Здравствуйте! Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся после отработки части года до окончания срока действия лицензии, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные разрешения. Однако для решения этого вопроса вам необходимо знать детали трудового договора и коллективного договора компании (если таковой имеется), а также правила внутреннего трудового распорядка. По поводу неиспользованных путевок.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:1 трудовой или служебный договор с работодателем, включающий информацию о статусе работника (вахтовик, временный работник, постоянный работник и т.д.), условиях труда, заработной плате и правах, а также Обязанности сторон. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. В нем содержатся нормы и положения, регулирующие процесс выдачи лицензий и расчета компенсаций при увольнении. 3. документы, подтверждающие факт работы в течение определенного периода времени (трудовые книжки, расчеты за работу и т. д.).
Учитывая имеющиеся данные, лицензированному сотруднику «Смены» при увольнении полагается выплата компенсации за лицензию. При этом стоит обратить внимание на условия выплаты компенсации, которые должны быть прописаны в трудовом договоре или законодательстве РФ.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок лицензирования», статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Плата за пользование лицензиями», статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации».
Задайте свой вопрос прямо сейчас. Вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Успешное оказание услуг поможет вам:
Обращение к услугам адвоката поможет вам
Услуги могут быть заказаны, если
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск вахтовикам
Сотрудник с интенсивным учетом рабочего времени (вахтовик) с 30 мая 2015 года по какой-либо причине не вышел на работу и, не подтвердив свое отсутствие, не получил разрешение за свой счет и не предоставил больничный лист (до 30 мая 2016 года представление не уточняло причины. В результате написал заявление на увольнение. За время своего отсутствия он получил пособие за первое полугодие 2015 года (фактическое время в первом квартале). В итоге получилось 15. 25 дней неиспользованных путевок, которые должны быть компенсированы. Как рассчитать средний заработок на основе оклада и учесть премии?
Ответ
Убедитесь, что количество неиспользованных отпусков указано верно.
Если работник действительно имеет право на компенсацию за неиспользованные путевки, рассчитайте ее за период, предшествующий расчетному, исходя из среднего дневного заработка.
Из текста запроса не ясно, учитывается ли необоснованное отсутствие работника на работе при расчете количества дней неиспользованного отпуска.
Время отсутствия работника на работе без уважительной причины не включается в архив лицензий (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Если период отсутствия включен в архив лицензий, то он рассчитывается заново, не учитывая его в этот раз.
Примечание: дни нахождения в пути между перерывами между машинами и сменами включаются в лицензионный файл.
Предположим, что количество неиспользованных дней отпуска было определено в соответствии с трудовым законодательством.
Если я правильно понимаю, сотрудник не работал в последний день действия трудового договора 31 мая 2016 года.
Расчетный период для определения компенсации длится с 6 июня 2015 года по 31 марта 2016 года. В расчетном периоде работник не отработал ни одного дня.
Если в расчетном периоде у работника не было фактического рабочего дня и рабочего дня, то работник получает за предыдущий период, равный расчетному периоду (п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24. 12. . 2007 г. № 922, далее — Положение). В вашем случае вы получаете расчетный период с 01. 06. 2014 по 31 мая 2015 года.
Что касается среднего заработка.
Компенсация за неиспользованные лицензии должна быть рассчитана на основе среднего дневного заработка за расчетный период (п. 10 Положения).
Добавьте все признанные выплаты, которые фактически были начислены работнику в течение расчетного периода.
Укажите количество учитываемых календарных дней. При расчете не исключайте из расчетного периода периоды отдыха между нагрузкой и последней накопленной суммой. Отдых между сменами — это фактически сумма ежедневных дней отдыха и еженедельных дней отдыха (неиспользованных и накопленных за смену). Эти дни не являются лицензией, а попадают под период существования.
В месяцах полной отработки расчетного периода количество отработанных календарных дней составляет 29,3.
Если в месяце были заблокированные дни, то количество расчетных дней рассчитывается по типу.
Количество календарных дней в месяце
Количество заблокированных дней
Как по-новому учитывать компенсации работникам-вахтовикам
В этой статье даны советы о том, как по-новому учесть компенсацию работникам по налогу на прибыль. С 1 марта 2023 года работодатели будут обязаны выплачивать работникам компенсацию за передвижение на вахту и с работы. Мы расскажем вам, имеют ли теперь работодатели право не требовать уплаты налогов и взносов, а также как им нужно будет указывать суммы и порядок этих выплат.
С 1 марта работодатели обязаны переводить своих сотрудников из пункта сбора в «Видию» и обратно за свой счет. Такое правило установлено статьей 302 Трудового кодекса (при принятии Федерального закона 545-ФЗ от 19. 12. 2022). Одобренная поправка решает спорный вопрос об уплате физлицом подоходного налога и взносов на страхование с командировочных расходов.
Ранее казначейство разрешило освобождать выплаты доходов от подоходного налога и взносов, но с оговорками (письмо № 01-10/92685 от 29. 12. 2021). По словам сотрудников, оплата дороги освобождается от взносов только в том случае, если вахтовик не может перейти с получки на смену и обратно. Кроме того, необходимо соблюдение нескольких условий, а также уплата подоходного налога для физических лиц.
Они переезжают из места проживания на объект работодателя. Работодатель может компенсировать вахтовикам расходы на проезд от места жительства до места сбора или до места расположения работодателя. С 1 марта компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, если она определена работодателем в коллективном или трудовом договоре или локальном нормативном акте (раздел 302 Трудового кодекса с поправками, внесенными законом, раздел 302 Трудового кодекса, нет.
До 1 марта компенсация расходов на проезд вахтовых работников от места жительства в Ралей и Риа не являлась законной компенсацией. Поэтому такие выплаты облагались индивидуальным подоходным налогом и страховыми взносами (письмо Министерства финансов от 29. 12. 2021 № 10/92685).
Работники, проживающие в вахтовых поселках, должны получать трехразовое горячее питание (п. 6.1 Положения, утвержденного постановлением № 794/33-82). Однако закон не предусматривает, что предприятия обязаны предоставлять бесплатное питание. Если работодатель оплачивает питание или выдает продукты в соответствии с местным законодательством, он должен взимать дотацию (письма Минфина от 25. 10. 2022 № 03-15-06/103218, от 16. 03. 2022 № 03-15- 06/1973, от 10. 04. 2020 БС-4-11/6061 Федерального налогового (Услуги).
Однако судебная практика подтверждает, что оснований для навязывания бесплатного питания нет. Если работодатель не указал эти выплаты в трудовом договоре, то взносы можно отменить. Иными словами, он не включил их в Верховный суд ВС РФ от 19. 05. 2021 № 302-ЭС21-2582.
Для целей налога на прибыль выплата или возмещение расходов на питание является доходом. Поэтому налог рассчитывается и вычитается из дохода. О том, как учесть стоимость питания сотрудников при расчете подоходного налога, см. брошюру.