Коллекция основных материалов по вопросу Отношения сотрудников при ликвидации компании (законодательные акты, бланки, статьи, экспертные консультации и многое другое).
- Банкротство:
- Выявление финансового положения заемщика
- Кредитор, имеющий связи
- Финансовая несостоятельность физического лица
- Государственного унитарного предприятия (ГУП) завершилось критическим финансовым крахом.
- Финансовое несостоятельность залогодержателя
- Продемонстрировать все.
- Банкротство:
- Выявление финансового положения заемщика
- Кредитор, имеющий связи
- Финансовая несостоятельность физического лица
- Государственного унитарного предприятия (ГУП) завершилось критическим финансовым крахом.
- Финансовое несостоятельность залогодержателя
- Продемонстрировать все.
в России отражает применение законодательства через конкретные судебные решения.
Решение Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.08.2023 N 12АП-5581/2023 по делу N А57-31845/2020 Требование: Отменить определение о признании сделки должника недействительной и применить последствия ее недействительности. Решение: Оставить определение без изменений. Суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства, пришел к выводу, что предоставление работнику предприятия, находящемуся на грани банкротства, такой высокой заработной платы существенно нарушает права других кредиторов, поскольку это приводит к уменьшению имущества должника, ухудшению возможности выплаты долгов другим кредиторам. Кроме того, суд первой инстанции отметил, что в материалах дела нет доказательств выполнения работ по данному трудовому договору в соответствии с заработной платой, установленной официально.
Судебное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 г. № 88-16518/2023 по делу № 2-339/2022 относится к категории споров, связанных с пенсионным обеспечением. Заявитель предъявил требования о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в том числе досрочно, о возложении обязанности назначить пенсию и о включении периода работы в трудовой стаж. По мнению истца, отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости является незаконным, так как на момент обращения у него был достаточный страховой и специальный стаж. Суд принял следующее решение: в части требования о признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии и о возложении обязанности назначить пенсию решение удовлетворено, а в части требования о включении периода работы в трудовой стаж также решение удовлетворено. При этом суд первой инстанции отметил, что отсутствие учетных документов о рабочем времени у Я. не может негативно сказаться на его правах, так как он не несет ответственности за сохранность таких документов и получение их от работодателя невозможно в связи с банкротством и ликвидацией предприятия. Кроме того, наименованные списки работников ЗАО «Маргарита-ХилокЛес», имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, не содержат информации о общем количестве работников, имеющих такое право, и производственных участках, для которых составлены такие списки, поэтому то, что имя Я. отсутствует в этих списках, не свидетельствует о его невыполнении работы, давшей право на льготное пенсионное обеспечение.
. Блоги, обсуждения, реакции на запросы
В Франции законодательство особо акцентирует внимание на защите прав работников предприятий, подвергшихся риску банкротства. После подачи ходатайства о банкротстве предприятия начинается период наблюдения, который продолжается в течение шести месяцев. В этот период проводится оценка текущей ситуации и принимается решение о дальнейшей реорганизации или ликвидации предприятия. Важно отметить, что в течение этого времени администрация не имеет права уволить ни одного работника по своей инициативе.
законодательные документы, правовые нормы, официальные регламенты
«О несостоятельности (банкротстве)»: участники собрания кредиторов с правом голоса включают конкурсных кредиторов и уполномоченные органы, чьи требования зарегистрированы в реестре требований кредиторов на день проведения собрания. На собрании кредиторов также могут присутствовать без права голоса представитель работников должника, представитель учредителей (участников) должника, представитель владельца имущества должника — унитарного предприятия, представитель саморегулируемой организации, член которой является арбитражным управляющим, утвержденным в деле о банкротстве, представитель контрольного органа, который имеет право выступать по вопросам, включенным в повестку дня собрания кредиторов.
Решение Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 г. N 35 (изменения от 21.12.2017 г.) «О некоторых аспектах процедуры рассмотрения дел о банкротстве» Обязанность представителя собрания (комитета) кредиторов, представителя владельца имущества должника — унитарного предприятия или представителя учредителей (участников) должника и представителя работников должника немедленно после его выбора состоит в том, чтобы сообщить арбитражному суду, рассматривающему дело о банкротстве, и арбитражному управляющему свой почтовый адрес в Российской Федерации для направления писем, судебных уведомлений, копий судебных актов и т.д. Кроме того, данное лицо также может сообщить свой адрес электронной почты, номер телефона и факса для этих целей.
