Как сотруднику получить финансовую поддержку от работодателя

Внутренние документы компании содержат информацию о размерах и порядке выплат материальной помощи. Например, Положение о материальной помощи работникам устанавливает правила предоставления, ограничения, основания для выплаты и необходимые документы для оформления.

Во внутренних письменных материалах организации четко указаны детали и условия, при которых работник имеет возможность получить финансовую помощь (источник: nalog-nalog.ru).

• Любой из родителей, даже если они являются сотрудниками одной компании, имеет возможность оформить материнскую помощь при рождении или усыновлении ребенка.
• стоимое медицинское вмешательство, в частности, хирургическая процедура;
• Необычные обстоятельства: если случилась чрезвычайная ситуация в городе или регионе, пострадавшие люди будут получать помощь из государственного бюджета. Однако работодатель имеет возможность оказать дополнительную поддержку своим сотрудникам.
• В случае значительных финансовых убытков возможно обратиться к своему работодателю с просьбой о помощи, например, в случае пожара в квартире или кражи денег с банковской карты со стороны мошенников.
• например, когда моя мама завершила свою карьеру на предприятии, где она трудилась более 30 лет, ей были выплачены средства в размере четырех должностных окладов: 125 тыс. ₽;
• Особенные моменты в календаре, как, например, бракосочетание, годовщина работы сотрудника или организации, значимый юбилей работы в компании.
• Начало профессионального пути: определенные организации готовы оказать финансовую поддержку молодым профессионалам, в том числе оплатить образование или снять жилье.
• Потребности в обществе могут быть различными: например, возможно попросить финансовую помощь для подготовки ребенка к школе, некоторые организации предоставляют одноразовую материальную помощь матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
• Одним из вариантов является просьба о финансовой помощи на подготовку ребенка к школе. Некоторые предприятия предоставляют единовременную материальную помощь матерям, находящимся в декретном отпуске и заботящимся о детях до трех лет.

Пример

У моей знакомой есть работа в магазине, который специализируется на продаже канцелярских товаров, и ее работодатель регулярно оказывает финансовую поддержку своим сотрудникам. Например, в преддверии 1 сентября родители школьников получают выплату в размере 5 тысяч рублей на каждого ребенка. Завхоз магазина получила 30 тысяч рублей на организацию похорон своего мужа, помощница бухгалтера получила 10 тысяч рублей для организации свадьбы, а через полтора года ей была выделена еще 50 тысяч рублей в связи с рождением дочки.

При устройстве на работу мы информировали всех сотрудников о возможности получить математическую поддержку.

Сотрудникам, уволенным из компании, а также их близким, предоставляется помощь. Например, моя мама, ставшая пенсионеркой, получила от компании 40 тыс. ₽ на свой юбилей и еще 35 тыс. ₽ для лечения зубов. Родственники также имеют право на материальную поддержку в случае смерти работника. Многие организации также предоставляют выплаты для семей, в которых один из членов был призван на военную службу.

Члены профсоюзов имеют возможность обратиться за помощью по материальным вопросам, так как они сами участвуют в формировании фонда, регулярно внося свои взносы. Заявки на получение таких выплат следует направлять в профсоюзный комитет.

Как правильно составить документацию для получения финансовой поддержки

Получить информацию о возможности получения материальной помощи в компании можно уточнить в отделе бухгалтерии или кадров. Там будут предоставлены подробности о целях, на которые можно получить средства, процедуре подачи заявления и необходимых документах. В ряде компаний для получения материальной помощи действуют определенные условия, например, сотрудник должен проработать в организации не менее одного года.

• свадебная церемония это непременное подтверждение заключения брачного союза;
• Документ, подтверждающий факт рождения или усыновления ребенка, называется свидетельством о рождении/усыновлении.
• Лечение охватывает такие аспекты, как медицинские документы, заключенные договоры с медицинским учреждением, чеки подтверждения оплаты лекарств, операции и программы реабилитации.
• Сложное финансовое положение может быть доказано посредством предоставления документов о прекращении трудового договора или медицинского заключения о временной нетрудоспособности второго супруга.
• Объединение академического обучения с трудовой деятельностью – точное отражение студенческого статуса, подтвержденное справками о оплате обучения.
• Необычайное событие: бумаги из правоохранительных органов, экстренных служб, медицинских учреждений, акты о проведении осмотра имущества, принадлежащего пострадавшим, и так далее.
• Утрата одного из сотрудников: документы, подтверждающие факт смерти и связь с родственниками, такие как свидетельство о браке.

