Исчерпывающий сборник документов, относящихся к вопросу выплаты больничного по основному месту работы и по совместительству (законы, постановления, бланки, статьи, консультации экспертов и т.д.).
- Медицинское свидетельство о недееспособности:
- больничный по 6-НДФЛ
- Документ, засвидетельствовывающий несоблюдение правил пациентами внутри больницы.
- Выплаты по содержанию семьи во время нетрудоспособности
- Выплаты пособий во время болезни
- Форма медицинского документа для выписки временной нетрудоспособности
- Проспект был украшен гирляндами и флагами.
- Медицинское свидетельство о недееспособности:
- больничный по 6-НДФЛ
- Документ, засвидетельствовывающий несоблюдение правил пациентами внутри больницы.
- Выплаты по содержанию семьи во время нетрудоспособности
- Выплаты пособий во время болезни
- Форма медицинского документа для выписки временной нетрудоспособности
- Проспект был украшен гирляндами и флагами.
- Совместительство:
- Аванс выплачивается непостоянно трудоустроенным работникам
- Лист нетрудоспособности для сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно.
- Сочетание внешней деятельности
- Комбинированное трудоустройство преподавателей
- Международные партнеры в предусмотренном графике работы
- Проспект был украшен гирляндами и флагами.
Статьи, замечания, отклики на запросы
Как убедиться в правильности расчета пособия по больничному листу? Если вам приходится работать по нескольким трудовым договорам с различными работодателями, то метод выплаты больничного по основному месту работы и внешнему совместительству зависит от того, где вы работали последние два года и к какому работодателю вы обратитесь для получения и выплаты пособия. Эти сведения указаны в части 1 статьи 2.1 и частях 2-4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Для подтверждения правильности расчета пособия следует обратиться к электронному журналу «Азбука права», выпуск 2024 года.
Правовые документы
Одним из важных законов Российской Федерации является Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Этот закон вносит изменения и дополнения и вступает в силу с 01.01.2024 года. Согласно статье 3 данного закона, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей и в предыдущие два календарных года получало пособия от других страхователей, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком будут назначаться и выплачиваться ему одним из страхователей, у которого застрахованное лицо работает на момент наступления страхового случая. Выбор страхователя осуществляется застрахованным лицом.
Правовые ресурсы
- «Пылающие» папки
- Наборы правил и самые важные нормативные акты
- Полный анализ действующих нормативно-правовых актов
- находится в постоянной эволюции, претерпевая изменения и дополнения в соответствии с требованиями времени и общества.
- Нормативные акты, действующие на определенной территории и устанавливающие правила поведения и регулирующие отношения между людьми и организациями в данном регионе.
- Разработки нормативных актов и законодательная работа
- Альтернативные рецензии
- Календари
- Варианты бумаг
- Ценные рекомендации
Особенности оплаты больничного листа совместителю
Почему совместитель имеет право на оплату больничного
Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение должностей рассматривается как официальная трудовая деятельность, так как оно осуществляется посредством заключения договоров. Лицо, которое занимает две или более должности в одной организации, называется внутренним совместителем, а тот, кто работает у нескольких работодателей, — внешним. При любой форме совмещения работы оплата труда производится с учетом соответствующих отчислений во всеобщие социальные фонды, что обеспечивает возможность получения компенсационных выплат в случае потери трудоспособности.
Обратите внимание! Любые виды подработки, которые не оформлены в трудовом договоре и не сопровождаются выплатами в социальные фонды, не могут быть рассматриваемыми как совместительство. В таком случае сотрудники не имеют права на социальную защиту, включая возможность получения оплачиваемого отпуска при временной нетрудоспособности.
Когда работодатель подписывает приказ о назначении работника на должность по совместительству, он автоматически берет на себя страховые обязательства перед новым сотрудником. Эти обязательства начинают действовать с момента подписания приказа. Таким образом, работник-совместитель становится обладателем тех же страховых гарантий, что и сотрудники основного штата.
Законодательные документы
Положения, касающиеся работы в совместительстве, регистрируются в главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 282 ТК РФ, внешний совместитель обязан иметь не менее двух трудовых договоров, а внутренний совместитель может заключить дополнительное соглашение. В соответствии с пунктом 2 статьи 287 ТК РФ, совместителям гарантируются те же социальные права, что и основным работникам.
