В данной статье рассказывается о том, как можно уволить сотрудника в 1С.
Разумеется, сначала сокращаемый сотрудник должен быть принят на работу в 1С.
Для увольнения проходим по маршруту, начиная с главной страницы: зарплата и кадры — кадры — кадровые документы.
Далее нажмите кнопку Создать и выберите пункт Увольнение.
Вы попадете в документ для формирования увольнения. Начните заполнять форму. Сначала выберите документ по собственному желанию. Если нужного документа нет в списке, вы можете ввести его с помощью кнопки Создать. Выберите команду.
Если причиной увольнения является другой документ, установите флажок и введите его данные в открывшееся поле.
Затем выберите уволенного сотрудника из списка сотрудников.
Введите дату увольнения и выберите статью в трудовом кодексе — Причина увольнения. Если нужной причины увольнения нет в списке, вы можете внести ее в список с помощью кнопки New (новая).
Текст в строке автоматически подставляется в соответствии с причиной увольнения.
Выберите другую причину увольнения
Отметьте этот флажок, если ожидается, что сотрудник получит доход после увольнения (например, премию) и к этому доходу необходимо применить формальную оговорку.
Изменения в штатном расписании, такие как увольнение, должны быть отражены в SZV-TD. Она должна быть актуальной на дату увольнения. Поэтому установите флажок и нажмите кнопку «Подписаться».
Программа напоминает, что перед регистрацией СЗВ-ТД необходимо оформить документ об увольнении. Мы соглашаемся.
Вы попадаете на форму СЗВ-ТД. Здесь отражается факт увольнения сотрудника.
Документ можно распечатать, загрузить в виде файла или, если подключена справочная функция 1С, сразу отправить в ПФР. Затем нажмите кнопку закрыть и вернитесь к документу «Увольнение».
Теперь документ «Увольнение» завершен. Используйте кнопку Печать, чтобы распечатать приказ об увольнении.
Достигните распечатанной формы и распечатайте ее с помощью кнопки Печать.
Нажмите кнопку Печать, чтобы закрыть документ.