Необходимо подготовить официальное обращение о предоставлении финансовой помощи. В данном документе следует обосновать причину запроса и указать необходимую сумму. В случае отсутствия готового образца заявления в организации, можно написать его собственноручно в свободной форме, указать дату и поставить личную подпись.

Руководитель будет рассматривать заявление сотрудника и принимать решение о предоставлении выплаты. Если работник многократно нарушал трудовую дисциплину и это было документально зафиксировано, или он недавно уже обращался за поддержкой, просьбу о матпомощи могут отклонить.

Если компания предоставляет материальную помощь по своей собственной инициативе, к примеру, в честь юбилея, то нет необходимости составлять заявление.

Необходимо дождаться указания начальника о предоставлении финансовой поддержки. Исходя из этого указания, бухгалтерия выплатит средства работнику наличными или переведет их на его счет. При этом работнику будет необходимо поставить свою подпись в указании.

Выдать средства: эти суммы будут перечислены в соответствии с определениями, изложенными в положении о предоставлении материальной помощи или в соответствующем распоряжении. Как правило, это осуществляется в дату, ближайшую к дню выплаты заработной платы.

Какие денежные средства требуется использовать для уплаты налогов?

Иногда сотрудники могут получать наличные суммы, которые оказываются меньше, чем заявленные на документе. Это происходит из-за налогообложения некоторых материальных пособий.

• если сумма выплаты при рождении ребенка не превышает 50 тыс. ₽ и она осуществляется до достижения ребенком года.
• Если сотруднику требуется помощь, то страховщик выплатит ему компенсацию в случае смерти его супруга, родителей или детей.
• вознаграждения, предоставляемые профсоюзом;
• выплаты в результате Чрезвычайной Ситуации; вознаграждения связанные с ЧС; денежные компенсации в связи с ЧС; возмещение затрат в связи с Чрезвычайным Событием; финансовая помощь в связи с ЧС; выплаты в связи с экстренной ситуацией.
• поддержка военнослужащих, призванных на службу, и их близких

• Из-за проблем со здоровьем или физическими ограничениями – 10 000 рублей ежегодно.
• сотрудникам, работающим или работавшим ранее, предоставляется годовая компенсация в размере 4 тыс. ₽.
• Родственникам работника будет выплачиваться сумма в размере 4000 рублей ежегодно.

Пример

Женщина столкнулась с аварией и ей понадобилось дорогостоящее лечение. Как только работодатель узнал об этом, он предложил помощь в виде 50 тыс. рублей. Однако, из-за налогового ограничения на медицинскую помощь в размере 10 тыс. рублей, с оставшейся суммы пришлось заплатить налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, 50 тыс. минус 10 тыс. умножить на 13% равняется 5 200 рублей.

Женщине была выдана сумма в 50 000 ₽, после вычета 5200 ₽ она осталась с 44 800 ₽.

Положительным аспектом при выборе работы является возможность получения финансовой помощи. Ее наличие свидетельствует о том, что организация заботится о своих сотрудниках. Кроме того, многие компании активно инвестируют в обучающие программы и повышение квалификации своих работников. Даже если такая возможность не является официально зафиксированной во внутренних документах, многие работодатели готовы выйти на встречу по личной просьбе.

Как получить материальную помощь на работе

На рабочем месте возможно получить вознаграждение, которое не зависит от трудовых усилий.

Сотруднику может быть предоставлена финансовая поддержка в случае рождения ребенка, особого юбилея, бракосочетания, утраты близкого родственника или иного значимого события в его жизни.

Сотрудники не имеют права требовать финансовую поддержку от работодателей. Поэтому перед тем, как рассчитывать на получение выплаты, рекомендуется узнать, предоставляет ли ваша организация материальную помощь. В случае положительного ответа, необходимо написать просьбу и дождаться решения вышестоящего руководства.

Позвольте поделиться информацией о том, как узнать, есть ли у вас право на получение финансовой поддержки, как правильно составить заявление, чтобы ваш запрос был удовлетворен, как получить выплаты и разобраться с налоговыми вопросами.