В документе Фонда Социального Страхования от 23 января 2006 года под номером 02-18/07-541 содержатся рекомендации по учету всех форм заработка, включая совместительство, при определении суммы выплат по больничному листу.
Порядок начисления и расчета пособия по нетрудоспособности для лиц, занимающихся внешней совместительством, регулируется Федеральным Законом от 29.12.2006 г. № 255.
Нетрудоспособный внутренний совместитель
Когда человек занимает несколько должностей в одной компании, и если он временно не может работать из-за болезни, ему необходимо предоставить в отдел кадров только одну копию больничного листа, подтверждающую его состояние.
Для каждой должности в табеле (форма Т-12) учитывается и записывается рабочее время. Поэтому нет проблем с расчетом и оформлением пособия, так как это делается на одинаковых основаниях. Единственное отличие заключается в определении размера средней заработной платы, который будет основываться на официальной оплате труда для каждой должности.
Важно обратить внимание! Чтобы правильно учитывать заработанные средства от внутреннего совмещения, бухгалтеру необходимо указывать код «Б» как для основной, так и для совмещенной должности в табеле.
Нетрудоспособность внешнего совместителя
Такие работники, которые заняты в нескольких местах, также не застрахованы от временной нетрудоспособности и имеют право на получение компенсации за неё. Однако, чтобы получить её от «дополнительного» работодателя, важным фактором является количество времени, отработанное на данном рабочем месте. До 2011 года требовалось отработать 1 год, после этой даты необходимый «стаж» увеличился до 2 лет.
Внимание! В разделе «по совместительству» бухгалтерской документации для внешнего совместителя требуется использовать символ «V» перед номером регистрации листка нетрудоспособности.
В начислении больничного пособия существуют три важных момента, связанных с возможными вариантами сочетания стажа и совместительства.
- Если работник не менял своих основных и дополнительных мест работы в течение двухлетнего периода, то он имеет право на компенсацию на каждом из них. Для этого ему потребуется получить соответствующее количество листков нетрудоспособности: он может запросить их в медучреждении в необходимом количестве. Этот порядок действует даже в случае перерыва в стаже, например, если работник увольнялся и затем восстанавливался на том же рабочем месте.
- У работников с опытом работы менее двух лет у каждого из работодателей или только у одного из них, возникает право на единственный больничный лист. Если сотрудник сменяет места работы чаще, чем раз в два года, его больничный лист предоставляется только тому работодателю, который является основным или у которого работник отработал 2 года и более. Только у этого работодателя работник может получить компенсацию, определенную законом, исходя из заработка, полученного у данного работодателя. Если сотрудник предоставит справки о зарплате с предыдущих мест работы, его заработок за предыдущие два года будет учтен.
- Опыт работы составляет два года, но за это время я сменил несколько работодателей. Когда я заболею и буду на больничном, я сам решаю, кто из работодателей будет оплачивать его. Мне выдадут только один больничный лист, и я сам выберу, к кому из работодателей его предоставить. В таком случае, другие работодатели должны предоставить мне справку о том, что они не выплачивают такое пособие на протяжении этого периода. Также я могу предоставить дубликаты больничных листов для каждого места работы, и в этом случае пособие будет выплачиваться всеми работодателями пропорционально их доходам.
Важно знать! Если работник проработал менее 6 месяцев перед тем, как заболеть и взять больничный, то сумма компенсации будет рассчитана исходя из минимальной заработной платы. В остальных случаях размер компенсации будет зависеть от общего трудового стажа: если вы отработали более 8 лет, то получите 100%, от 5 до 8 лет – 80%, от 1 до 5 лет – 60%, от 6 месяцев до года – 50%.
Общие правила расчета пособия
Для определения размера выплаты пособия необходимо выявить основу – общую сумму заработка, полученного за два предыдущих года трудовой деятельности. Требуется суммировать заработную плату, полученную работником у каждого работодателя (сюда также включаются денежные премии, отпускные, результаты повышения заработной платы и другие регулярные вознаграждения).
