Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить корректировку окладов в трудовых договорах нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли не корректировать заработную плату судебных работников коммерческих организаций (консультация эксперта, Минтруд России, 2022 г.) на основании вышеизложенного? независимо от работодателя, не финансируемого из бюджета, с учетом мнения представительного органа работников. Они могут соответствовать официально установленным национальным индексам потребительских цен или конкретным регионам. Конкретные регионы публикуются РОССТАТом на своем сайте и публикуются на уровне инфляции, установленном в федеральном бюджете или в ежегодном федеральном законе о бюджете для соответствующего региона. Органы управления оперируют величиной прожиточного минимума трудоспособного населения и увеличением других показателей, отражающих рост цен на товары (продукцию) и услуги.
Регуляторы.
Единые рекомендации по установлению федеральной, региональной и территориальной систем оплаты труда государственных и муниципальных служащих на 2024 год» (утв. решением Трехсторонней комиссии РФ по регулированию общественных отношений от 22. 12. 2023, протокол № 11) (д) путем проставления печати на Положении РФ, С учетом особенностей и условий профессиональной деятельности рекомендуется выплачивать стимулирующие выплаты за достижение определенных эффектов деятельности работников на основе объективных критериев.
Правовые ресурсы
Пять мифов об индексации заработной платы
Трудовой кодекс обязывает всех работодателей корректировать заработную плату. Однако, поскольку четкого порядка роста не существует, работодатели пытаются обойти это требование. И им «помогают» в этом опасном заблуждении.
Миф № 1: если нет ЛНА, то индексацию можно не проводить
Многие компании действительно придерживаются этой позиции. Однако она не соответствует законодательству и практике правоохранительных органов.
Формулировка статьи 134 Трудового кодекса». . Коллективные трудовые договоры, контракты в порядке, определенном локальными нормативными актами, следует рассматривать как обязанность издания локальных актов, регулирующих вопрос повышения заработной платы в связи с ростом цен.
В случае отсутствия локального акта, относящегося к деятельности предприятия, ответственность может наступить по двум причинам
Кроме того, в случае разногласий между работниками суды будут требовать корректировки в соответствии с индексом потребительских цен.
Миф № 2: если мы просто повышаем зарплату, то это считается индексацией
Регулярное повышение заработной платы не признается ни судами, ни государственными органами в качестве выполнения обязанности работодателя по корректировке заработной платы.
Это объясняется тем, что повышение зарплаты — это право работодателя. Корректировка цен является обязанностью компании и выполняется независимо от обстоятельств.
Миф № 3: зарплату можно не индексировать, если у компании плохое финансовое состояние
На предприятиях LNA было указано, что корректировка не производится, если у компании нет прибыли или убытка на конец года.
В прошлом суды признавали такую позицию законной, но в последнее время подход изменился. Теперь суд исходит из того, что компании не имеют права лишать работников правовых гарантий в связи с их материальным положением и финансовым состоянием. И это представляется более разумным.
Миф № 4: вместо индексации можно выплачивать премии
Корректировка цен — это мера, направленная на сохранение покупательной способности заработной платы работников. Иными словами, на ту сумму, которую получает работник, он должен иметь возможность купить то же количество и то же качество работ и услуг, что и один-три года назад.
Бонусы — это своего рода дополнительный стимул или поощрительная выплата.
Иными словами, неправильно заменять одну стимулирующую/поощрительную выплату другой, направленной на поддержание покупательной способности зарплаты, поскольку цели у этих двух выплат разные.
Миф № 5: при индексации обязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительные контракты могут быть ограничены, поскольку они являются мерой защиты заработной платы от инфляции, а не увеличением заработной платы или изменением условий трудового договора.
Еще один аргумент в пользу недискриминации дополнительных контрактов заключается в том, что даже если работник откажется подписывать дополнительный контракт, работодатель все равно будет обязан продолжать выплачивать заработную плату с учетом корректировки.
Если вы хотите узнать, как корректировать заработную плату в интересах компании, а кому нельзя ее повышать вообще, регистрируйтесь на онлайн-семинар «Корректировка заработной платы: как создать гибкие механизмы и избежать риска претензий со стороны работников». Ждем вас в Москве 9 августа в 10.00.
Мы предоставим вам подробную информацию о том, как часто необходимо проводить корректировку и на какую сумму.
Все участники онлайн-семинара получат возможность бесплатно проконсультироваться с экспертами на встрече.
Индексация зарплаты в 2022 году.
Запишитесь на бесплатный вебинар прямо сейчас: