Если вы не мать-одиночка и у вас двое детей, как правильно обосновать отказ от работы в выходные дни?
Ответы юристов (2)
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором. Закон не зависит от того, является ли работница матерью-одиночкой, поскольку семейное положение не является основанием для предоставления льгот. Однако работодатели могут предоставлять сотрудникам свободные дни для волонтерской работы. Таким образом, работодателя можно попросить помочь организовать рабочую программу, отвечающую потребностям сотрудницы. Если работодатель не готов идти на уступки, вы можете обратиться в профессиональную организацию или юридический центр за консультацией и защитой трудовых прав.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.
Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 110, 112 и 113), работа в выходные и праздничные дни осуществляется только с согласия работника.
Работодатель также обязан предупредить работника о работе в праздничные дни не менее чем за два дня до начала такой работы (статья 113).
Если работник отказывается от работы в выходные дни, работодатель не вправе применить к нему дисциплинарное взыскание за невыход на работу в выходные дни или уволить его (статья 261).
Следовательно, чтобы обосновать свой отказ, работник должен опираться на положения законодательства, запрещающие работать в выходные дни. Конкретные документы, необходимые для дальнейшего подтверждения вышеуказанных событий, будут зависеть от обстоятельств и могут быть определены в каждом конкретном случае.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы
На основании этих документов работник может обосновать, что он находится на равных условиях семейной жизни и равных условиях труда с другими работниками, как это определено законодательством РФ. Однако если данное требование работодателя необходимо для продолжения рабочего процесса, работник может быть вынужден выйти на работу в этот день. В этом случае он имеет право на получение соответствующего дополнительного вознаграждения.
Статья 91 Трудового кодекса РФ «Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени» и статья 259 ТК РФ «Праздник День работника».
Статьи, которые могут применяться в данном случае:
Работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходные дни без его согласия. Работник имеет право на оплату, в том числе ежегодного отпуска, и сокращенный рабочий день, если у него есть дети в возрасте до 14 лет. Отказ от сверхурочной работы не является основанием для увольнения, если работник обосновал свой отказ.
Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в
По общему правилу, работа в выходные дни не допускается. Однако из этого правила есть исключения. Так, в случае выполнения предвыходных работ согласие на срочное выполнение нормальной работы органа в целом или структурных подразделений может быть и в дальнейшем (ч. 1, ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Загрузите здесь форму заявления на дополнительный перерыв для работы в праздничный день.
Трудоустройство инвалидов Напоминаем, что привлечение к работе в выходные дни женщин с детьми в возрасте до трех лет допускается только в том случае, если, согласно медицинскому заключению, это не запрещено. Эти сотрудники должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в праздники (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение сотрудников к работе в выходные дни допускается по письменному распоряжению работодателя. В данном разделе описано, как составить приказ о привлечении работника к работе в праздничный день.
По желанию работника работа в праздничный день оплачивается в двойном размере или в одинарном размере, но с предоставлением другого дня отдыха (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Информация о том, как написать заявление о предоставлении одного дня отдыха за выходной день в консультационные дни.
Составляем заявление на день отдыха после работы в выходной день
Если работник, работавший в выходной день в течение дня, хочет получить вместо него другой день отдыха, он обращается к работодателю с заявлением. В этом случае работа в выходной день оплачивается по единой ставке, а день отдыха не оплачивается. Напомним, что при единой оплате труда в выходные дни должны учитываться тарифная ставка (оклад), а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой работы работодателя (Решение ИПК от 28. 06. 2018 №.
Заявление о предоставлении дня отдыха может быть составлено в произвольной форме. Оно должно содержать сведения о работнике, работавшем в праздничный день, его причинах участия в нем (сведения о соответствующих обязанностях) и информацию о другом заявлении о предоставлении дня отдыха применительно к статье 153 Трудового кодекса РФ. В заявлении можно также сослаться на то, что работник знает, что в данном случае работа оплачивается в одинарном размере, а дни отдыха не оплачиваются.
Работник сам решает, будет ли он получать в праздник еще один день отдыха или будет получать двойную ставку и брать ли день отдыха.
Ниже приведен образец заявления о предоставлении выходного дня на работе
Якимов Владислав | Блог
ПСИХОЛОГИЯ | Переговоры и продажи | Бизнес | Коммуникации в организациях | Мышление и логика | Память и мнемоника | Когнитивистика и нейронаука | Коаны и диалоги в картинках
Психология. Переговоры. Бизнес. Мышление. Память. Нейронаука. Когнитивная наука.
Как отказаться от работы в выходной день? Разговор с начальником.
Как отказаться от работы в выходной день? Разговоры с начальником. Как сохранить отношения с начальником? 3 ситуации. Конкретные примеры фраз.
Привет, друг! Твой начальник говорит, что ты должен работать в выходные, но, конечно, ты не в восторге от такой сомнительной точки зрения. Тем более что вся семья планировала весело провести время.
1. Как отказаться от работы. Ситуация № 1.
— Елена, пожалуйста, зайдите ко мне в офис утром, чтобы записать вашу статистику за выходные до понедельника.
— Евгеньевич в Риме Мой муж загружен работой в выходные и его не будет. В субботу мне приходится заниматься детьми. Мы должны обедать, ужинать, гулять вместе, ходить вместе. А вечером мы спланировали так, что навещаем их бабушку. Это очень важно и требует заботы. В воскресенье мы обещали детям сходить на каток. Вы работаете по расписанию, ужинаете и рано ложитесь спать.
Вы подробно описываете свои планы на выходные. В этом плане семья всегда занята. Даже несемейные начальники избегают дальнейшего давления, поскольку семья для большинства людей представляет большую ценность.
Если ваш начальник говорит: «Я вам ничего не скажу; я вам ничего не скажу; я вам ничего не скажу».
-Елена Петровна, я все понимаю, семья, дети, бабушки, но этот проект является приоритетным для компании, и я нахожу время для подготовки информации в Перерывах.
-Роман Евгеньевич, сейчас выходные, я уже пообещал своим детям, то, как я их вижу, они будут думать, что я их не люблю, это приводит к семейным конфликтам.
2. Как отказаться от работы. Ситуация № 2.
Руководитель сообщает коллегам, что в пятницу вечером в присутствии коллег он будет подчиняться на совещании.
— Антон в выходные придумывает, как убедить дистрибьюторов предоставить рекомендации по вторичным продажам.
В понедельник босс должен расспросить действующих сотрудников о последствиях его размышлений.
— Наталья Борисовна, это вопрос, на который мы все не можем ответить несколько дней, это сложный вопрос, и мы не можем торопиться, у меня есть идея, если мы все вместе устроим штурм идей, мы сможем прийти к каким-то конструктивным вариантам У нас есть час или два. Что бы вы сказали о понедельнике?
Существующие соответствуют сложности проекта и косвенно указывают на дефицит ресурсов его лица как генератора решений. Затем он высказывает новое решение, которое кажется более выгодным, и корректирует его финальным вопросом ко всей аудитории. Существующее освобождается от навязанной личной ответственности и привлекается к коллективной ответственности за результат.
3. Как отказаться от работы. Ситуация № 3.
— Надя, создай две папки с документами. Ключевые документы требуют согласования и являются срочными. В выходные их можно отнести домой, а в понедельник утром положить в офис Sesta. Офис.
-Элеонора Георгиевна, вы хорошо знаете, что суббота и воскресенье будут моими оплачиваемыми рабочими днями?
— Что проверка основных документов не займет много времени, поэтому вы можете получить документы дома, это срочно, вы же хотите, чтобы нашу компанию оштрафовала налоговая?
-ЕЛЕОНОРА ГЕОРГИЕВНА, Проверка документов — это работа, которая требует моего участия в рабочее и трудовое время. К сожалению, у меня нет требований к домашней работе, и я могу контролировать только служебные документы. Если вы настаиваете, я прихожу на работу по субботам и проверяю документы. Светлана Вячеславовна, руководитель кадровой службы, рассказала, что в таких случаях дается день в течение недели или оплата удваивается.
Существующие отрывают от домашней работы, определяя контроль ключевых документов как официальную работу, а не как дежурство начальства. Принять решение о согласии работать по субботам только при определенных благоприятных условиях.
Это на сегодня! Боссы — это виртуальные монстры в нашем сознании, но по своей сути они обычные люди. А то, что это ваш начальник, а не менеджер, — частный случай теории вероятности, так что кости выпали… Так бывает. А завтра кости выпадут по-другому. ….. Это шанс. ….
Друг мой, пожалуйста, пиши свои комментарии и делись своим мнением, это важно, поверь мне, другим очень хочется знать, что именно ты думаешь об этой статье! Нажимай на пальцы, пусть она будет позитивной для тебя, ты же знаешь, как добавить позитива в свою жизнь!
Поделитесь этой статьей в социальных сетях. Помогите нам распространить эту информацию бесплатно, совершенно бесплатно. Вы можете помочь кому-то в вашей жизни справиться с трудной ситуацией. Спасибо!
С вами был Якимов Владислав! До свидания и до новых встреч!
# Психология. Психология. Книги. Скачать.
Если попросил любимый босс… Как красиво отказаться работы без ущерба для карьеры
У отказа от работы могут быть вполне разумные причины, и вам нужно правильно объяснить их своему начальнику. Лучший способ сделать это — раскрыть факты и дать понять начальнику, что его просьба в данный момент невыполнима.
