На данной странице доступен образец «Графика рабочего графика» с возможностью загрузки в формате Word.
Чтобы загрузить этот документ на ваш компьютер и сохранить его в виде образца, перейдите по предоставленной ссылке для скачивания.
Объем документа составляет 51,0 килобайт.
Каждый сотрудник нуждается в изменении видов деятельности в течение рабочего дня. Согласно законодательству, график работы сотрудника должен включать различные виды трудовой деятельности. Один из наиболее распространенных графиков — 5 рабочих дней и 2 выходных в неделю. Однако, в зависимости от особенностей работы, графики могут отличаться.
В целях учета смен различных сотрудников организации используется специальный график, отражающий их сменность. Основное условие при составлении этого графика заключается в том, чтобы общая продолжительность рабочего времени в течение недели не превышала 40 часов. В случае превышения этого лимита и осуществления переработок, сотрудникам выплачивается дополнительная оплата.
Скачать образец документа
Обратите внимание! В данном тексте представлено только начало документа. Полную версию вы можете получить, перейдя по соответствующей ссылке и загрузив ее.
Благодаря Вашему выбору одной из этих кнопок, Вы вносите свой вклад в формирование оценки полезности представленных документов. Спасибо за Вашу поддержку!
- График: примеры (Полный список бумаг)
- Проведение поиска по запросу «Расписание» на протяжении всей площадки
- Документ «Расписание рабочих смен»
- График проведения работ по очистке комнат
- График проведения санитарных мероприятий в санузлах
- Расписание проведения работ по очистке подъезда
- График эпизодической работы
- Расписание погашения долга
- График проведения экзаменов
- График хода документов
- поставочный график
- Планирование регулярного технического обслуживания и текущих ремонтных работ на торговом оборудовании компаний осуществляется ежегодно.
- План ежегодного обслуживания технического оборудования, применяемого для организации дорожного движения.
- Общее количество скачанных документов составляет 2768.
- Записано в систему 9.
- Внесены изменения в 4.
- Договоры
- Все письменные материалы
- Договор оказания агентских услуг
- на участке земли под строительство летнего домика был заключен между сторонами.
- Соглашение о сдаче в аренду жилого объекта
- Соглашение о сдаче в аренду коммерческого помещения
- Контракт на использование автотранспортного средства в аренду
- Соглашение о сдаче в аренду имущества
- Заключение договора на аренду земельной площади.
- Арендный договор на предприятие
- Соглашение о покупке и продаже автотранспортного средства
- Соглашение о продаже и приобретении объекта собственности
- Соглашение на приобретение и передачу имущественных прав на недвижимое имущество
- Соглашение о покупке и продаже участка земли
- Соглашение о приобретении и продаже денежных средств и финансовых инструментов.
- Бытовая услуга подряда
- Соглашение о выполнении строительных работ
Как и многие образованные люди, он не имел способности к простому изложению повседневных вопросов. (Марсель Пруст)
- Распространенные соглашения
- Приведены примеры различных документов, подлежащих ознакомлению.
- Наша политика конфиденциальности является гарантией того, что мы заботимся о сохранении вашей личной информации в безопасности. Мы стремимся обеспечить максимальную защиту ваших данных и делаем все возможное, чтобы предотвратить несанкционированный доступ к ним. Вся информация, передаваемая нам, используется исключительно для целей, оговоренных в нашем соглашении о конфиденциальности. Мы не передаем вашу личную информацию третьим лицам без вашего согласия, и всегда готовы предоставить вам полные сведения о том, какие данные мы собираем и как они используются. Ваши права и приватность имеют для нас высшее значение, и мы готовы сотрудничать с вами во всех вопросах, связанных с сохранением и использованием ваших данных.
- Отзывы и комментарии
У нашего интернет-ресурса предоставляется возможность абсолютно бесплатно получить образец договора или документа, который вас интересует. Подборка договоров постоянно обновляется, поэтому наша база насчитывает более пяти тысяч различных договоров и документов. Если вы обнаружили ошибку в каком-либо договоре или у вас возникли проблемы с функцией «скачать» определенный договор, пожалуйста, не стесняйтесь обратиться к нам по указанным контактным данным. Приятного времяпрепровождения на нашем сайте!