Что такое материальная помощь

Финансовая поддержка представляет собой форму социальных выплат. Вы получаете деньги не в качестве вознаграждения за труд, а как помощь в связи с ваши финансовыми обстоятельствами. Подробнее о них я расскажу ниже.

Возможность получить материальную помощь на рабочем месте доступна при наличии соответствующей поддержки со стороны работодателя. Некоторые организации предоставляют поддержку не только семьям своих работников, но и бывшим сотрудникам, однако такие случаи встречаются довольно редко.

Право на получение материальной помощи зависит от работодателя, который имеет полное право решить, кому и в каком объеме оказывать поддержку. Для определения порядка предоставления помощи и ее условий, работодатель может принять меры поддержки, указав их в местном положении. Таким образом будет четко определено, кому и в каких случаях будет предоставляться помощь.

Можно назвать документ, например, инструкцией о предоставлении финансовой поддержки. Однако это необязательно — работодатель может включить условия и суммы выплат в правила внутреннего регламента труда, в положение о заработной плате или в другой внутренний документ. Если сотрудники имеют коллективный договор, финансовая помощь может быть отдельным разделом такого договора.

В документации о финансовой поддержке описываются конкретные типы помощи, предоставляемые работодателем, указывается их величина и порядок, по которому сотрудники могут получить эти средства.

Чтобы узнать, предоставляет ли ваша компания материальную помощь, вам следует обратиться к бухгалтеру или кадровику. Обычно эти документы предоставляются при приеме на работу, а если внутренний документ будет принят позже, то в момент его утверждения. Однако, вы имеете право ознакомиться с ними в любое время. По вашему письменному запросу, компания обязана предоставить вам документы в течение трех рабочих дней.

Работодатель, будь то юридическое лицо или физическое лицо-предприниматель, обеспечивает материальную помощь своим сотрудникам. Мы рассмотрим этот вид поддержки более подробно в данной статье.

С внесением соответствующих поправок, члены организаций профсоюзов способны получить содействие от профсоюза, при условии, что в его структуре наличествует указание о предоставлении финансовой поддержки. В то же время, учащимся и аспирантам могут оказать помощь образовательные учреждения. В экстремальных ситуациях также возможно приобрести финансовую поддержку из государственного бюджета — о данном виде помощи также будет недолго рассказано.

Виды материальной помощи

Наниматели имеют возможность предоставлять финансовую поддержку сотрудникам в связи с любым значимым или требующим больших затрат событием в их жизни. Кроме того, помощь может быть оказана регулярно: например, касательно отпусков, юбилеев, профессиональных праздников. Приведены наиболее распространенные формы материальной помощи.

При рождении нового члена семьи, работодатель может оказать материальную поддержку, после получения соответствующих документов, таких как свидетельство о рождении, удочерении или усыновлении. В таких случаях, часто выплачиваются до 50 000 ₽, что связано с предоставляемыми налоговыми преимуществами.

Если материальная помощь в размере до 50 000 ₽ была выплачена родителю или усыновителю ребенка до его первого дня рождения, то она освобождается от уплаты НДФЛ и взносов.

До суммы в 50 000 ₽ перечисляются каждому из родителей, несмотря на их принадлежность к одному предприятию, и без взимания налогов и сборов.

После трагической утраты члена семьи сотруднику может быть предоставлена финансовая поддержка со стороны работодателя в соответствии с установленными документами. Величина этой суммы не имеет ограничений и может быть определена по соглашению сторон.

Чтобы получить выплату, сотруднику обычно требуется представить документы, подтверждающие его связь с умершим, например, свидетельство о браке или о рождении, а также свидетельство о смерти.

В случае непредвиденных обстоятельств. Неблагоприятная обстановка возникает на определенной территории в результате инцидента, опасного природного явления, катастрофы, распространения заразного заболевания, стихийного бедствия. Официальное объявление о возникновении ЧС производят государственные органы.

В случае объявления чрезвычайной ситуации в определенном регионе, городе или селе, пострадавшие люди имеют право на получение денежной выплаты, которая будет произведена из федерального бюджета. Размер финансовой поддержки, предоставляемой в таких ситуациях, определяется государством, которое также осуществляет выплату помощи.

