Командировочные и иные выплаты и надбавки органам, объединениям, соединениям, воинским частям Вооруженных Сил Российской Федерации (подразделениям) в связи с должностями, нормативными правовыми актами и окладами, не предусмотренными контрактом.
212 Прочие выплаты несоциального характера сотрудникам в денежной форме.
214 Прочие выплаты несоциального характера прочему персоналу
224 Арендная плата за пользование имуществом (за исключением участков и иных обособленных природных объектов)
225 Проекты, услуги по содержанию имущества
228 Услуги, проекты капитальных вложений
229 арендная плата за пользование участками и другими обособленными природными объектами
266 Социальные льготы и денежные компенсации персоналу
267 Социальные компенсации персоналу различных видов
Сокращаем штат: как провести увольнительные выплаты в 1С
Какие работники могут быть уволены? На какие выплаты могут рассчитывать уволенные работники после увольнения? От чего они зависят? В свою очередь — в нашей статье.
Какие работники могут быть уволены? На какие выплаты могут рассчитывать уволенные работники после увольнения? От чего они зависят? В свою очередь — в нашей статье.
Сократить нельзя помиловать
Сокращение штата — это полное упразднение одной или нескольких должностей, что исключает их из штатного расписания.
Однако есть и те, кого нельзя уволить. К ним относятся.
Кроме того, не могут быть уволены по сокращению штата лица, находящиеся в отпуске или на больничном. Должны ждать окончания отпуска/болезни — могут быть уволены по возвращении из отпуска или с больничного.
Цена сокращения
Ниже приведен список выплат, которые работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику
Другие тонкие оттенки увольнения работника рассматриваются в онлайн-уроке по найму и увольнению: подробнее здесь.
Размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Зависит от категории работника. Простые работники могут рассчитывать на сумму, равную их среднемесячной зарплате. Сезонные работники получают средний двухнедельный заработок.
Если бывший сотрудник не нашел новую работу в течение месяца после увольнения, за ним сохраняется средняя зарплата за ближайший месяц. Вы нашли новую должность? Тогда расчет производится по аналогии — только за те дни, когда уволенный еще оставался безработным. В любом случае работодатель не может фактически выплатить средний заработок за первый месяц работы, так как компенсация при увольнении — это способ зачесть их в обе стороны.
В исключительных случаях бывший работник сохраняет средний заработок и за третий месяц работы, во втором случае. На Севере выплаты могут быть продлены на шесть месяцев.
Формула расчета выходного пособия
Компенсация при увольнении = средняя заработная плата* + количество рабочих дней в месяце, следующем за месяцем увольнения
*Средняя заработная плата рассчитывается за 12 предыдущих месяцев.
Налоги и страховые взносы в отношении компенсаций за прекращение трудовой деятельности отсутствуют. А также средняя заработная плата, сохраняемая за все три месяца работы. Обязательным условием является то, что все эти выплаты в целом не должны превышать среднемесячный заработок за три месяца. Часть, приходящаяся на работников из районов Крайнего Севера, — в шестикратном размере. В противном случае с суммы превышения нужно заплатить налог (Налоговый кодекс, статья 217, пункт). 2, п. 1, пп. 1) ст. 422 Налогового кодекса, пп. 1 и 2(1) ст. 20.2 Закона от 24.07.98, ст. (125-ФЗ).
Оформляем выплату в «1С»
Сначала практика на примерах из программы «1С: Заработная плата и управление персоналом 8». Затем программа «1С: Бухгалтерия 8», 3. 0.
Пример программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8», 3. 1.
ООО «Ю-Вент», администратор Расторгнут 30 июля 2021 года в связи с увольнением. В дополнительном трудовом договоре прописано, что при увольнении в связи с сокращением работнику полагается компенсация в размере четырехкратного среднего месячного заработка.
В следующей таблице приведено количество рабочих дней на конец месяца увольнения.
Затем мы используем часть 1 раздела 81 для подготовки документа об увольнении.
Определите дату выплаты компенсации при увольнении за первые три месяца после увольнения. Это составляет 65 дней. У работника есть 16. 33 дня неиспользованного разрешения.
Напомним, что подоходный налог не удерживается и страховые взносы не начисляются, если сумма не превышает трехкратный средний заработок.
Чтобы накопить ноябрьскую выходную компенсацию, сначала нужно создать будущее. Для этого перейдите в раздел «Настройки» и выберите «Начислено».
Укажите, что сумма стабильна и что начисления производятся в отдельном документе.
На вкладке «Налоги, доходы и учет» введите код дохода 2014. Введите «Среднемесячный заработок, превышающий трехкратный размер среднего заработка в виде выходных пособий».
Выберите созданное нами начисление. В строке «Результат» введите сумму компенсации за увольнение в ноябре (1004,02 руб. x 20 дней). Программа автоматически рассчитает сумму выплаты после уплаты подоходного налога и удержания для физических лиц.
Тот же пример из программы «1С:Бухгалтерия 8», версия 3.0.
Создадим оба начисления для облагаемой и необлагаемой части пособия («Заработная плата и персонал» — «Начисления на заработную плату» — «Начислено»).
Перейдем в раздел «Начислено», а затем в раздел «Заработная плата и персонал» — «Все утверждено» — «Начисление зарплаты».
Заполните документ и воспользуйтесь кнопкой «Начислено», чтобы добавить созданные вами начисления.
Вы увидите, что подоходный налог для физических лиц был удержан только с налогооблагаемой части выплаты.
Выходное пособие при сокращении штата: КОСГУ и бухгалтерский учет
О каких различиях чаще заявляют истцы в связи с моральным вредом и какие различия в компенсации можно считать правилами национальных судов?