Воспользуйтесь сегодня, и никогда больше нескончаемым удобством обмена документами! Эксклюзивная альтернатива предоставляется для загрузки любого документа в форматах DOC и PDF абсолютно бесплатно. Уникальные файлы с такими расширениями могут быть найдены только у нас. После завершения загрузки, не забудьте кликнуть на кнопку «Спасибо», чтобы помочь нам формировать рейтинг документов в нашей базе.
График сменности
Обязательным документом для нормальной работы предприятия в режиме сменной работы является график сменности. В этой статье мы подробно изучим суть такого формата работы и опишем процесс составления соответствующего графика, его порядок и правила.
Необходимо принять во внимание! Этот файл доступен для загрузки на платформе «КонсультантПлюс».
Доступные для загрузки документы:
Сменная работа
Многие граждане не осознают, что подразумевается под термином «смена». Часто люди считают, что смена — это любая работа, продолжительностью двенадцать часов. Однако, это совершенно неверно с юридической точки зрения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статья 103, сменная работа предполагает непрерывное функционирование предприятия, то есть его круглосуточную деятельность. Такой режим работы устанавливается, чтобы повысить показатели производства, не причиняя ущерба сотрудникам. В зависимости от условий, работа может осуществляться в две, три или четыре смены.
Законодательство явно запрещает трудиться в течение двух последовательных рабочих смен и более.
График сменности
Законодательство о труде требует, чтобы работодатель заблаговременно составил график работы, и чтобы все сотрудники были ознакомлены с его содержанием. Тем более, если на предприятии действует профсоюзный орган, официальные документы должны быть утверждены с учетом его мнения. В ином случае, такой документ может быть признан недействительным.
График сменности – это локальный нормативный акт, который определяется в рамках юридической природы работодателя. В соответствии со статьей 8 Кодекса труда, администрация компании имеет полномочия разрабатывать и утверждать график сменности с целью более детального регулирования правовых отношений, при этом не нарушая права работников.
Указание представляет собой табличное представление, где рабочие периоды распределяются между персоналом. Именно на основе этого документа будет вести свою деятельность компания. Продолжительность действия данного нормативного акта определяет управление организации. Обычно он составляется на протяжении трех месяцев, а затем потребуется разработать новый.
Ознакомление
Как уже было сказано ранее, все работники, указанные в графике, должны быть ознакомлены с его содержимым. Для этой процедуры установлено определенное время — 30 календарных дней до вступления документа в силу. Обычно специалист по кадровому делопроизводству занимается распространением информации среди подчиненных, так как работа с персоналом входит в его обязанности. Кадровику придется провести личную беседу с каждым работником в смене.
Опыт подарил две методики знакомства:
- В рамках данной процедуры личного прочтения, передача графика сменности происходит сотруднику, который внимательно изучает его и подписывается в знак ознакомления. Этот этап является стандартным и не вызывает дополнительных трудностей.
- Этот метод позволяет достичь уникальности текста путем его озвучивания вслух. В таких случаях применяется, когда чтение текста лично невозможно или нецелесообразно. К примеру, сотрудников можно собрать в просторном помещении и проговорить текст, используя мегафон.
Отказ от ознакомления
Ошибочное мнение многих заключается в том, что, если они не ознакомятся с графиком, они смогут избежать его вступления в силу. Важно понимать, что это не так. Опытному специалисту необходимо быть знакомым с процедурой, которую следует выполнить в данной ситуации. Таким образом, на месте создается комиссия, важное лицо приглашает двух коллег. Все они ставят свои подписи на документе, что подтверждает отказ от ознакомления. Такое поведение работника может стать причиной применения дисциплинарного взыскания.
Если у работника возникло мнение, что график сменности нарушает действующие законы и нарушает его права трудящегося, ему следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или при наличии профсоюзного органа в организации.