Размер государственной помощи в экстремальных обстоятельствах

Какую сумму компенсации предоставляют в случае причинения ущерба?	Сумма помощи
Общая сумма, которая должна быть выплачена.	Сумма в 10 000 рублей предоставляется каждому индивидууму.
При потере вещей, которые являются основными для жизни.	В случае потери имущества частично, каждому человеку будет выплачено 50 000 ₽, а в случае полной потери имущества сумма выплаты составит 100 000 ₽ на каждого человека.
За ущерб, причиняемый физическому состоянию	За причинение незначительного вреда одному человеку предусмотрена компенсация в размере 200 000 рублей, в то время как за причинение средней или тяжкой травмы каждому пострадавшему необходимо выплатить 400 000 рублей.
Ответственность за смерть пострадавшего	За каждого погибшего будет выплачено 1 000 000 ₽. Сумма, выделенная на пособие на погребение, будет разделена между всеми членами семьи в соответствии с установленными местной администрацией правилами.

Размер государственной помощи в экстремальных обстоятельствах

Какие денежные компенсации предусмотрены для возмещения ущерба?	разрастается с каждым годом.
Общая сумма, которая должна быть выплачена.	Сумма в 10 000 рублей предоставляется каждому индивидууму.
При потере вещей, которые являются основными для жизни.	В случае потери имущества частично, каждому человеку будет выплачено 50 000 ₽, а в случае полной потери имущества сумма выплаты составит 100 000 ₽ на каждого человека.
За ущерб, причиняемый физическому состоянию	За причинение незначительного вреда одному человеку предусмотрена компенсация в размере 200 000 рублей, в то время как за причинение средней или тяжкой травмы каждому пострадавшему необходимо выплатить 400 000 рублей.
Ответственность за смерть пострадавшего	За каждого погибшего будет выплачено 1 000 000 ₽. Сумма, выделенная на пособие на погребение, будет разделена между всеми членами семьи в соответствии с установленными местной администрацией правилами.

Лишь необычные ситуации большого масштаба позволяют людям получить финансовую помощь из государственного бюджета. В случае личных происшествий, таких как пожар в квартире, затопление от соседей или попадание в ДТП, помощь может быть предоставлена работодателем, но только если он заинтересован и способен это сделать. Кроме того, работодатель может выплатить дополнительную помощь сверх государственной в случае, если сотрудник пострадал или потерял имущество в результате чрезвычайной ситуации.

Есть и другие случаи, когда работодатель может предоставить финансовую поддержку для свадьбы, дня рождения или юбилея. Обычно деньги на отпуска и профессиональные праздники выплачиваются регулярно, как финансовая помощь, а не в виде премий. Однако иногда могут быть и одноразовые выплаты.

Как оформляют выплату матпомощи

Для получения информации о порядке выплаты финансовой помощи в организации рекомендуется проконсультироваться с сотрудником отдела бухгалтерии и кадровым специалистом. Они ознакомят вас с необходимыми документами, которые требуется приложить к просьбе о получении финансовой помощи.

Чаще всего трудовой работник составляет заявление, в котором указывает свою просьбу, и прилагает соответствующие документы, подтверждающие необходимость этой просьбы. Заявление затем передается руководителю, который принимает решение либо о подготовке приказа о выплате материальной помощи, либо об отказе в удовлетворении этой просьбы. Иногда возникают ситуации, когда работодатель проявляет инициативу и без заявления со стороны работника оказывает материальную помощь, например, по случаю юбилея или иных значимых событий.

Прошение о предоставлении финансовой поддержки. В просьбе можно указать требуемую сумму для выдачи. Если вы знаете положение о помощи в материальной форме, укажите на него. Это поможет ускорить принятие решения руководителем.

Заявление на материальную помощь: образцы за 2024 год

Сотрудник, юридически привязанный к организации или частному предпринимателю, имеет право обратиться к своему работодателю за материальной поддержкой. Для этого необходимы убедительные аргументы — тяжелое финансовое положение или личные события, из-за которых обычного дохода недостаточно для покрытия всех нужд. Посоветуем, как правильно составить и оформить заявление о финансовой помощи в связи с лечением, отпуском или трагическим происшествием.