Важно помнить! По требованиям закона, работающий совместитель не может работать более 4 часов в день. При планировании рабочего времени и оплате труда следует учитывать этот факт.
Затем, исходя из данного показателя, определяется средняя заработная плата в день (путем деления полученной цифры на 730 рабочих дней за два года), после чего это значение умножается на количество дней, проведенных в больничном.
Показ примера вычисления
Заречная А.С. является сотрудником своей основной работы уже 8 лет, однако она также работает по совместительству у разных компаний на протяжении нескольких лет. За последние два года она получала 50 тыс. рублей в месяц на своей основной работе, а по совместительству получала 10 тыс. рублей в месяц от работодателя, с которым она сотрудничала в предыдущем году, и 8 тыс. рублей в месяц от другого работодателя, с которым она работала в год до этого. В этом году она была болеет 10 дней. Давайте рассчитаем, какие выплаты ей положены.
Мне кажется, что наиболее простым решением будет получить только одну больничную справку и предоставить ее главному работодателю вместе с документами о доходах от дополнительной работы.
Проведем расчет суммарного заработка А. Заречного за период в 2 года.
- За два года основной работодатель выплатит 1 200 000 рублей, учитывая зарплату в размере 50 000 рублей в месяц.
- За год совместительства у первого работодателя получено 120 000 рублей, что составляет 10 000 рублей в месяц.
- Второй работодатель, с которым я работал параллельно, выплатил мне за год сумму в 96 000 рублей.
Сейчас мы найдем общий доход А. Заречной за 2 года: 1 200 000 + 120 000 + 96 000 = 1 416 000 рублей. Чтобы определить среднедневной доход за этот период, разделим его на 730 рабочих дней: 1 416 000 / 730 = 1940 рублей. Теперь умножим эту сумму на 10 дней отсутствия А. Заречной по больничному листку: 1940 х 10 = 19 400 рублей.
Так как А. Заречная имеет опыт работы в течение 8 лет, она будет получать полную компенсацию в размере 100%. Работодатель выплатит сумму за первые три дня отсутствия на работе, то есть 5820 рублей (1940 рублей в день) за каждый из этих дней, а оставшиеся затраты будут покрываться ФСС — 13 580 рублей (1940 рублей в день) за каждый из оставшихся семи дней.
Правила оплаты больничного совместителю в 2023-2024 году
Устанавливаются универсальные нормы. В случае совместителя, порядок выплаты аналогичен тому, что и для штатных работников: работодатель выплачивает пособие за первые три дня, начиная с четвертого дня отвечает за это территориальный СФР. Если сотрудник заболел всего на три дня, компенсацию временной нетрудоспособности может выплатить только работодатель.
Со дня начала отпуска по уходу за ребенком, внешнему совместителю будет выплачиваться больничное пособие. Для подсчета суммы пособия, Социальный Фонд России запрашивает необходимую информацию у работодателя: страховой стаж, сумму выплат и вознаграждений за расчетный период, продолжительность рабочего времени и размер районного коэффициента. Работодатель должен предоставить запрашиваемую информацию в течение трех дней.
С начала 2022 года больничные листы будут выписываться в электронной форме. Если работник пропускает несколько дней работы, предъявляя болезнь в качестве причины, работодатель сможет проверить в Информационной системе «Соцстрах», были ли действительно оформлены больничные листы для данного работника.
Условия оплаты. В случае отсутствия требования внутреннего регламента, согласно которому сотрудник должен сообщать о временной нетрудоспособности письменно, для получения пособия по временной нетрудоспособности достаточно уведомить работодателя о номере больничного листа. Работодатель будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.
Когда совместитель обращается за пособием к нескольким работодателям, каждый из них учитывает только свои выплаты при расчетах. В случае, если совместитель обратился только к одному работодателю, то в расчетах учитывается его доход от работы во всех организациях. Следует отметить, что работодатель не вправе отказаться от оплаты больничного совместителю.
Для определения итоговой суммы с учетом общего дохода, требуется попросить информацию о занятости у СФР, а от работника — убедиться, что он не подал заявление о пособии в другие компании.