Правовые ресурсы
- «Секретные» папки
- Собрания правил и самые популярные нормы правового регулирования
- Разбор положений нормативных актов
- Федеральное законодательство — это нормативно-правовая база, установленная на уровне государства, которая регулирует различные аспекты жизни населения и функционирования государства.
- Законодательные акты, действующие на территории конкретного региона
- Разработка законопроектов и осуществление законодательной работы
- Иные рецензии
- Календари
- Разнообразие документов
- Полезные подсказки
Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?
Неизбежность банкротства предприятия всегда подразумевает немало требований по погашению долгов. Придется рассчитываться как с внешними кредиторами (налоговой службой, внебюджетными фондами, партнерами), так и с внутренними (сотрудниками). Менеджменту компании может показаться, что задолженность по заработной плате можно погасить в последнюю очередь. Но это заблуждение. На самом деле, люди остаются без работы и без средств к существованию, поэтому работодатель обязан выплатить задолженность по зарплате в максимально короткие сроки.
Если банкрот компания уклоняется от своих обязательств и не выплачивает заработную плату, то вынуждены будете обратиться в суд для взыскания должной суммы. Консультируйтесь с юристом, оценивайте размер задолженности, собирайте необходимые документы, подавайте иск и ожидайте компенсации. При разбирательстве судья всегда показывает поддержку работнику, поэтому не тратьте время на споры с работодателем и восстанавливайте свои права на получение задолженности согласно закону.
На какие выплаты могут рассчитывать работники в случае банкротства компании
Что означает банкротство для компании в общепринятом понимании? В принципе, это финансовая трудность, когда организация не имеет достаточных средств для погашения всех своих долгов. Это определение, безусловно, отражает сущность банкротства, однако необходимо помнить, что компания может расплатиться со своими внешними и внутренними кредиторами, пока у нее есть активы и ценности.
Предприятие, прежде чем окончательно обанкротиться и впоследствии ликвидироваться, проходит через несколько стадий: контроль, финансовое восстановление/санацию, внешнее управление, конкурсное производство. На каждом из этих этапов работники увольняются, и у каждого из них имеются задолженности по заработной плате. Будут ли эти задолженности выплачены? Однозначно да. Когда произойдет выплата? Это пока неизвестно. Часто компании расчеты с большинством долгов производят уже после завершения конкурсного производства и реализации имущества, поэтому придется подождать некоторое время, прежде чем получить заработную плату.
Оплата сотрудникам заработной платы занимает не первое место в списке финансовых обязательств. Согласно статье 134 127-ФЗ от 26.10.2002, эти расчеты относятся ко вторым по приоритету. Если компания признана банкротом, ей придется в первую очередь погасить расходы на судебные процедуры, затем выплатить вознаграждение внешним или арбитражным управляющим и консультантам, а также компенсацию гражданам за причиненный ими вред жизни и здоровью, вызванный деятельностью компании. Только после этого управляющий компанией переходит к расчетам с персоналом по заработной плате.
Компания выплачивает зарплату не полностью должным суммам и не сразу всем сотрудникам, что, впрочем, не соответствует нормам. Процедура взаиморасчетов между компанией и ее работниками имеет свои специфические правила.
- Вначале выплачивается актуальная заработная плата. Точнее, актуальная часть доходов должна начисляться и оплачиваться постоянно (независимо от процедуры банкротства) и в заданный срок. Если компания пренебрегает этой обязанностью, возникают задолженности по актуальной зарплате. Их следует погасить немедленно после расчетов с приоритетными кредиторами. Иными словами, текущие долги перед сотрудниками — это все суммы вознаграждения за труд, которые должен был выплатить работодатель после объявления банкротства.
- После проведения расчетов с первоочередными задолженностями и текущими платежами, компания, обанкротившаяся, осуществляет выплату реестровой части заработной платы. В данном случае речь идет о всех задолженностях работодателя перед работниками на момент объявления банкротства. Это включает в себя основную заработную плату с учетом всех доплат и надбавок, премий, а также отпускных и пособий за два месяца – то есть все, что работники не получили. Реестровая часть для каждого сотрудника фиксируется в реестре всех кредиторов второй очереди. Ответственность за внесение информации несет либо реестродержатель, либо арбитражный управляющий.