Когда стоит обратиться за материальной помощью

Работодатель может не принять во внимание просьбу сотрудника о денежной выплате. Перед написанием заявления на получение финансовой помощи, стоит хорошенько обдумать, действительно ли имеется достойная причина. Если таковой нет, то лучше не злоупотреблять своим правом на эту помощь и резервировать его для случаев, когда это действительно необходимо.

Среди уважительных мотивов для обращения с просьбой о денежной поддержке можно назвать следующие:

• Необходимость проведения диагностических исследований, применения лекарственных препаратов, хирургического вмешательства, прохождения реабилитационных процедур и отдыха в санаторно-курортных условиях.
• предстоящая поездка на каникулы;
• появление младенца;
• свадьба;
• Досрочное увольнение с рабочего места в связи с достижением пенсионного возраста либо вследствие статуса инвалида;
• В случае утраты супруга, родственника или даже самого сотрудника (в этом случае родственникам предоставляется помощь без необходимости подавать заявление), возникает непоправимая потеря.

Организация имеет право определить в своих внутренних документах перечень ситуаций, при наступлении которых сотрудники получают материальную помощь. Если такие положения существуют, их необходимо соблюдать, в противном случае решение о выдаче матпомощи принимается для каждого случая индивидуально.

Государство предоставляет возможность получить материальную помощь в размере до 4 000 рублей ежегодно, и удивительно, но она не облагается налогом на доходы физических лиц. Более того, существуют и другие виды материальной помощи, которые также не подлежат налогообложению в полном объеме. Среди них можно выделить:

• выплаты будут осуществляться военнослужащему, принявшему участие в мобилизации или служащему добровольно в соответствии с Федеральным законом № 53 от 28 марта 1998 года, а также его членам семьи.
• Почерпнуть поддержку при утрате родственника (не применяется к остальным семейным членам).

Работодатель имеет право предоставлять материальную помощь в произвольном размере, однако сумма, превышающая установленные законодательством ограничения, будет облагаться налогом на доходы физических лиц.

Как пишется заявление на матпомощь

Форма заявления на получение финансовой помощи не является однотипной. Возможно ее составление и оформление в произвольной форме, на официальной бумаге или в тетради с линейкой или клеткой, вручную или печатным способом. В некоторых крупных организациях может быть предоставлен специальный бланк, который также можно использовать.

При подаче заявления на получение материальной помощи необходимо ясно и точно описать причину просьбы и указать обстоятельства, которые привели к необходимости финансовой поддержки. Если сотруднику пришлось столкнуться с трудной жизненной ситуацией, в заявлении следует приложить соответствующие документы, подтверждающие его тяжелое финансовое положение. Если просьба об оказании материальной помощи связана с радостным или трагическим событием, также необходимо предоставить соответствующие документальные подтверждения.

Оформление заявления: пошаговая инструкция

Когда работодатель решает, стоит ли выдать материальную помощь сотруднику, он учитывает, в том числе, и правильность оформления.

1. Заголовок. Вверху справа указывается информация о руководителе: его должность и полное ФИО, а также полное юридическое наименование организации, включая информацию о форме собственности. Затем следует написать «от» и указать ФИО заявителя. Если необходимо, можно также указать свою должность. На новой строке, с заглавной буквы, следует написать слово «Заявление». Поставить точку после этого слова необязательно.
2. Пожалуйста, предоставьте мне финансовую поддержку в связи с… Мне необходима помощь в связи с… Прошу учесть, что сумма запрашиваемой помощи составляет (сумма цифрами) рублей (сумма прописью).
3. В завершающем разделе приводится дата, подпись и расшифровка заявителя.

Необходимо предоставить документы, которые подтверждают произошедшее событие, в приложение к заявлению.

Что происходит после написания заявления

Необходимо вручить подписанное заявление о выдаче материальной помощи соответствующему отделу организации — бухгалтерии, секретарю или отделу кадров, в зависимости от документооборота. Также необходимо приложить все необходимые документы, подтверждающие потребность в получении материальной помощи.

Продолжительно ожидать, пока наниматель исследует ходатайство и произнесет решение. При положительном исходе работодатель п appесложит собственноручную подпись в заявлении и сопроводит ее фразой «выдать сумму в полном объеме» или другими аналогичными выражениями. Если будет принято решение не выдавать полную запрошенную сумму, работодатель укажет размер помощи, которую бухгалтерия должна предоставить заявителю.