Как определить размер выплаты при временной нетрудоспособности?
Формула расчета больничного для совместителя рассчитывается по стандартным правилам. В нашей публикации «Подробное руководство по расчету больничного на 2023 год» мы подробно изложили процедуру расчета и обсудили возможные особенности. В данном тексте хотелось бы лишь напомнить о самой формуле расчета:
Если работник, работающий на нескольких работах, проработал в организации менее двух лет, то необходимо запросить у него сведения о его занятости в течение этого периода. Для этого можно попросить предоставить копию трудовой книжки (при условии, что работник не отказался от нее), форму СТД-Р, трудовой договор или выписки из кадровых приказов.
Выплата больничного осуществляется только одним работодателем. При расчете среднего дневного заработка включаются все выплаты и вознаграждения от каждого работодателя. Важно не превысить установленный лимит общей суммы дохода.
- В течение текущего года сумма составила 966 000 рублей.
- Сумма в 1 032 000 ₽ была зафиксирована за весь 2022 год.
- Сумма в размере 1 917 000 ₽ была установлена на 2023 год.
Если сравнить сумму, которую зарабатывает совместитель в среднем за день, с максимальной суммой для оплаты больничного, то можно сказать, что если совместитель зарабатывает больше этого лимита, то пособие по больничному начисляется в максимальном размере. К примеру, в 2023 году лимит составляет 2 736,99 ₽, а в 2024 году он увеличится и составит 4 039,73 ₽.
Если в течение двухлетнего периода совместитель не имел трудовой занятости или его средний доход был ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из МРОТ. В году 2023 году он составляет 16 242 ₽, а в 2024 году — 19 242 ₽. При полной рабочей неделе оплата больничного листа за полный месяц не должна быть меньше МРОТ.
Пример
В ООО «Дельта» Егоров присоединился к основному коллективу в августе 2022 года. Ранее он не имел опыта работы и не накопил стаж в страховой сфере. Общий доход Егорова за текущий год составил 612 810 ₽.
В декабре 2022 года Егоров принял предложение о совместительстве в компании «Гамма». Он работает на 0,25 ставки. В результате этого совместительства Егоров заработал 35 110 рублей в течение 2022 года.
В начале весны 2023 года Юрий Егоров был вынужден пробыть в больнице на протяжении трех дней. Чтобы получить возмещение за этот период, он обратился в организацию под названием ООО «Гамма», предоставив им номер своего электронного больничного листа, а также документ, подтверждающий отсутствие выплаты пособия от ООО «Дельта».
Стаж в страховании на момент заболевания составляет 7 месяцев и 10 дней. Работодатель должен определить пособие, основываясь на фактической страховой заработной плате за полный календарный месяц, и сравнить его с средним дневным заработком, установленным минимальным размером оплаты труда.
Расчет пособия производится следующим образом:
Всего за последующий 2022 год прибыль составит 647 920 рублей, что равно сумме 612 810 рублей и 35 110 рублей.
532,54 ₽ — это стоимость строительно-дорожных работ, которую можно получить, если умножить сумму в размере 647 920 ₽ на 60%, а затем разделить полученное число на 730.
Заработок в размере 532,54 рубля в течение 31 дня составляет 16 508,74 рубля, что является средним ежемесячным доходом для сравнения с минимальным размером оплаты труда.
16 508,74 ₽ >Размер компенсации за временную нетрудоспособность составляет 16 242 рубля, поэтому оплата больничного отражает реальное Среднедневное заработок.
Тридцать долларов пятьдесят три цента умноженные на три дня равны 1570 рублей шестьдесят две копейки.
Если совместитель работает неполный день, то его заработная плата рассчитывается исходя из реального отработанного времени. Например, если совместитель трудится на 0,25 ставки, то выплата по больничному будет происходить исходя из минимального размера оплаты труда. Таким образом, за месяц пропущенной работы по причине болезни он получит следующую сумму:
Все работодатели, к которым обратился совместитель за оплатой больничного, учитывают только свои выплаты при расчете пособия. Но всё равно необходимо сравнить общий доход с предельной базой. В случае, если сумма дохода, рассчитанная по фактическим выплатам, превышает лимит, пособие рассчитывается исходя из предельных значений.