Компания обязана выплачивать сотрудникам сумму, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на уровне 11 280 рублей на конец 2019 года. Есть еще одно важное условие — работники имеют право на полную информацию о процедуре банкротства, проводимой компанией. Они могут назначить своего представителя, который будет присутствовать на судебных заседаниях и собраниях кредиторов, и затем информировать всех о прогрессе дела и ожидаемой дате выплаты заработной платы.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Последовательность оплаты труда может изменяться в зависимости от этапа процедуры и решения самого работника. Если сотрудник принимает решение об увольнении сразу после уведомления о запуске процесса банкротства предприятия, то его заработную плату рассчитывают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В таком случае ему полагаются только текущие начисления и компенсация за неотпущенный отпуск.
В случае, если компания, которая обанкротилась, прекращает свою деятельность, то правила расчета изменяются. Сначала арбитражный управляющий отправляет письменное уведомление о ликвидации всем работникам, не менее чем за два месяца до даты предполагаемого увольнения или сокращения. Далее производится расчет заработной платы для каждого работника, включая всех сотрудников, перед которыми компания имеет задолженности, и они включаются в список кредиторов.
Выплаты за текущую и реестровую часть осуществляются в конце рабочего периода. В дополнение к основной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, итоговая сумма включает выходное пособие за 2 месяца (или за 3 месяца, если сотрудник был зарегистрирован в службе занятости). Расчет производится на основе среднемесячной заработной платы.
Если сотрудник принял решение остаться в организации вместо поиска новой работы (на случай, если будет следующий этап развития после финансового восстановления), то расчеты будут осуществляться следующим образом: сначала выплачивается текущая часть внеочередно, а затем — реестровая часть, после того как управляющий сможет собрать необходимую сумму денег. Представитель банкротившейся организации проводит расчеты с сотрудниками в указанном порядке.
- сумма долга по заработной плате не превышает 30 000 рублей;
- продукт, предназначенный для тех, кто намеревается покинуть свою работу или уже покинул ее на момент выплаты;
- гонорары за авторские работы.
Различные назначения и оплаты будут осуществляться в отношении всех настоящих и бывших сотрудников предприятия, но не одновременно, а поочередно. В учете учитывается следующий порядок: сотрудники, которым начисления сделаны ранее, будут первыми получать свою заработную плату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен представить арбитражному или конкурсному управляющему соответствующие документы — справку с расчетом задолженности и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Рекомендуется повторить требования и обратиться в организацию, ответственную за контроль действий арбитражного управляющего, чтобы обеспечить их выполнение. Ожидайте выплаты — вначале текущей части, а затем части трудового вознаграждения, занесенной в реестр.
Доверьте свое дело опытным специалистам. Наши юристы готовы выполнить ваш заказ по указанной вами цене. Вам не придется тратить время на изучение законов, чтение статей и самостоятельное разбирательство в вопросе.
Вы можете полностью положиться на юристов, чтобы они взяли на себя все необходимые действия и обязанности.
ПРАВА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ-БАНКРОТОВ
Несостоятельность работодателя является неблагоприятным событием как для самого предприятия, так и для его сотрудников. Финансовые проблемы в организации обычно возникают задолго до того, как дело о банкротстве будет предъявлено в суде. Именно недостаток денежных средств приводит предприятие к финансовым трудностям.
Процедура банкротства является сложной и включает несколько этапов. Предприятие проходит длительный путь, по завершении которого оно может быть либо ликвидировано, либо предоставлен шанс на продолжение своей хозяйственной деятельности. Вопросы о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом в соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). Если требования к организации в совокупности составляют не менее 300 тысяч рублей и эти требования не были исполнены в течение трех месяцев с момента, когда они должны были быть исполнены, арбитражный суд принимает заявление о признании предприятия банкротом согласно пункту 2 статьи 33 Закона о банкротстве.
Изменения, которые вступили в силу с 29 сентября 2015 года, были внесены в Закон о банкротстве Федеральным законом от 29 июня 2015 года № 186-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон от 29.06.2015 № 186-ФЗ). Законодатель счел нужным предоставить работникам новые инструменты, которые могут стимулировать работодателя выплачивать заработную плату вовремя.
Имеются существенные изменения, касающиеся юридического положения трудящихся в процессе организации работодателя, которые можно свести к следующим изменениям.
