Сотрудник, работающий по срочному контракту с 23. 09. 22, был мобилизован в Силы обороны с 02. 09. 23 по 26. 09. 22. Неиспользованные разрешения.
Ответ
Да, обязательно. (Весь период приостановления трудового договора включается в архив лицензии, а при увольнении работник должен получить компенсацию за неиспользованные дни федерального).
За работником в связи с приостановлением действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы, как и до прекращения трудового договора.
Период приостановления действия трудового договора включается в реестр лицензий работников (ст. 121 ТК РФ), за исключением регистрации дополнительных лицензий с опасными условиями труда.
Что касается дополнительных лицензий на работу на Севере, то особый процесс расчета услуг предусмотрен только для вахтовиков, которые переезжают из других регионов на Север. В остальном услуги по данному виду лицензии рассчитываются так же, как и услуги по основной лицензии. Иными словами, в отпуск следует включать и те дни, когда по трудовому договору прекращается мобилизация.
Пример описания электронной проверки при применении части первой статьи 121.1 Трудового кодекса РФ, дополнительные лицензии на работу на Севере были приложены к архиву лицензий к архиву лицензий.
Цитата: Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются
В стаж работы, дающий право на получение ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, засчитываются только часы фактической работы в соответствующих условиях.
В то же время в Ростольде есть должность инспектора онлайн.
… Сообщаем, что в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления действия трудового договора включается в стаж работы, дающий право работнику на получение ежегодной основной лицензии. То есть с учетом того, что трудовым договором приостановлено действие годовой основной лицензии работнику, на этот раз в особых климатических условиях, а дополнительная лицензия выдается работающим в районах Севера по аналогии с отработанным временем в указанном регионе до приостановления действия трудового договора».
Однако правовое обоснование данного представления основано исключительно на том, что часть I статьи 121 Трудового кодекса РФ определяет процесс расчета выслуги основных годовых лицензий.
Других официальных разъяснений государственных органов по данному вопросу, равно как и судебной практики, пока не поступало. Мы будем следить за развитием ситуации и публиковать новые материалы на эту тему на нашем сайте.
Продолжительность расчетного периода зависит от того, сколько времени работник проработал в организации. Однако в любом случае расчетный период не может превышать одного года.
Если работник был принят на работу более одного года назад, расчетный период составляет 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник получает разрешение. Для календарных месяцев работник получает период с 1-го по последний день месяца включительно. Эти правила определения расчетного периода также применяются, если действие лицензии начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, предшествующих началу действия лицензии.
Если сотрудник проработал менее одного года, расчетным периодом всегда является время работы в организации. В этом случае в расчет включается период с первого дня работы до последнего дня месяца, предшествующего месяцу, в котором работник получил лицензию.
Эти правила вытекают из части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ.
При этом сам период приостановления действия трудового договора, о котором идет речь с 23. 09. 22 по 02. 05. 23, должен быть исключен из расчетного периода согласно подпункту 2. 2. Д» п. 5 922 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.: „Работники в других случаях, предусмотренных законодательством, освобождаются от работы без полной или частичной оплаты труда или компенсации“.
Если период приостановки договора в связи с мобилизацией включен в стаж работы по лицензии, он учитывается в системе «Главбух».
При приостановлении трудового договора на время мобилизации, надо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск
Узнайте, нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные путевки, если трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией. Узнайте, можно ли заменить дни отпуска деньгами и что для этого нужно сделать.
* Информация актуальна на момент публикации
Правила приостановления трудового договора на время частичной мобилизации
Работодатели приостановили действие трудовых договоров с работниками, которые обязаны проходить военную службу по частичной мобилизации. Увольнение таких работников запрещено. Эти поправки к Трудовому кодексу были утверждены на территории штата. Гарантии для мобилизованных работников определены в разделе 351.7 351.7 Трудового кодекса. Она вступает в силу сразу после официального опубликования закона. Мобилизованный работник может быть уволен только в том случае, если он не вернется на работу в течение трех месяцев после увольнения.
Если работник мобилизован, работодатель должен издать приказ о приостановлении действия контракта с работником. К приказу должна быть приложена копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении военного контракта.
В день приостановления действия трудового договора работник должен получить зарплату и другие выплаты.
При приостановлении трудового договора за работником сохраняется место работы и должность. Это время засчитывается в стаж работника. На время отсутствия основного работника работодатель имеет право нанять временного работника по срочному договору. Трудовой договор возобновляется в день, когда работник приступает к своим обязанностям. Работник должен предупредить работодателя за три дня.
Образцы приказов о приостановлении трудового договора с мобилизованным работником
Гимназия «Главбух» подготовила новый срочный урок «Работники призваны по частичной мобилизации: информация о бухгалтерах». В нем вы узнаете, какие документы необходимо предоставить в случае вызова сотрудника по частичной мобилизации.
Чтобы присоединиться к уроку сегодня, активируйте доступ к курсу «Аттестация-2023».
Что выплачивать работнику в случае приостановления трудового договора из-за частичной мобилизации
Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и другие выплаты, если они предусмотрены договором. .
К прочим выплатам относятся расходы на проезд, питание, материальную помощь, отпускные, лицензионные платежи, а также единовременные пособия и другие выплаты в связи с праздниками и юбилеями (Министерство труда и информации 26. 09. 2022). Пока длится отстранение работника от работы, он не получает ни заработной платы, ни среднего заработка.
Напомним, что минимальный размер оплаты труда в 2022 году повышался дважды. С 1 января его размер составлял 13, 890.00 руб. а с 1 по 15 июня 279,00 руб. Размер минимальной зарплаты в вашем регионе можно узнать у водителей Системы Главбух.
Минимальный размер оплаты труда определяется федеральным законом (Трудовой кодекс, §§ 133, 1). В случае повышения, новая сумма должна быть учтена при расчете заработной платы. Следует отметить, что в каждом регионе существует своя минимальная заработная плата. Также существует несколько отраслевых порогов. Как минимум, для того, чтобы помочь сориентироваться, необходимо обратиться в специальные службы «Системы Главбух».
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда достигнет 16 242,00 рублей. Увеличение минимального размера оплаты труда составит 963 рубля. Напомним, что работодатели не могут устанавливать зарплату сотрудникам ниже минимального размера оплаты труда. Сотрудники редакции «Главбуха» рассказали нам, как новый размер минимальной зарплаты влияет на их расчеты с персоналом.
С 21 сентября в России объявлена частичная мобилизация. Соответствующее распоряжение подписал президент Владимир Путин. В системе «Главбух», которая входит в «Актион Бухгалтерию», читайте, кто приглашается на военную службу, а кто получает отсрочку, и что делать работодателю, если сотруднику пришел вызов из военкомата или приказ о мобилизации в армию.
Как выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при приостановлении трудового договора на время частичной мобилизации
Работникам должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Любой период, превышающий 28 календарных дней, должен быть оплачен. Сотрудник должен подать заявление на замену.
Работник может заменить часть своей лицензии финансовой компенсацией, только если он имеет право на дополнительную или более длительную лицензию. Если работник не использовал лицензию в течение двух лет, компенсацией может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающая 28 дней (Трудовой кодекс, статья 126).