Например, «Я понимаю, что работа с клиентом N и курирование нового филиала компании займет до 35 часов на этой неделе. Поэтому я боюсь, что у меня совсем не останется свободного времени».
Даже если вы сказали «нет», выражение благодарности, вероятно, поможет вашему руководителю лучше понять ваш отказ.
Например, «N Для меня большая честь, что вы вспомнили обо мне в связи с этим делом. Это говорит о вашей уверенности в моих профессиональных навыках. Однако я опасаюсь, что, учитывая мою загруженность в ближайшие недели, это должен сделать кто-то из моих коллег».
3. вы сочувствуете своему начальнику
Независимо от причины отказа, важно признать, что существуют серьезные проблемы, которые должны быть решены вашим руководителем.
Например: «Я понимаю, что работа, которую вы мне поручаете, очень важна как для клиента, так и для компании, но я не думаю, что у меня будет достаточно времени, чтобы справиться с ней в ближайшие недели. Я считаю, что эта работа заслуживает гораздо большего внимания, чем я могу ей уделить».
Если вы считаете, что имеете полное право сказать «нет» своему начальнику, сделайте это прямо.
Например: «Извините, я не смогу прийти в офис в субботу утром, потому что мне нужно посмотреть футбольный матч моего сына. Это финальный забег».
5. Передача полномочий кому-то другому
Если вам поручили задание, на которое у вас нет времени или вы не готовы взяться за него, предложите другому коллеге взять на себя эту работу — это хороший способ сказать «нет», при условии что у него есть время и квалификация для выполнения этой работы.
Например, «Меня беспокоит, что у меня сейчас не хватает времени на других клиентов, но я думаю, что у Н. больше опыта, чем у меня, в работе с такими клиентами и в работе с проектами».
Если вы оказались в затруднительном положении, дайте себе больше времени, чтобы правильно сформулировать свой отказ, это может привести к лучшему результату. Позже, когда у вас будет время обдумать ситуацию, вы сможете сформулировать весомые аргументы в пользу своего отказа.
Например, «У меня крайний срок, и я боюсь, что мне придется закончить это сегодня. Может быть, мы обсудим это во второй половине дня, когда я закончу свою текущую работу?
7. признать власть руководителя
Руководителю может быть неприятно получить отказ от сотрудника. Вы должны дать ему понять, что ваш отказ не ставит под угрозу его власть.
Например, «Я понимаю, что это ваше единственное решение и что вы знаете о клиенте больше, чем я, но, честно говоря, я не думаю, что у меня есть время уделить ему достаточно внимания из-за других проектов, в которых я участвую».
Независимо от ситуации и причины отказа, важно вести разговор строго профессионально, даже если речь идет о личном.
Например: «Я понимаю, что этот проект важен и что у вас большой опыт в подобных ситуациях. Однако, как вы знаете, я — самый опытный человек в команде с точки зрения корпоративных клиентов, и я работаю в малом и среднем масштабе. Компании поглощают много моего времени».
9. Установите четкие границы личного времени
Во многих организациях принято, что некоторые сотрудники работают по выходным и праздникам. Если вы не хотите этого делать, четко заявите об этом работодателю и не отказывайте ему постоянно.
Например: «Я понимаю, что у нас есть сроки и что часть работы должна быть выполнена в выходные и предстоящие праздники. Однако я боюсь, что, как бы я ни был предан этой компании, я не смогу работать сверхурочно, потому что я нужен своей семье. Но на работе я делаю все возможное».
Роль менеджера часто означает неуверенность и эмоциональный заряд. Вам нужно выбрать правильное время, чтобы сказать ему «нет».
Например: «N Я бы хотел поговорить с вами о деле, но знаю, что у вас сейчас много забот. Могу ли я прийти к вам в офис, чтобы обсудить это?»
Если вы недовольны порученной вам работой, предложите другой способ ее выполнения, и вы сможете переубедить босса. Если вы согласитесь, вас могут похвалить за креативность. Если же вы откажетесь, то будете знать, что он тщательно обдумывает задание и вы должны его выполнить, несмотря на свои сомнения.
Например, «Это поможет нам заключить сделку, но отнимет время у других основных клиентов. Послушайте, что я предлагаю: почему бы не организовать видеозвонок с этим потенциальным клиентом. Там я объясню ему, что могу для него сделать, и сделаю официальное предложение? Он сможет подписать бумаги, когда приедет на следующей неделе».
12. Помощь в организации программы
Еще один способ сказать «нет», когда у вас нет времени на выполнение работы, — попросить менеджера помочь вам организовать программу. Так вы убедитесь, что он понимает, насколько вы заняты.