Право на подачу заявления о банкротстве работодателя (включая бывших работников) было предоставлено работникам в соответствии со статьями 7 и 11 Закона о банкротстве. С момента вступления в силу решения суда, подтверждающего задолженность работодателя по выплате выходных пособий и/или заработной платы в размере не менее 300 тысяч рублей, и просрочкой более трех месяцев, работник имеет право обратиться с заявлением о признании организации-работодателя банкротом.
В случае, если сумма задолженности перед отдельным работником не превышает 300 тыс. рублей, бывшим работникам дается возможность объединить свои требования и обратиться в суд с единым заявлением о признании работодателя банкротом, согласно пункту 5 статьи 39 Закона о банкротстве. Это положение имеет значительную практическую значимость, поскольку позволяет работникам объединиться и защитить свои права в случае, когда сумма задолженности перед каждым работником не достигает установленного порога в 300 тыс. рублей.
Предоставление возможности сотруднику подать заявление о банкротстве работодателя является важной мерой, направленной на стимулирование работодателя исполнять свои обязательства по своевременной выплате заработной платы. Теперь работодателю придется учитывать, что задержка в выплате заработной платы может привести к неприятным последствиям и вызвать процедуру банкротства.
В случае банкротства организации, это означает, что она уже не в состоянии уплачивать свои долги. Часто денег не хватает на выплату заработной платы и/или компенсации за выходные дни для своих сотрудников. Работники оказываются в сложной ситуации, так как они все еще являются сотрудниками, но не получают оплату за свой труд.
Право каждого работника поучаствовать в разбирательстве дела о банкротстве своего работодателя ограничивается в соответствии с законом о банкротстве. Вместо этого, работники должника участвуют в арбитражном процессе через своего представителя. В соответствии со статьей 35 Закона о банкротстве, представитель работников выступает в качестве лица, участвующего в арбитражном процессе по делу о банкротстве и, соответственно, он отстаивает интересы работников. Иными словами, для работников крайне важно выбрать представителя с этой целью.
Согласно статье 2 Закона о банкротстве, представитель работников должника — это лицо, которое имеет авторитет перед работниками и бывшими работниками должника, и которое представляет их законные интересы в процессе, связанном с банкротством. В соответствии с пунктом 2 статьи 38 Закона о банкротстве можно заключить, что полномочия представителя работников для участия в арбитражном процессе по делу о банкротстве подтверждаются протоколом собрания работников должника.
В соответствии с первым пунктом статьи 12 Закона о банкротстве, членами собрания кредиторов, имеющими право голоса, являются кредиторы-конкурсные и уполномоченные органы, чьи требования включены в реестр требований кредиторов на момент проведения собрания. При этом на собрании кредиторов участвует без права голоса представитель работников должника, который имеет право выступать по вопросам повестки дня собрания кредиторов.
Статья 12.1 Закона о банкротстве была дополнена Законом от 29.06.2015 №186-ФЗ для регулирования процедуры собрания работников, включая бывших сотрудников, а также процедуры выбора и повторного выбора представителя работников должника.
Арбитражный управляющий организует и управляет встречей сотрудников и бывших сотрудников должника. Собрание сотрудников, которые уже не работают на должника, должно состояться не позднее, чем за пять рабочих дней до собрания кредиторов. По решению арбитражного управляющего, собрание сотрудников, которые не работают уже на должника, может быть проведено в форме голосования по почте.
Отсутствие проведения арбитражным управляющим собрания работников, бывших работников должника, или его проведение с нарушением установленного порядка становится основанием для возложения на него административной ответственности в соответствии с пунктом 3 статьи 14.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данная ответственность связана с невыполнением арбитражным управляющим обязанностей, установленных законодательством о несостоятельности (банкротстве), если такое действие или бездействие не является уголовно наказуемым преступлением.
Хотя статья 12.1 Закона о банкротстве вступила в действие только с 29.09.2015 года, уже сейчас можно наблюдать примеры привлечения арбитражного управляющего к административной ответственности согласно части 3 статьи 14.13 КоАП РФ за несоблюдение данной статьи в Ивановской области.
Арбитражный суд имеет возможность установить размер оплаты услуг представителя работников должника на основании ходатайства арбитражного управляющего. Это весьма важное положение закреплено в пункте 11 статьи 12.1 Закона о банкротстве, согласно которому оплата услуг представителя работников должна осуществляться за счет самого должника.
