Подборка наиболее важных документов по теме требований к индексации заработной платы всех сотрудников (нормативные акты, публикации, статьи, советы экспертов и т.д.).
Судебная практика
Позиция суда по спорным вопросам. Трудовое право: (КонсультантПлюс, 2024)». Отмена решения суда первой инстанции по аспектам обязанности ответчика корректировать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен. Апелляционный суд. Трудовое законодательство не предусматривает единообразной для всех работников корректировки заработной платы, а лишь устанавливает основания для ее применения, корректировки заработной платы в зависимости от организации, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, в данном случае истца, по окончании.»
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Нормативные акты
Обобщение судебной практики Верховного Суда Российской Федерации n 4 (2017)» (утв. Департаментом Верховного Суда РФ 15.11.2017) Согласно данному документу, заработная плата и иные суммы, причитающиеся работникам, выплачиваются в денежной форме с учетом фактического рабочего времени два раза в месяц. Работодатель в письменной форме доводит до сведения каждого работника (в электронном виде по внутрибанковской почте) состав заработной платы с указанием соответствующего периода, размера и основания, а также общую сумму, выплаченную каждому работнику. Корректировка заработной платы производится ежегодно всем сотрудникам в пределах бюджетных лимитов, утвержденных Советом директоров на соответствующий финансовый год. Корректировки могут производиться на различных этапах. Размер корректировки определяется президентом банка. Основанием для корректировки является издание приказа по основной деятельности, утвержденного президентом банка. Данное поручение доводится до сведения всех сотрудников банка путем рассылки по электронной почте внутри банка (раздел 2 Положения об оплате труда сотрудников банка).
Коллективный договор о положении об оплате труда работников образования (Федеральный отраслевой договор № 27 по организациям, подведомственным Министерству образования Российской Федерации, на 2024-2026 годы) учитывает существующие квалификационные требования к выполнению педагогической работы под другим наименованием. Фактическое содержание заработной платы работников государственных образовательных учреждений образования, в том числе уровень фактических должностных окладов работников Министерства образования Российской Федерации.
Правовые ресурсы
Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области
Меры по обеспечению включения фактического повышения содержания заработной платы, в частности путем ее корректировки, в базовую государственную гарантию оплаты труда работников.
Нефазовые учреждения корректируют оплату труда работников в соответствии с процедурами, описанными в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленных процедур не может быть основанием для отказа в корректировке (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 08. 04. 2019 N 89-КГ18-14 ФЗ РФ, ст. 134).
В зависимости от конкретных обстоятельств, особенностей своей деятельности и уровня платежеспособности работодатель вправе определять периодичность корректировок, их размер и перечень выплат, подлежащих корректировке.
Положения о корректировке заработной платы, установленные агентством, являются обязательными для работодателя и распространяются на всех работников.
В то же время это не единственный способ, с помощью которого работодатель может обеспечить увеличение фактического содержания заработной платы. Поэтому работодатель имеет право не проводить корректировку, а регулярно повышать заработную плату, в частности должностные оклады и премиальные выплаты. (Пункт 10 обзора, утвержденного Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2017 г. п. 10 обзора, утвержденного Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2017 г.)
Если работодатель не соблюдает положения локальных нормативных актов о коллективных трудовых договорах, соглашениях и корректировке заработной платы, то на его поведение может повлиять государственная проверка соответствующих элементов Российской Федерации прокуратурой. .
Прокуратура Владимирской области
Владимир: Прокуратура г. Владимира.
«Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?»
Меры по обеспечению включения фактического повышения содержания заработной платы, в частности путем ее корректировки, в базовую государственную гарантию оплаты труда работников.
Нефазовые учреждения корректируют оплату труда работников в соответствии с процедурами, описанными в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленных процедур не может быть основанием для отказа в корректировке (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 08. 04. 2019 N 89-КГ18-14 ФЗ РФ, ст. 134).
В зависимости от конкретных обстоятельств, особенностей своей деятельности и уровня платежеспособности работодатель вправе определять периодичность корректировок, их размер и перечень выплат, подлежащих корректировке.
Положения о корректировке заработной платы, установленные агентством, являются обязательными для работодателя и распространяются на всех работников.
В то же время это не единственный способ, с помощью которого работодатель может обеспечить увеличение фактического содержания заработной платы. Поэтому работодатель имеет право не проводить корректировку, а регулярно повышать заработную плату, в частности должностные оклады и премиальные выплаты. (Пункт 10 обзора, утвержденного Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2017 г. п. 10 обзора, утвержденного Определением Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2017 г.)
Если работодатель не соблюдает положения локальных нормативных актов о коллективных трудовых договорах, соглашениях и корректировке заработной платы, то на его поведение может повлиять государственная проверка соответствующих элементов Российской Федерации прокуратурой. .
Адрес: 600025, г. Владимир, Октябрьский проспект, 9 Тел: +7 (4922) 32-55-53 Тел: +7 (4922) 40-14-52.