Отбор кандидата на работу — это сложный процесс, включающий опросы, интервью и тестирование. Еще более сложно является успешное приспособление нанятого сотрудника, его контроль и эффективное управление. При привлечении новых людей в команду необходимо знать их сильные и слабые стороны. Однако, что еще более важно, нужно быть в курсе потенциальных рисков, связанных с тем или иным наймом. Сегодня мы обсудим возможные последствия, если работодатель не проводит периодические проверки своих сотрудников.
Говоря о том, как оценивать надежность кандидата, следует обратить внимание на вопрос обработки его личных данных. Чтобы ответить на вопрос о законности такой обработки, необходимо согласие субъекта личных данных. Согласие можно получить достаточно легко — обычно оно предусмотрено в анкете каждого кандидата, которую заполняют перед собеседованием. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются одними из самых распространенных оснований для обработки его личных данных. Наконец, вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов личных данных о своем намерении обрабатывать личные данные принятых сотрудников.
Таким образом, если у вас есть законные основания для этого, вы получили анкету от потенциального кандидата на вакансию в вашей компании. Вам необходимо проверить достоверность информации, представленной в анкете, и выявить возможные риски, связанные с сотрудничеством с данным кандидатом. Закон о персональных данных позволяет продолжить обработку и проверку персональной информации при соблюдении нескольких условий: наличие согласия на обработку, использование только общедоступных источников персональных данных и отсутствие распространения результатов обработки третьим лицам (статьи 5-9 Закона о персональных данных).
У нас уже имеется согласие на обработку данных, поэтому перейдем к рассмотрению такого понятия, как «общедоступные персональные данные». Они представляют собой персональные данные, к которым неограниченный круг лиц имеет доступ с согласия субъекта персональных данных или в соответствии с законодательством, не требующим соблюдения конфиденциальности. Проще говоря, это информация, к которой можно получить свободный доступ, например, материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и другие источники. Однако нас прежде всего интересуют регулярно обновляемые источники информации из глобальной сети.
Среди таких онлайн-ресурсов можно выделить:
- ресурсы, на которых можно найти информацию о лицах, которые находятся в розыске, включая базы данных Интерпола, МВД, ФССП, ФСИН и Росфинмониторинг, доступны по следующим ссылкам:
- Можно воспользоваться некоторыми сервисами для проверки достоверности основных документов физического лица, таких как паспорт, ИНН и диплом вуза. Некоторые из таких ресурсов включают https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do и http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/.
- Информационные порталы, где можно узнать о наличии у физического лица невыполненных обязательств (кредитов, налоговых платежей, исполнительных производств и залоговых прав, кандидатов на банкротство): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
- Информация о причастности индивида к судебному процессу (независимо от его характера — уголовного, административного или гражданского) можно найти на следующем ресурсе: https://sudrf.ru/.
- Информация о вовлечении конкретного человека в деловую активность юридических лиц или индивидуальных предпринимателей может быть найдена в следующих онлайн-ресурсах: «ЗачестныйБизнес.ру» (https://zachestnyibiznes.ru/) и «ОГРН.онлайн» (https://огрн.онлайн/).
- Исследование профилей реальных пользователей в популярных социальных сетях можно провести с помощью интернет-ресурсов, таких как https://yandex.ru/people и https://pipl.com/.
Согласно данным статистики, примерно 15% претендентов, рассматриваемых нашей компанией, имеют некоторые непростые характеристики.
Какие возможные опасности могут поджидать работодателя при приеме этого сотрудника?
Во-первых, при найме лица, находящегося в розыске, руководитель предприятия может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 316 Уголовного кодекса за сокрытие преступника. В связи с этим необходимо уделить внимание проверке подлинности документов кандидата, так как они могут быть фальшивыми. Также не следует слепо доверять рекомендациям (как письменным, так и устным) кандидата, так как их легко подделать.
Следующий аспект – проблема задолженности у соискателя влечет за собой риск того, что он будет разрешать свои финансовые трудности за счет компании. Кроме того, работодателя могут принудить погасить налоговые обязательства работника, а при отказе наложить штрафы.
В-третьих, организации могут быть подвержены большему риску совершения имущественных правонарушений, если они принимают на работу человека, который ранее был осужден за мошенничество, кражу или другие имущественные преступления. Не стоит ожидать большой работоспособности в пятницу от сотрудников, которые часто попадали под административную ответственность за употребление алкоголя или наркотиков.