Форма документа
В последнее время произошли существенные изменения в законодательстве относительно внутренней документации предприятий. На сегодняшний день все прежде обязательные стандартные бланки имеют только рекомендательный характер. Это означает, что возможно самостоятельно создать график с использованием компьютера и соответствующих офисных программ. Задачу по созданию данного расписания должен выполнять специалист по кадрам или другой профессионал.
График сменности на практике представлен в письменном виде и размещается на удобном для персонала месте. Например, это может быть стенд в столовой или коридоре. В любом случае, он должен быть всегда видимым, чтобы избежать любых недоразумений.
Рассказываем, как сформировать график
В первую очередь следует отметить, для какой организации составлен график. Для этого в шапке указывается полное наименование организации с указанием ее организационно-правовой формы. Затем определяем временной период, на который устанавливаются правила сменности.
В основном разделе данного документа располагается основной каркас, где будут размещаться графики смен. Этот раздел всегда представлен в виде таблицы, где в строках отмечается, является ли день выходным или рабочим.
Важно предусмотреть определенные правила для перехода на сменный режим работы. В нашем случае мы описываем следующие инструкции:
- количество вариантов (два, три, четыре);
- продолжительность рабочего периода;
- Численность персонала в течение каждой смены.
Требуется также обязательно сохранить декодировку условных обозначений, включая, например, «В» для выходного дня, «1» для первой смены, «2» для второй смены.
В случае утверждения руководством организации, проект графика передается им для официального подтверждения. Если не обнаружено никаких ошибок, начальник оставляет свою подпись на документе. Далее, документ направляется в профсоюзную организацию. После получения положительного ответа, директор может выпустить указ, вводящий режим сменной работы на предприятии. Порядок и правила составления данного распоряжения были рассмотрены в предыдущем информационном материале.
Приведу пример реформулирования текста с использованием русского языка без ссылок на себя или промт:
В графике требуется, чтобы все сотрудники, которые в нем упомянуты, оставили свои подписи. Каждая подпись должна быть расшифрована обязательно с указанием фамилии и инициалов.
Скачать документы:
- Шаблон расписания сменности
- Пример режима работы
Наш материал познакомит вас с некоторыми отличиями графика рабочего времени на следующий 2024 год по сравнению с предыдущими годами. Мы расскажем, на что следует обратить внимание при составлении этого графика, а также представим пример его бланка.
- Год 2024 привносит в нашу жизнь новые перспективы и возможности. Наступает время изменений, и график рабочего времени подстраивается под эти изменения. Взаимоотношения между работниками и работодателями будут определены новыми правилами, учитывая требования современного мира и растущие потребности общества. График работы будет более гибким и адаптивным, позволяя работникам эффективно планировать свое время и совмещать личные и профессиональные обязанности. Он будет основан не только на стандартных графиках работы с фиксированным временем, но и на индивидуальных предпочтениях и возможностях кадров. Работодатели будут стараться создать комфортные условия труда, учитывая биоритмы и потребности своих сотрудников. В таком графике будет больше места для отдыха, развития и саморазвития. Он будет способствовать балансу между работой и личной жизнью, что повысит общую удовлетворенность и продуктивность труда. График рабочего времени на 2024 год будет признаком современной и прогрессивной организации, поставившей своей целью улучшение условий труда и развитие своих сотрудников.
- Тонкости создания графика трудового расписания
- Как найти безвозмездно доступный образец графика трудового времени?
- Итоги
График рабочего времени на 2024 год
График работы на следующий год, составленный на основе нескольких элементов, является уникальным документом, содержащим важную информацию.
- соблюдать требования по рабочему графику;
- возможных числе выходных и рабочих дней;
- ограничениях и продолжительности трудового времени;
- Применение рабочих интервалов с периодами релаксации.
Важная информация! В следующем году, в 2024 году, тем, кто работает в традиционном режиме пятидневной рабочей недели, потребуется отработать 248 рабочих дней из 366 дней по календарю. В прошлом году, в 2023 году, было 247 рабочих дней из 365 календарных дней.
При изучении годового расписания рассматриваемого временного отрезка, можно выделить следующие наблюдения.
- В следующем 2024 году количество рабочих дней составит 248.