Если материальная помощь не указана в местных нормативно-правовых актах, работодатель может отказать в ее выплате. В такой ситуации работнику предоставляется заявление об отказе, а его решение ознакамливается с работником. Если заявление было отправлено по почте, в случае отрицательного решения необходимо его подписать и вернуть с уведомлением о получении.

Когда принимается положительное решение, осуществляется передача документа о предоставлении денежной помощи отделу кадров или секретарю. Авторизованные лица составляют приказ, который подлежит подписанию руководителем перед отправкой в бухгалтерию. После этого работник может получить согласованную сумму от своего руководителя.

Выдача материальной помощи работнику не повлекает за собой возникновения новых обязанностей. Работодатель предоставляет финансовую поддержку добровольно и безвозмездно.

Оформление заявления о матпомощи в связи со смертью члена семьи

Выплата финансовой помощи в случае потери родителя, ребенка или супруга (супруги) не подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в полном объеме. Однако это не означает, что работодатель обязан выплачивать запрашиваемую сумму сотруднику, если только она не установлена местным нормативным актом. Максимальный размер помощи составляет два месячных оклада.

Характеристики формы подачи просьбы:

• Помимо информации о руководителе и заявителе требуется указать связь с покойным.
• В данном тексте рекомендуется указать сумму, не превышающую установленный ограничительный предел.
• Для подачи заявления необходимо предоставить соответствующую документацию, подтверждающую факт смерти человека и связь заявителя с ним по родству.

Финансирование заработной платы сотрудников осуществляется нанимателем из фонда трудовой компенсации.

Руководитель компании формулирует распоряжение, где указывается величина, предназначенная для выплаты работнику.

Заявление о материальной помощи на лечение

Медицинская поддержка в деньгах является переводом средств, которые предоставляются наличными. Ограничение, на которое не начисляется НДФЛ, равно 4 000 рублей в год на каждого индивида.

Источником финансовых средств может служить:

• Прибыль за текущий год будет определена исходя из усмотрения руководителя.
• Одним из способов распределения нераспределенной прибыли, накопленной в предыдущие годы, является решение, принятое либо единственным учредителем, либо участниками ООО.

Кроме базовых данных, в заявлении необходимо указать основание для просьбы, такое как требуемое лечение, операция, реабилитация и т.д. При этом не требуется указывать диагноз и статьи расходов, так как работодатель получит эту информацию из приложенных к заявлению документов.

При одобрении руководителем работнику будет выдан приказ, по которому ему будут перечислены необходимые средства.

Заявление о финансовой поддержке в связи с трудной жизненной ситуацией

Работодатель имеет право оказать помощь сотрудникам, которые столкнулись с финансовыми трудностями, хотя он не обязан это делать. Возможность и условия предоставления помощи, а также суммы выплат могут быть определены в трудовом или коллективном договоре, а также в других местных нормативных актах. При этом необходимо учитывать права остальных работников, чтобы они не были нарушены.

При подборе кандидата на работу, работодатель должен обратить внимание на ряд факторов.

• максимальная сумма, не подлежащая обложению налогом на доходы физических лиц, равна 4 000 рублей ежегодно на одного человека.
• Регулярное предоставление помощи в период трудной жизненной ситуации не предусмотрено, данный вид поддержки оказывается только однократно.
• Сотрудник не может оспаривать величину помощи, предоставленной в виде материальной помощи.

• Наличие инвалидности у члена семьи;
• ситуация, когда один из членов семьи оказывается без работы и не может обеспечить свою трудоспособность
• Наши сотрудники способны достигать великих высот даже в возрасте 65 лет.
• появление члена семьи, зависимого от других

Необходимо приложить соответствующие документы к представленным сведениям.

Заявление на матпомощь в связи с рождением ребёнка

Когда предъявляется такое заявление, необходимо осознавать, что речь не идет о принудительном платеже, установленном в связи с появлением ребенка. В заявлении работник указывает сумму, а работодатель принимает решение о размере выплаты. Подать заявление может любой из родителей.

В прилагаемых документах имеется скопированное свидетельство о рождении в качестве подтверждающего материала. В остальном нет никаких отличий в оформлении данного заявления. Текст можно создать в произвольной форме. Процедура передачи данной информации ответственным лицам такая же, как и при просьбах о материальной поддержке в других случаях.