О том, что налогоплательщикам следует сделать для вариантов с февраля 2017 года перехода на электронные кассы — уже обязательных — о переходе читайте в нашем материале.
Программа разработана совместно с Московской государственной юридической академией имени О. Е. Кутафина. Докладывали В. В. Витрянский, Л. Ю. Михеева, Р. С. Бевзенко, А. В. Мазуров. Слушатели программы получают сертификаты установленного образца!
Докладчик — ключевые эксперты, непосредственные разработчики законов: в. в. витрянский, л. ю. михеева, е. а. суханов, а. а. маковская. расстояние от любой точки страны!
Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Бухгалтерский учет и отчетность Срок работы (3 месяца) учреждения (увольнение в связи с прекращением трудовых отношений) Нужно ли использовать Cogsu с кодом затрат, применяемым для выплаты выходных пособий работникам?
Какие коды затрат и Когсу нужно использовать при выплате выходного пособия (увольнение в связи с сокращением штата) работникам учреждения на период трудоустройства (3 месяца)?
После рассмотрения вопросов были сделаны следующие выводы Количество учреждений, имеющих бюджетные средства и соглашения о расторжении договоров в связи с сокращением штата, должно гарантировать выплаты работникам. : — Выплаты выходных пособий в размере более высокого среднемесячного заработка производятся по виду расходов 111 «Фонд расчетов с фондами» в сочетании с вычетом Когсу «Заработная плата» — Выплаты среднемесячного заработка сокращаемым работникам производятся по. Тип 321 «Пособия, льготы и другие социальные выплаты гражданам, за исключением государственных нормативных обязанностей, в сочетании с вычетом Cogsu „Пособия по социальной помощи“. < pan> Рассмотрев данный вопрос, мы пришли к следующим выводам Количество бюджетных учреждений и расторжение трудовых договоров в связи с сокращением штата должно гарантировать выплаты работникам в случае их увольнения. Коды бюджетного ранжирования в следующем порядке: — Выплаты по выходным пособиям в размере среднемесячного заработка оформляются по виду расходов 111 «Фонд оплаты труда» в сочетании с вычетом Когсу «заработная плата» — Среднемесячные выплаты заработка сокращаемым работникам на период трудоустройства, гарантированные выплаты секретаря с Когсу «пособия Вместе с видом расходов 321 «Пособия, льготы и иные социальные выплаты» учреждений бюджетной сферы трудовые договоры, связанные с сокращением численности и штата, должны быть распределены по кодам бюджетной классификации в следующем порядке. Фонд оплаты труда в сочетании с когсу «вычет заработной платы» — выплаты среднемесячного заработка работникам по сокращению штата на период трудоустройства, отражаются по виду расходов 321. Сочетается с подстатьей 262 «Пособия по социальной помощи».
Обоснование вывода: при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников учреждения работнику полагаются следующие гарантированные выплаты (ст. 178 ТК РФ): на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (включая выходное пособие) — на третий месяц со дня увольнения по решению органа, осуществляющего трудоустройство сохранение среднего месячного заработка за увольняемым работником в Через две недели после увольнения работник обратился в организацию и не был ею трудоустроен. По смыслу закона, выходное пособие выплачивается сразу после увольнения без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Работникам, которые уже были уволены организацией, выплачивается средний месячный заработок за второй и третий месяцы работы. Бюджетные органы при отнесении расходов по отдельным элементам затрат руководствуются положениями Методических указаний по применению бюджетного регистра Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства финансов Российской Федерации от 01. 07. N 65N 65N. (далее — Методические указания N 65Н). Согласно подпункту 5. 1. 1 пункта 5. 1 раздела III Методических указаний N 65Н основным требованием к утвержденной структуре расходов является разграничение выплат физическим лицам (денежные или «типа») — исходя из типа получателя (действующего или бывшего работника) — исходя из типа выплаты физическому лицу (действующему или бывшему работнику) — исходя из типа выплаты физическому лицу (действующему или бывшему работнику)
Раздел V директивы № 3 65Н: — субрегулятор 211 «Заработная плата» КОГСУ используется для выплат, связанных с компенсацией работникам в случае увольнения в связи с ликвидацией или реорганизацией учреждения, другими организационными мероприятиями, а также увольнения в связи с кадровыми мероприятиями. Расходы должны быть предусмотрены на «социальные выплаты» по 262 статье расходов учреждения, — Когсу. К ним относятся выплаты среднего месячного заработка работникам на период их трудоустройства в случае увольнения в связи с ликвидацией или реорганизацией учреждения. Мероприятия и действия, приводящие к сокращению численности учреждений и работников. Виды расходов, применяемых бюджетными (автономными) учреждениями в отношении данных Когсу, приведены в информации Минфина России от 310/2016 в виде сравнительной таблицы. Согласно рассматриваемой таблице: — существует взаимное несомненное соответствие между элементами расходов 111 «Фонд оплаты труда ассоциаций» и «дочерних» дочерних организаций Когсу — — виды расходов 321 «пособия, социальные выплаты на возмещение гражданам, помимо обязательств по государственному регулированию, бюджетными учреждениями, помимо крупной „социальной помощи“ Когсу». Используется в сочетании с «социальной помощью». Учитывая вышеизложенное, гарантированные выплаты работникам в случае расторжения соглашений о численности и сокращении штата бюджетных учреждений должны быть распределены по кодам бюджетной классификации по следующим категориям
Ответ подготовлен специалистом службы Правового консалтинга «Гарант» Валентиной Сульдяйкиной.
Ответы прошли контроль качества
detector