Пример
Представим, что Егоров, которого мы уже упоминали ранее, принял решение оформить больничный лист по обоим местам работы. Следовательно, стоит рассчитать, какая сумма будет выплачена каждым из работодателей.
Сумма СДЗ Егорова в компании «Дельта» составляет 612 810 рублей на протяжении 730 дней с учетом 60%, что равно 503,68 рубля.
Сумма, составляющая 35 110 рублей, деленная на продолжительность в 730 дней и умноженная на 60%, равняется 28,86 рублям, что является оплатой СДЗ Егорова в организации «Гамма».
Егоров решил получать оплату больничного от каждого своего работодателя, поэтому размер ее рассчитывается исходя из фактической средней дневной заработной платы, которая ниже СДЗ по МРОТ.
ООО «Дельта» планирует выплатить 1 511,04 ₽ за три дня, где каждый день будет составлять 503,68 ₽.
ООО «Гамма» собирается выплатить 86,58 ₽ после умножения 28,86 ₽ на 3 дня.
В итоге, Егоров получит сумму, которая будет равна…
Сумма 1 511,04 и 86,58 составляет 1 597,62 рубля.
Зарплата, которую получает Егоров, выше, чем если бы он работал только у одного работодателя, и для него выгоднее брать больничный от каждого из них.
к сожалению, я не могу выполнить ваш запрос.
В ближайшей выплате, будь то аванс или зарплата, работодатель погашает свою долю больничного совместителя. Порядок и сроки конкретных выплат могут быть определены в специальном документе, регулирующем оплату труда на местном уровне.
Сообщество фондовых рынков проводит перевод денежных средств в течение 10 рабочих дней после получения необходимой информации от работодателя для рассчета пособия.
Памятка бухгалтеру: выплата пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю
Определение суммы пособия по временной нетрудоспособности основано на средней заработной плате застрахованного лица, которая рассчитывается на основе доходов за два предшествующих календарных года перед возникновением временной нетрудоспособности (согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Руководство по инвалидности может быть определено и выдано несколькими страховщиками с места (местами) работы застрахованного лица, занятого на дополнительной работе.
Получение и выплата пособий осуществляются на основе медицинского заключения, выданного учреждением здравоохранения в виде бумажного документа или созданного и размещенного в системе страховщика в виде электронного документа, подписанного с помощью усиленной квалифицированной электронной подписи (при наличии письменного согласия застрахованного лица).
Особенности назначения пособия определены нормами действующего законодательства. В соответствии с пунктами 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ, а также пунктами 6-8 Порядка № 925н, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 01.09.2020 № 925н, предусмотрены следующие условия и требования при назначении пособия.
Выдача документа о временной нетрудоспособности
Работодатель намеревается предоставить компенсацию за первые три дня работы.
Когда наступает временная нетрудоспособность, гражданин оказывается на учете у нескольких страхователей, и за два календарных года до этого он работал именно у них.
Для каждого рабочего места выдается набор бумажных листков нетрудоспособности или создается единый электронный документ, содержащий информацию о номере нетрудоспособности для каждого места работы.
Пособие назначается и выплачивается на каждое место работы, учитывая средний заработок за период трудоустройства у работодателя, который определяет и выплачивает пособие на основании медицинского отчёта о нетрудоспособности, который предоставляется для каждого места работы.
В период временной нетрудоспособности, данный гражданин занят у различных страхователей. В течение двух предшествующих календарных лет перед началом временной нетрудоспособности, он работал у другого страхователя.
Гражданину предоставляется возможность представить один лист нетрудоспособности, касающийся одного из его последних мест работы на выбор.
Соглашение о пособии утверждается и передается на рассмотрение в соответствии с предыдущим местом работы с учетом предпочтений застрахованного лица в соответствии с установленными правилами.
- сертификат о временной нетрудоспособности;
- Справка, выданная другим страхователем, о размере заработной платы с предыдущего места работы.
- Имеется возможность получить справки о том, что на предыдущем месте работы не осуществлялось назначение и выплата пособия.