- В первом разделе указаны рабочие дни, в течение которых допустимо законно сокращать рабочий день на 1 час. Всего такая возможность предоставляется 5 раз: 22 февраля, 7 марта, 8 мая, 11 июня и 2 ноября. Стоит отметить, что в 2023 году такая гибкость была доступна только 3 раза.
- В следующем, 2024-м году количество дней, приуроченных к выходным и праздникам, останется неизменным и составит 118 дней, точно так же, как в текущем, 2023-м году.
Нюансы составления графика рабочего времени
Основной метод составления графиков заключается в следующем:
- выбрать временной интервал для создания схемы (неделя, месяц, квартал, год);
- Если в организации сотрудники работают по разным графикам, необходимо классифицировать персонал в зависимости от используемых режимов рабочего времени (недельное рабочее время в пять дней, шестидневная рабочая неделя, гибкий график выходных и другие варианты).
- провести расчёт временного стандарта труда для каждой из используемых компанией рабочих схем;
- Необходимо организовать распределение рабочего времени вместе с выходными днями, учитывая законодательные требования о предоставлении непрерывного отдыха продолжительностью 42 часа в неделю, если другие нормативы не предусмотрены действующим законодательством (статья 110 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01.08.2022 года № 1365 были определены специфические правила регулирования рабочих отношений в организациях оборонно-промышленного комплекса. Этот нормативный акт, в частности, предусматривает возможность установления обязательного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 24 часов еженедельно.
В компании есть сотрудники, которые работают с понедельника по пятницу в течение 8 часов каждый день. Это не только взрослые сотрудники, но и подростки в возрасте 15-16 лет. Поскольку продолжительность рабочего дня для этой возрастной группы отличается, необходимо определить годовую норму рабочего времени для них в следующем порядке:
- Подробнее изучить нормы законодательства, которые определяют рабочую неделю для данной группы работников, ограничив ее продолжительность 24 часами.
- Определить длину рабочего дня можно следующим образом: если в неделю доступно 24 часа, а количество рабочих дней составляет 5, то получается, что один рабочий день продолжительностью 4,8 часа.
- Для данной группы сотрудников, определена норма рабочего времени, которая составляет 1185,4 часа. Это результат умножения 248 рабочих дней на 4,8 часа, с вычетом 5 часов неполного рабочего времени перед праздниками.
Для остальных трудовых героев этой организации, чтобы соблюдать пятидневный рабочий график, установлена следующая норма рабочего времени: 8 часов умножить на 248 рабочих дней, вычесть 5 часов рабочего времени, и получим 1 979 часов, которые необходимо отработать.
ВНИМАНИЕ! Общее время работы сокращается на общую продолжительность отдыха в процессе выполнения трудовых обязанностей: отпуска, больничные, дни донорства и другие аналогичные временные интервалы, когда работник не занят трудовой деятельностью.
Вы можете получить образец приказа об изменении графика работы, пройдя по данной ссылке и скачав его.
В отличие от множества различных документов, которые используются в кадровом учете, не существует специального стандартного бланка с названием «График рабочего времени».
Организации, которые не зависят от специфики рабочего оборудования или особенностей организации трудового процесса, не беспокоятся о составлении таких графиков, а вместо этого описывают особенности рабочего режима во внутренних документах компании.
Информацию о всех аспектах рабочего графика можно найти в документе под названием «Образец 2023-2024 Правил Внутреннего Трудового Распорядка».
В организациях, где работа ведется круглосуточно или смены трудовых дней и выходных различны от стандартного пяти- или шестидневного графика, разрабатывают индивидуальные форматы расписаний.
Эксперты «КонсультантПлюс» разработали образцы графиков с учетом отклонений, которые помогут вам подготовить уникальное решение. Получите демо-доступ к системе бесплатно и узнайте, как правильно составить график работы для сменного режима. В этом готовом решении вы также найдете особенности составления графика для суммированного учета рабочего времени.
Поскольку каждый работодатель обязан учитывать фактически отработанное сотрудниками время, наиболее рекомендуемым вариантом является использование графика, который создан на основе табеля учета рабочего времени.