Изменения в системе коммуникации с другими положениями Закона о банкротстве имеют не только формальный характер, но и заведуют экономическими и организационными условиями для появления на рынке услуг квалифицированных представителей работников должника, которые будут действовать независимо от желания работодателя.
Большое внимание следует уделить появившемуся у сотрудников и представителей работников возможности подать иск в суд для привлечения контролирующих должника лиц к субсидиарной ответственности. Контролирующие должника лица означают и тех, кто в течение менее трех лет до подачи должником заявления о банкротстве обладал или обладает правом давать обязательные указания, которые должник обязан выполнить (согласно статье 2 Закона о банкротстве). Следует отметить, что в эту категорию также входит руководитель должника.
Закон о банкротстве направлен на стимулирование контролирующих лиц должника к соблюдению законодательства и гарантирует погашение задолженности перед работниками в случае его нарушения. Поэтому многие положения Закона о банкротстве, которые были внесены в редакцию Закона от 29.06.2015 № 186-ФЗ, составляют основательные и эффективные методы защиты трудовых прав работников, которые заслуживают признания.
Отдела кадров, сообщает, что все сотрудники должны подготовить отчет по своей работе за последние полгода до конца этой недели.
отдела юридического обеспечения, осуществляющего надзор и контроль
в области организаций, которые регулируются самими собой
выполняет регистрацию и кадастровую деятельность на территории Ивановской области.
Права работников в случае банкротства предприятия
В процессе банкротства юридического лица используются различные процедуры, такие как наблюдение, финансовое оздоровление, внешнее управление и конкурсное производство. На всех этапах, за исключением последнего — конкурсного производства, работники сохраняют свои рабочие условия и права, они продолжают работать, и ни у кого нет права уволить их из-за банкротства.
Когда арбитражный суд принимает решение о банкротстве должника и открывает конкурсное производство, управление предприятием полностью передается конкурсному управляющему. Он обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в течение месяца. Увольнение работников должника, включая руководителя, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. Увольнение при ликвидации предприятия касается всех сотрудников, независимо от положения, таких как беременные женщины, одинокие матери и другие. Им не требуется предлагать другую работу, и они могут быть уволены даже во время временной нетрудоспособности или отпуска. Сотрудников предупреждают о предстоящем увольнении письменно не менее чем за два месяца.
Если компания обанкротилась, то работникам необходимо получить выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Эти выплаты включают заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие пособия. Важно понимать, что процесс банкротства может занимать много времени, от нескольких месяцев до нескольких лет, и невозможно точно предсказать, сколько времени это займет. Поэтому работникам следует обратиться к арбитражному управляющему и указать свои требования по выплате денежных средств, чтобы они были включены в реестр требований кредиторов. Закон о банкротстве устанавливает порядок приоритетных выплат при банкротстве компании.
Кроме того, согласно статье 12.1 Закона о банкротстве, арбитражный управляющий обязан организовать и провести собрание бывших работников должника, чтобы они были уведомлены о дате и времени его проведения должным образом. На данном собрании выбирается представитель, который будет защищать интересы всех работников должника в процессе банкротства, потому что закон ограничивает право каждого работника индивидуально принимать участие в рассмотрении дела о банкротстве, то есть работник не приглашается лично в арбитражный суд и не принимает участие в собраниях кредиторов. Именно представитель работников должника имеет право присутствовать на всех собраниях кредиторов и, хотя он не имеет права голосовать по вопросам повестки дня, он может ознакомиться с протоколами и другими документами, касающимися этих собраний. Представителю работников должника предоставляется возможность защищать их права и законные интересы, обжаловать конкретные действия или бездействия арбитражного управляющего в целях разрешения разногласий и восстановления нарушенных прав. Такое участие позволяет трудовому коллективу иметь представление о текущей ситуации на предприятии.
Согласно пункту 5 статьи 10 Закона о банкротстве, в некоторых ситуациях представитель работников должника, работник и бывший работник должника имеют возможность подавать ходатайство о привлечении к ответственности контролирующих должника лиц, включая руководителя должника на основании субсидиарной ответственности.
В соответствии с ст. 12.1 Закона о банкротстве, пункт 9, собрание трудовых коллективов, бывших работников банкрота, имеет право в любой момент выбрать нового представителя работников банкрота вместо представителя, избранного ранее собранием трудовых коллективов, бывших работников банкрота.