Во-вторых, стоит задать себе вопрос, почему кандидат имеет свою собственную компанию. Это может быть обоснованием для дополнительного исследования, потому что возможно он является фиктивным руководителем, занимающимся незаконной деятельностью. Возможно, он является вашим конкурентом и, устраиваясь на работу в вашу организацию, стремится получить доступ к производственным секретам.
Важно учитывать социальные сети, так как они могут помочь вам избегать неприятностей. Мне приходилось сталкиваться с преступниками, которые, подделывая документы, устраивались на работу в сферу транспортных перевозок, а затем исчезали вместе с грузом. Но многие из них упускали из виду то обстоятельство, что у паспорта, в котором они заменили фотографию, был владелец, имеющий аккаунт в социальной сети. И у владельца уже была своя настоящая фотография.
При приеме на работу, когда проводится проверка кандидатов, важно не забывать о периодической перепроверке уже работающих сотрудников. В России процесс судопроизводства занимает много времени, поэтому информация о соискателе, полученная онлайн, может быть уже устаревшей на момент проверки. Кроме того, надежность работника может измениться в процессе трудовой деятельности. В связи с этим, я рекомендую нашим клиентам проводить такие перепроверки не реже одного раза в полгода.
Проверка человека на судимости
«Шпион» — это известное в Москве детективное агентство, которое предлагает качественную помощь в любое время суток. Мы можем помочь вам узнать о судимости другого человека, как для личных, так и для коммерческих целей.
Наша команда детективов способна собрать все необходимые данные о конкретном человеке, не получая его согласия. При этом проверяемый даже не будет в курсе, что мы расследуем его личную информацию.
Когда нужна проверка человека на судимости
В наше время, когда значения безопасности и доверия увеличиваются в личной и профессиональной сфере, потребность в получении информации о судимости для многих стала неотъемлемой. Мы предлагаем всесторонний подход к проверке судимости человека, что позволяет нашим клиентам получить достоверную и конфиденциальную информацию.
С прибегом к услугам наших детективов вы сможете получить надежные и достоверные сведения о судимостях человека, что обеспечит вам спокойствие и уверенность при принятии решений. Мы оперируем расширенными базами данных и проверенными источниками, чтобы предоставить вам самую свежую и точную информацию.
Наши услуги детективного агентства помогут вам снизить возможные риски, связанные с наймом новых сотрудников, установлением деловых отношений или даже вступлением в личную жизнь. Мы предлагаем быстрое и эффективное решение — проверку репутации людей, с которыми вы планируете сотрудничать.
Мы осознаем, что проверка уголовного прошлого является чувствительной темой, поэтому обеспечиваем абсолютную безопасность и секретность на протяжении всей процедуры.
Причины заказать проверку человека на судимости
- Получение данных о проверяемом лице в отношении финансовых обязательств.
- Обеспечение безопасности в рабочей среде организации.
- Снижение вероятности кражи на рабочем месте.
- Раскрытие информации о способностях персонала для выполнения определенных задач и обязанностей.
Как проходит проверка человека на судимости
Наша команда детективов проводит исследования, охватывающие как прямые, так и косвенные источники информации. Прямые источники включают в себя данные о вынесенных приговорах по уголовным делам, однако, по разным причинам, иногда их не всегда можно получить:
- Данные удаляются с целью восстановления проверяемого.
- Судимость, которая была погашена, удаляется из документации, за исключением некоторых случаев.
- Некоторые нарушения закона обладают тонкой природой и не подлежат публичному рассмотрению.
Дополнительная информация в процессе проверки личности наличию судимости предоставляется через опосредованные источники. Используя эти источники, можно получить сведения о наличии уголовных дел, судимостей, выданных ордерах на арест и также узнать информацию о совершенных преступлениях.
Почему именно мы
Если вам требуется профессиональный детектив, способный разоблачить преступника и проверить его на наличие судимости, вы можете обратиться к нам. Наше детективное агентство «Шпион» предлагает широкий спектр услуг и гарантирует достоверность предоставленной информации. Кроме того, мы можем предоставить вам сведения о розыске и результаты предварительного расследования.
У нас на службе опытные, лицензированные детективы, обладающие богатым набором навыков в области сбора информации и составления качественных докладов. Вам будут предоставлены все необходимые сведения, которые безусловно пригодятся вам в будущем. Наша команда оказывает свои услуги как в Москве, так и в Санкт-Петербурге, а также в других городах РФ.