Вы можете ознакомиться и скачать шаблон данной графики, перейдя по представленной ниже ссылке на нашем веб-сайте.
Итоги
В графике трудового времени содержится информация о стандартном рабочем времени, количестве выходных и рабочих дней, пределах и продолжительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с временем отдыха.
Расписание работы в 2024 году имеет много общего с предыдущими годами, однако есть одно основное отличие — 2024 год является високосным. Подобно 2023 году, в текущем году есть 118 выходных и праздничных дней, а количество рабочих дней увеличилось на один, достигнув 248 дней.
Инструкция: составляем график сменности
График сменности является основным инструментом для организации рабочего времени и отдыха сотрудников, когда работа осуществляется в сменном режиме. Однако, в законодательстве не установлены жесткие требования к форме данного документа.
Для чего нужен график
Организация может обеспечить постоянную работу, используя график смен, который позволяет распределить рабочее время между сотрудниками. Это позволяет максимально эффективно использовать производственные ресурсы и увеличить объем производимой продукции. Для достижения максимальной прибыли необходимо использовать график работы с двумя, тремя или четырьмя сменами. Каждому варианту графика устанавливаются строгое время начала и окончания работы.
На самом деле, имеется необходимость в наличии документа, который позволит избежать простоя в производственных мощностях. Он предназначен для использования в организациях, осуществляющих экстренную помощь, таких как медицинские учреждения, МЧС и полиция. Более того, Государственные структуры используют его для регулирования работы промышленных предприятий.
Этот документ служит для определения графика работы сотрудников и корректного расчета их заработной платы. Предписания контролирующих органов требуют его наличия в организации, а в случае его отсутствия применяются наказательные меры.
Нормативный акт, определяющий структуру формирования, называется Трудовым Кодексом Российской Федерации (статьи 103 и 372). В данном кодексе отсутствуют определения терминов, однако в нескольких статьях указаны основные требования к процессу организации труда.
- Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается время для отдыха и питания.
- Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на не менее 42 часов непрерывного отдыха еженедельно.
- Согласно статье 103 Трудового кодекса РФ, запрещено требовать от работника работать две смены подряд.
Необходимо уметь: как организовать запись рабочего времени в таблицу учета
Кто и когда составляет
Он принимает решение с учетом своих потребностей, обязанностей и интересов рабочих и организации в целом.
- Применяемые в процессе создания изделий методы и приемы.
- Важно улучшить эффективность выполнения задач.
- нарушения заявленного времени выполнения производственных операций, превышение разрешенной продолжительности рабочего дня;
- Развитие масштабов производства и предложения товаров и услуг.
Работнику кадровой службы, секретарю или руководителю подразделения возлагается задача по созданию уникального графика работы, составлению документа, которая отвечает требованиям законодательства и учитывает интересы и права сотрудников.
Как определить количество смен
Продолжительность смены варьируется от трех до двенадцати часов в течение дня. Работодатель определяет количество сотрудников в зависимости от специфики производственного процесса. Данный документ применяется в течение года или сезона, когда возникает необходимость увеличения спроса. Нет ограничений на количество сотрудников, работающих в одной смене.
Как правило, планирование графика работы при 12-часовом рабочем дне осуществляется через последовательное чередование сотрудников (работа-отдых-работа-отдых и т.д.) или обратное чередование (работа-отдых-работа-отдых и т.д.). Если предприятие работает непрерывно, то используется алгоритм с 4 шагами: три смены работают в течение суток, а четвертая смена находится на отдыхе.
При расчете количества смен и занятых в них сотрудников, компания учитывает разрешенное количество часов работы для особых категорий работников, которые определены в статье 94 Трудового кодекса РФ, а также учитывает наличие у сотрудника сокращенного рабочего дня.
Формула для составления суточного графика работы, который исключает переработку, не существует, так как это зависит от специфических условий работы. Однако, при суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующие факторы: установите максимальный период учета (год в соответствии с Трудовым кодексом РФ), при учете следуйте норме в 40 часов в неделю, внутри периода переработки компенсируйте недоработки. Например, в 2023 году нормы рабочего времени могут быть следующими:
- Длительность 40-часовой рабочей недели составляет 1973 часа.
