совместителю-юрисконсульту. Работница, находившаяся в декретном отпуске, имела страховой стаж в фирме, равный 1 месяцу 22 календарным дням, что меньше 6 месяцев. Поэтому ей должно было быть начислено и выплачено пособие по беременности и родам в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц. Суд решил, что учитываться должен только страховой стаж в основном месте работы, который составлял шесть лет, а стаж по совместительству можно учесть только за 1 месяц и 22 календарных дня.
Основанием для принятия такого решения послужило прямое толкование 8.9 Правил подсчета и подтверждения опыта страхования, в соответствии с которыми основным документом, подтверждающим периоды занятости по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. В случае, если книжка не заполняется, периоды работы подтверждаются рабочим контрактом, оформленным в соответствии с Трудовым кодексом и действующим на момент возникновения соответствующих правоотношений.
Больничный лист: вариант 2
- На момент наступления нетрудоспособности совмещаю несколько работ у разных работодателей.
- В течение учётного периода соискатель был занят на других предприятиях.
В данной ситуации выдается один лист нетрудоспособности, который может быть предъявлен любому выбранному гражданином работодателю. Новый пункт 4.1 Порядка выдачи листов нетрудоспособности, утвержденного приказом от 29 июня 2011 года №624н, регулирует этот процесс. На этом листе будет указано и выплачено пособие в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Для получения пособия соискателю также необходимо предоставить справки о заработках с каждой компании, где он работал в течение расчетного периода, а также предоставить документы, подтверждающие, что пособие он не получал на настоящем месте работы, в соответствии со статьей 5.1 части 13 Закона № 255-ФЗ.
Ни один закон не требует от медиков предоставления документов для определения их места работы и количества больничных листов. Ответственность за определение этих категорий лежит на пациенте.
Больничный лист: вариант 3
- На момент наступления нетрудоспособности совмещаю несколько работ у разных работодателей.
- Во время учетного периода совмещенный работник занимался не только работой у тех же работодателей, но и у других.
В данном случае предоставляется возможность получить несколько листков нетрудоспособности для представления в каждом месте работы согласно Порядку, либо один листок для представления по одному из последних мест работы по усмотрению гражданина. Выбор между вариантом 1 (представление по каждому месту работы) и вариантом 2 (представление по одному из последних мест работы) делает совместитель. Важно помнить, что смешивание этих вариантов является недопустимым в соответствии с законом.
Если сотрудник получает пособие на основании предыдущего места работы совместителя, для получения выплаты необходимо предоставить справку о работе от другого работодателя. Такой документ должен подтвердить, что сотруднику не выплачивается пособие от другой компании (в соответствии с пунктом 5.1 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ).
Разговорились с Антониной Фроловой, известной специалисткой издания «Подсчет».
В данной публикации применены изображения, взятые с интернет-ресурса freepik.com.
Как получить больничный на двух работах официально: права работника и действия руководителя
Можно ли мне одновременно находиться на больничном у обоих своих официальных работ, если оба места работы предоставляют полную ставку, и графики работы не пересекаются, но мне было сообщено, что больничный можно взять только с одного места работы, и мой работодатель не разрешал мне брать больничный на обоих работах одновременно? И также мне интересно, является ли действие моего руководителя законным, когда он временно перевел меня на полставки, пока я отсутствовал, и заставил подписать заявление, грозя увольнением?
Ответы юристов (1)
- Ярослав Артемьев — это имя мужчины, который обладает неповторимыми чертами характера и умело применяет свои таланты для достижения поставленных целей.
По согласованию с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотруднику гарантировано право на получение больничного листа по основной работе в случае заболевания, которое не позволяет ему выполнять свои обязанности на данном рабочем месте. Важно отметить, что работа на другом месте не может быть использована как причина для отказа в выдаче больничного листа. Кроме того, работодатель не имеет права требовать от сотрудника подписывать документы, связанные с изменением его рабочего места или оплачивать лечение самостоятельно. Перевод на полставки без согласия сотрудника возможен только при наличии законных оснований, которые предусмотрены Трудовым кодексом. Если таких оснований нет, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих законных прав.
Для разрешения этой проблемы необходимо обладать следующими документами:
- С работодателями заключаются трудовые соглашения, где указываются информация о должности, оплате труда и графике работы.
- Соответствующая документация, подтверждающая переход на работу с уменьшением ставки, включая различные приказы и заявления.
- Информация о местоположении каждого из предприятий и график работы на каждом из них.
- Документация, подтверждающая наличие медицинского диагноза и объясняющая причины, из-за которых я вынужден отсутствовать на работе.
- Дубликаты всех бумаг, относящихся к перечислению налогов и страховых отчислений.
Затем требуется проанализировать имеющуюся документацию и определить, соответствуют ли действия работодателя требованиям трудового законодательства. В соответствии с ним, каждый работник имеет право на получение больничного листа на каждом из своих рабочих мест, и работодатель не может ограничивать это право. Однако, если у работника нет страхового стажа на одном из своих мест работы, то больничный лист на это место не выдается.
Если работник не согласен с изменением условий труда, работодатель не может внести эти изменения без его согласия и оформления соответствующего документа, такого как приказ. Если работодатель нарушает законодательство и вносит изменения без согласия работника, это является незаконным действием.
Для достижения оптимального результата и разрешения проблемы эффективным образом необходимо обратиться к профессионалам в области юриспруденции для получения консультации и помощи.
Статьи, которые подходят для данного случая:
- Определение вознаграждения для совместителей в соответствии с законом РФ о труде.
- Изменение сферы деятельности сотрудника, включая переход на другую должность или изменение условий сочетания работ.
- Отпуск по болезни регулируется статьей 192 Трудового кодекса РФ.
- Порядок предоставления больничного листа установлен в статье 91 Закона РФ «О медицинском страховании граждан» и регулирует процедуру оформления и предоставления документа, подтверждающего временную нетрудоспособность граждан.
- Документ, регулирующий обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Столицей Российской Федерации является Москва, расположенная в Московской области.
Задавайте свои вопросы прямо сейчас, и их увидят множество опытных специалистов из всех уголков России. Ответ на ваш вопрос вы получите всего через 15 минут! Юридическая помощь доступна как бесплатно, так и за плату.
Услуги юристов
Консультант обладает возможностью предоставить полезные рекомендации:
- когда возможно оспорить выбор перевода;
- Подвергается ли работник риску потерять работу из-за данной процедуры?
- Есть возможность, чтобы работодатель принудительно перевел сотрудника на половину ставки работы?
Используя поддержку, вы сможете получить помощь и решение ваших проблем.
- Выбрать способ осуществления взыскания (путем судебного разбирательства или иным путем);
- правильно составить комплект документов;
- Законным образом обеспечить защиту своих прав.
Когда возникают ситуации, где требуется совет или рекомендация, полезно обратиться за консультацией.