Когда гражданин временно становится нетрудоспособным, он уже успел поработать у нескольких страхователей. И за два предыдущих календарных года он работал как у этих страхователей, так и у других, которые не упомянуты ранее.
Пользователю выдают несколько листков, подтверждающих нетрудоспособность, на бумажном носителе, либо создается один электронный документ с информацией о нетрудоспособности для каждого места работы, или выдается один листок, в котором указывается нетрудоспособность по одному из последних мест работы, на выбор гражданина.
Предоставление и совершение выплат пособий осуществляется:
- расчеты страховых выплат могут быть выполнены, исходя из среднего заработка страхователя, который указывает работодатель, а затем выплачиваются в соответствии с этим расчетом для каждого места работы страхователя
- Застрахованное лицо может выбрать либо работодателя, с которым оно работало недавно (на службе или в другой сфере деятельности), в качестве страховщика.
В зависимости от того, как долго сотрудник-совместитель работал в течение расчетного периода на разных местах работы (основном и дополнительном), ему может быть выдан один или два листка нетрудоспособности (для каждого места работы формируется электронный документ с номером соответствующего листка нетрудоспособности). Согласно пункту 64 Порядка № 925н, в строке «По дополнительному месту работы W N WWWWWWWWWWWW» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по дополнительному месту работы, и указывается номер листка, выданного для представления по основному месту работы.
Следовательно, если трудоустроенный сотрудник не совершал переходов на другие места работы в течение двух лет перед возникновением его заболевания, ему необходимо получить отдельные листки нетрудоспособности для назначения пособия по каждому из его мест работы.
Как оплачивать больничный внешнему совместителю в 2023 году
Аккуратно и точно распланировать оплату больничного листа для внешних совместителей в 2023 году необходимо учитывая место их работы в течение двух предыдущих лет, а также текущую занятость.
При предоставлении и выплате компенсаций внештатному сотруднику в период болезни необходимо придерживаться положений Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «О социальном страховании в случае временной нетрудоспособности и в связи с родительством».
Кто оплачивает больничный совместителю в 2023 году
Оплата больничного пособия предусмотрена для внешних совместителей, которые отработали у нас в течение двух предшествующих годовых периодов, перед наступлением болезни. В случае наступления 2023 года это охватывает 2021 и 2022 годы. От этого фактора зависит, будет ли работник иметь право на получение пособия от всех работодателей или лишь от основного работодателя будет производиться оплата больничного.
Существуют три возможных сценария. 1. Если сотрудник в течение двух лет перед годом, в котором заявляется больничный лист, работал у тех же работодателей, то все текущие работодатели оплачивают больничный лист. 2. Если сотрудник в течение двух лет работал у других работодателей, то он может оформить больничный лист у любого из текущих работодателей. При этом работодатель, оплачивающий больничный, должен учесть доходы, полученные работником от других работодателей, при расчете пособия. Если, другими словами, сотрудник имеет несколько мест работы и работал у других работодателей в течение двух предыдущих лет, то он сам выбирает, кто из последних работодателей оплатит ему больничный лист. 3. Если сотрудник в течение двух лет перед наступлением болезни работал как у текущих работодателей, так и у других, то есть и новый, и старый работодатели, то в этом случае сотрудник может оформить больничный лист по всем местам работы (вариант 1), либо у одного текущего работодателя (вариант 2).
Нужно ли оплачивать больничный совместителю после его увольнения?
Приветствую, коллеги! Не могли бы вы помочь мне с ответом на следующий вопрос: Бывший сотрудник работал у нас в течение 2 месяцев на внешнем совмещении в неполный рабочий день и был уволен 31 марта 2023 года. Сегодня я получил ЭЛН, датированный 29 апреля. Следует ли нашей компании выплатить пособие бывшему сотруднику?
По согласованной процедуре оплаты больничного, каждый гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности не только во время работы по трудовому договору, но и после его прекращения – в течение 30 дней. Размер этого пособия будет составлять 60% от средней заработной платы, которая используется для расчета пособия. Это правило также распространяется на внешних совместителей, которые проработали у вас не менее двух календарных лет перед заболеванием. Однако, если внешний совместитель отработал меньше двух лет, оплата больничного не требуется.