- В течение 36 часов общее количество часов составляет 1775,40.
- Время, которое составляет 1182,60 часов, равно суткам.
Планирование графика работы проводится таким образом, чтобы не возникало переработки в течение учетного периода. В случае введения системы работы 2 на 2 с 12-часовыми рабочими днями (с чередованием смен) и учетным периодом в месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), общая отработка за месяц будет равна:
Результат произведения 30, разделенного на 2, умноженного на 12 равен 180.
Из-за превышения нормы в 160 часов предоставляются дополнительные выходные, что отражается в расписании смен. Законодательство не устанавливает четких правил для составления графика работы на 3 человека, чтобы 2 из них работали в смене. Однако, порядок действий можно установить следующим образом: один работник начинает трудиться с утра, а второй — вечером. Затем вводятся смены для третьего работника утром, в результате чего первый работник переходит на вечернюю смену, а второму предоставляется выходной и так далее.
Что учесть при составлении
Формальная форма отсутствует, таким образом, работодатель самостоятельно выбирает вариант и составляет расписание 2/2, 1/3, 3/3 и так далее. Удобно представить это в виде таблицы, содержащей следующие данные:
- данные об идентификаторе и времени создания;
- ФИО и должности персонала;
- планирование количества рабочих смен на каждый день недели
- количество поворотов в течение 24 часов
- продолжительность рабочего периода, время начала и конца работы, промежуток на обед.
В случае необходимости, изменения в расписании работы для сотрудника уточняются, если они не указаны в трудовом договоре — например, первая или вторая смена, утренняя или вечерняя. На основе этих данных составляется график работы по сменной системе 2/2, где каждая смена длится 12 часов, на 2024 год или другой временной период.
Планирование рабочего графика в зависимости от дней недели
Скользящий график смен 3.3.4
Сменная график- расчетное приложение, предназначенное для удобного и простого определения рабочих смен в случае работы по скользящему графику.
Для того чтобы избежать траты времени на изучение различных параметров, просто выберите из предложенного списка готовый график или составьте свой собственный график смен и выберите необходимую дату, от которой хотите начать расчет рабочего графика. Наше приложение уже содержит множество популярных вариантов графиков смен, таких как график работы «2 через 2» или сутки-трое.
Весьма разнообразными вариантами отдыха являются дни и ночи, а также два дня выходных и различные иные возможности отдыха.
На рабочем расписании можно одновременно просматривать две диаграммы, а также сохранять до восьми диаграмм, если требуется отслеживать несколько задач или рабочих смен у коллег, друзей или родственников. В рамках диаграммы можно настраивать цвета для рабочих смен, изменять названия смен по мере необходимости и менять фоновое изображение календаря. В приложении доступны виджеты для отображения недели, двух недель или расширяемый виджет, занимающий весь экран, для отображения целого месяца.
Если ваш график работы не подразумевает гибкого расписания, то вместо виджета приложения вы можете воспользоваться им как обычным календарем или циклическим будильником.
- ️ Аппарат будильника, ориентированный по графику вашего трудового расписания
- Размеры виджетов включают в себя 4х1, 4х2, 3х3 и 4х4, а также расширяемый виджет.
- Подстройка оттенков для всех смен, дат, заднего фона и виджетов.
- Оптимизация графиков трудовой деятельности для каждого сотрудника
- 7️⃣ Показ недельного числа
- Визуализация двух графиков на одном календаре смены
- для учета рабочего времени
- Работа может быть организована для максимум восьми пользователей или в рамках разных графиков.
- Изменение заднего фона на выбранное изображение из коллекции
Обратите внимание: ❗️ С версии андроида 8.0 необходимо исключить приложение с будильником из списка оптимизации батареи, разрешив ему работу в фоновом режиме и автоматический запуск. Подробнее об этом вы можете узнать в разделе «Помощь» в настройках приложения.
После проведения настроек визуализации, отдельные изменения в графике невозможно внести.