Необходимо подчеркнуть, что работники, прежде бывшие работниками должника, имеют право обратиться с заявлением в контрольно-надзорные органы, если арбитражный управляющий нарушает их законные права. Управление Росреестра по Вологодской области является органом, ответственным за контроль за деятельностью саморегулируемых организаций арбитражных управляющих. Сотрудники Управления имеют право составлять протоколы о нарушениях административного характера, совершенных арбитражными управляющими, и обратиться в суд с заявлением о привлечении их к административной ответственности.
В Российской Федерации действующим законодательством регулируются права трудящихся и бывших трудящихся должника. Чтобы быть в курсе и применять их, необходимо хорошо знать эти законы.
сообщила, что пресс-служба Управления Росреестра в Вологодской области раскрыла информацию.
Источник информации, взятый для переформулирования, предоставляется сайтом mogryazovec.ru.
На что могут рассчитывать работники при банкротстве компании?
Когда компания объявляет о своем банкротстве, сотрудники тоже становятся кредиторами, так же как и другие лица, с которыми у должника есть невыполненные обязательства. Однако следует отметить, что имеются некоторые привилегии, которые не применимы к остальным кредиторам.
Сведения относительно финансового несостоятельности
Есть несколько возможностей получить информацию о банкротстве:
- Федресурс;
- База данных судебных разбирательств.
На что влияет финансовая несостоятельность
- На заседании, инициированном арбитражным управляющим, сотрудники могут выбрать представителя, который будет выступать от имени всего персонала в процессе банкротства.
- На этапе соревновательного процесса управляющий в рамках конкурса имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудниками, предварительно предупредив их об этом.
При прекращении трудового договора работникам, находящимся во II очереди по приоритету, предоставляется возможность получить соответствующие выплаты.
- вознаграждение, которое устанавливается за реально отработанное время
- возмещение непримененного отпуска;
- руководство для выхода; подсказки для вылазки; инструкция для выходных; справочник для проведения выходных.
- средняя заработная плата за время работы.
- Самостоятельно позаботьтесь о том, чтобы получить у текущего руководства все необходимые документы для расчета заработной платы. Имейте в виду, что у конкурсного управляющего таких документов может не быть.
- Чтобы обеспечить защиту ваших прав, рекомендуется выбрать представителя. Более того, наилучшим решением будет взять все документы и найти новую работу.
- Нельзя соглашаться на просьбы работодателя оказать помощь в выводе денег, причитающихся вам в форме премий и бонусов, поскольку это может привести к спорам и потребовать возврата необоснованных сумм.
Если муж погиб на СВО и при подписании контракта везде указал только жену, но ещё есть есть мама и сын, кто получит деньги?
Кому будет выделена страховая компенсация?
Что будет с ключевой ставкой в июне 2025 года?
Если я уволюсь 30 мая и снова устроюсь на работу 2 июня, мне сделают перерасчёт пенсии?
Набрал кучу микрозаймов и не могу платить, что делать?
Я накопил немало мелких займов, общая сумма которых превышает 350 тысяч рублей. Возникли просрочки, и у меня просто нет денег, чтобы заплатить все сразу. Я не знаю, к кому обратиться за помощью и как мне помочь самому себе. Я хотел бы получить один кредит, чтобы закрыть все микрозаймы и платить только по нему, но мне его не дают.
Выплачивается ли страховка за погибшего на СВО, если он в разводе, родителей нет, а есть только дети старше 30 лет?
Что делать, если списывают деньги за квартиру, которая давно мне не принадлежит?
У меня возникла затруднительная ситуация: с моих банковских счетов происходит снятие денег в связи с неуплатой долгов, которые относятся к квартире, которая уже не является моей собственностью. Более 10 лет назад я продал данную квартиру, и сейчас я не знаю, кто владеет ею и проживает в ней. Деньги снимаются как с моей дебетовой карты, так и с кредитной карты. В настоящее время меня арестовали на сумму в 10 тысяч рублей плюс проценты по кредитной карте в связи с тем, что деньги для погашения долгов были списаны с нее. Что делать в такой ситуации? Есть ли возможность взыскать деньги с владельцев квартиры, которые были сняты с моих счетов, и требовать дополнительную компенсацию за проценты по кредитной карте, образовавшиеся из-за этого?