Например, «Работа с клиентами входит в мои обязанности, но мне нужен ваш совет, как организовать свое время. На этой неделе мне нужно завершить работу с клиентами A и B, и оба эти дела требуют много моего времени. Как бы вы посоветовали мне с этим справиться?»
13. Объясните негативные последствия вашей просьбы
Если вы считаете, что порученное вам задание может иметь негативные физические последствия, вам необходимо использовать факты, чтобы объяснить ситуацию своему руководителю.
Например, «Покупать основные материалы в течение года очень дорого. Отраслевые исследования показывают, что в ближайшие несколько месяцев цены на основные материалы, скорее всего, снизятся на 30 %, поэтому рекомендуется подождать, прежде чем приобретать запасы».
14. Объясните, что вы не обладаете достаточной квалификацией для выполнения этой работы
Если вам поручили работу, для выполнения которой у вас нет опыта или навыков, лучший способ отказаться — попросить руководителя помочь вам научиться ее выполнять.
Например: «Я бы хотел заниматься импортом, но мне кажется, что мне нужен опыт в области международного права. Не могли бы вы обучить меня этому в ближайшие месяцы?».
Если вы хотите избежать полного отказа, предложите приемлемый компромисс.
Например, «Это замечательно, что вы работаете над клиентом N, но на этой неделе у меня очень плотный график из-за встреч. Я предложил Джерри начать предварительные обсуждения с его командой, а я смогу встретиться с ним через неделю или две, чтобы завершить работу».
Краткое изложение этой истории вы найдете в моей телеграмме .
Уведомление о возможности отказаться от работы в выходной: образец
Некоторые работники имеют право отказаться от работы в праздник. Если такие работники согласны, агентство должно направить им письменное уведомление об отказе от работы в праздник. В этом разделе рассказывается, как составить образец уведомления и кто имеет право отказаться от работы в выходные и праздничные дни. В статье приведен актуальный образец документа.
Обязательно ли уведомлять сотрудников о возможности отказаться работать в выходной
Работа в выходные и праздничные дни запрещена (Трудовой кодекс, статья 113). Однако из этого правила есть исключения. Речь идет о случаях, предусмотренных ТК. Так, если вам необходимо выполнить непредвиденную работу, вы можете нанять работника для работы в выходные или праздничные дни и работать в выходные или праздничные дни. В частности, структурные подразделения. Работодатель обязан предоставить отказ от работы в праздник. Кому, подробно расскажем далее в статье. Особые категории работников должны быть ознакомлены с правом отказа от работы в праздничные или нерабочие праздничные дни.
Обновление информации о возможности отказа от работы в праздники: образец
Пошаговый алгоритм того, как нанять сотрудников для работы в будний или праздничный день. Редакция подготовила пошаговый анализ того, как нанимаются работники для ежедневной работы, и подготовила образец всей необходимой документации.
Как нанять сотрудников для работы в репо
Как составить образец уведомления о работе в выходной день
В законе не указано, каким образом в документе необходимо уведомить сотрудников об их праве отказаться от работы в выходные или праздничные дни. Важно отметить, что в законе не сказано, каким образом необходимо информировать сотрудников о праве отказаться от работы в выходные или праздничные дни. (Кодекс).
В большинстве организаций применяется следующая практика Работники обязаны составлять проекты выходных или нерабочих отпусков. ‘Я знаком с правом отказаться от работы’. Однако, согласно действующему трудовому законодательству, работодатель должен уведомить работника об этом перед тем, как выдать ему предписание. В этом случае целесообразно оформить уведомление в виде отдельного документа и ознакомить работника под роспись.
Любая форма отдельного уведомления о выполнении ежедневной работы должна быть оформлена в письменном виде. Определите:
Если в уведомлении о ежедневной работе содержится просьба о согласии на предоставление отпуска или нерабочего праздничного дня и право работника отказаться от него, работник может сделать необходимые отметки, предусмотрев соответствующие поля в документе.
Чтобы не пропустить важные шаги и не допустить ошибок, если потребуется привлечь начальника отдела и одного из его подчиненных, штатным сотрудникам будет полезен меморандум о взаимопонимании.
Кто имеет право отказаться от работы в выходной
Если речь идет о работе, то следует оформить уведомление об отказе от работы в праздничный или нераскрытый отпуск.
Эти правила содержатся в статье 113(7) и статьях 3 и 3 Трудового кодекса. Работники этих категорий имеют право не выходить на работу в праздничные дни или в нерабочий отпуск.
Читайте в Системе Кадры: В каких случаях сотрудника нужно уведомить о праве отказаться от работы в выходные и праздники >>>
Скачать образец документа и контрольный список того, что нельзя делать без работы сотрудников