Собрание основных материалов по теме Оформление увольнения в связи с выходом на пенсию (законодательные акты, бланки, статьи, рекомендации специалистов и другие полезные источники).
- Увольнение:
- Увольнение сотрудника влечет за собой ряд финансовых и налоговых последствий, включая расчет и уплату налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ).
- Отказ от ознакомления с приказом об окончании трудового договора
- Документ, свидетельствующий о том, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте
- При смене руководства заводом был составлен акт приема передачи.
- Документ фиксации передачи обязанностей при завершении трудового договора
- Просите показать всё.
- Увольнение:
- Увольнение сотрудника влечет за собой ряд финансовых и налоговых последствий, включая расчет и уплату налога на доходы физических лиц (6-НДФЛ).
- Отказ от ознакомления с приказом об окончании трудового договора
- Документ, свидетельствующий о том, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте
- При смене руководства заводом был составлен акт приема передачи.
- Документ фиксации передачи обязанностей при завершении трудового договора
- Просите показать всё.
важна для определения законности и справедливости в решении юридических споров.
Решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 N 88-9510/2023 относится к категории спора, связанного с защитой прав и интересов работника. Требования работника включают: 1) взыскание выходного пособия; 2) взыскание компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия; 3) взыскание компенсации морального вреда. В данном случае истец утверждает, что после окончания срока трудового договора его неуплаченное выходное пособие, предусмотренное коллективным договором. Однако, было установлено, что ни действующим трудовым законодательством, ни локальными нормативными актами ответчика не предусмотрена выплата выходного пособия работникам, у которых истек срок действия трудового договора. Суд принял решение: 1) отказать в удовлетворении требования №1; 2) отказать в удовлетворении требования №2; 3) отказать в удовлетворении требования №3. В кассационной жалобе истец утверждает, что суд апелляционной инстанции искажал его исковые требования, указывая на то, что истец обратился в суд «с иском о взыскании выходного пособия, предусмотренного коллективным договором». Однако, это не является нарушением со стороны суда, которое могло повлиять на исход дела, поскольку требования истца были изложены в его заявлении об уточнении исковых требований, именно в том виде, в котором они были сформулированы истцом в заявлении. Истец требует, чтобы ответчик выплатил ему упущенную выгоду в размере должностного оклада 45 060 рублей, которая была предусмотрена в качестве выходного пособия при увольнении по старости согласно пункту 3.4.1.4 Коллективного договора СамГТУ на 2019-2022 годы, однако отсутствует в фальсифицированной публикации Коллективного договора в газете СамГТУ «Инженер» N(3181) от 28 февраля 2019 года.
Статьи, отзывы, решения задач
Как успешно освободить сотрудника, который уходит на пенсию (КонсультантПлюс, 2024) Согласно общему правилу, при увольнении по желанию работника, отработка не требуется, если в заявлении о увольнении указана причина «связанная с выходом на пенсию». Такая положительная практика основана на третьей части статьи 80 Трудового кодекса РФ, пункте «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2.
В ситуации, когда работник выражает желание уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и указывает это в заявлении, предусмотрено правило, согласно которому его можно уволить в день, указанный в заявлении, без необходимости проведения инвентаризации при смене материально ответственного лица. Однако, следует отметить, что данная гарантия применима только в случае, если работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же в его трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности уже имеются записи о предыдущем увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, мы считаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не требуется.
Правовые ресурсы
- «Пылающие» материалы
- Списание нормативно-правовых актов и особо значимых юридических документов
- Анализ нормативных актов
- Федеральные нормативные акты
- Законодательство, действующее на территории отдельных регионов
- Разработка нормативных актов и законодательная работа
- Остальные рецензии
- Календари
- Типы официальных бумаг
- Эффективные рекомендации
Сотрудник выходит на пенсию: действия работодателя
Вот, наконец-то, сотруднику наступила пенсия. В результате этого, работодателю придется взять на себя дополнительные обязанности. На что именно он должен будет обратить внимание, вы сможете узнать из нашей статьи.
Подача формы СЗВ-СТАЖ
При достижении пенсионного возраста работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении информации о его персонифицированном учете в Пенсионном фонде досрочно. В этом случае работодатель обязан передать указанную информацию. Если же работник не обратился к работодателю с подобной просьбой, то работодатель не обязан предпринимать никаких действий. Тем не менее, рекомендуется предупредить работников, которым скоро предстоит выход на пенсию, о том, что эта информация потребуется для начисления пенсии.
При необходимости работодатель обязан предоставить информацию о пенсионере в Пенсионный фонд России с использованием бланка СЗВ-СТАЖ. Одной из функций данного бланка является передача информации о застрахованных лицах, которым необходимо учесть периоды текущего года для определения пенсии. В таком случае используется бланк СЗВ-СТАЖ с пометкой «Назначение пенсии». Срок подготовки и передачи бланка в Пенсионный фонд составляет 3 дня с момента подачи соответствующего заявления работником.
Если пенсионер решил уволиться
При достижении пенсионного возраста, работник имеет возможность продолжать свою трудовую деятельность, если он желает. Работодатель не может настаивать на его увольнении. Однако сам пенсионер вправе в любой момент решить отправиться на отдых, который он заслужил.
Документы
Для выходящих на пенсию людей существуют особые правила в отношении увольнения. Вместо того чтобы отрабатывать две недели после подачи заявления, пенсионеры могут указать в своем заявлении день, когда они желают быть уволенными. Согласно части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уволить пенсионера в указанный им срок. Данный день становится датой окончания трудового договора для пенсионера.
После этого работодателю следует составить приказ об увольнении, в котором необходимо указать тот же день, который сотрудник указал в своем заявлении. В качестве основания для расторжения трудового договора следует указать «дело (или личное желание) работника». Пенсионеру необходимо подписать это распоряжение в качестве ознакомления.
Далее следует осуществление заполнения записей в трудовой книжке. Наиболее распространенным образом является использование следующего образца:
Из-за того, что работник достиг пенсионного возраста, он принял решение расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Если работник достиг пенсионного возраста, его возможно уволить согласно соглашению обоих сторон. В случае увольнения, в приказе будет указано, что трудовой договор прекращается по соглашению сторон, и в трудовой книжке будет сделана ссылка на пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительно требуется занести соответствующую информацию в индивидуальную трудовую книжку сотрудника. Для этого необходимо иметь приказ об увольнении в качестве основания.
Когда сотрудник готовится покинуть свою работу в последний день, ему вручают некоторые документы.
- табель учета рабочего времени;
- Раздел 3 формы РСВ и его дубликат
- изъятия из документов СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ;
- информация по бланку 182н о заработной плате за текущий календарный год и два предыдущих;
- документы, требуемые работником (в виде справки 2-НДФЛ).
Выплаты
В день окончания работы пожилому человеку требуется произвести все выплаты, которые ему полагаются. Это включает не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные вознаграждения. Например, внутренними протоколами организации может быть установлено вознаграждение перед уходом на пенсию.
Если работодатель решил выразить поощрение в форме комфортного пособия на время отпуска, это пособие не подлежит налогообложению по НДФЛ и страховыми взносами. Однако, этиль пособие может быть освобождено от обязательств лишь в том случае, если его величина не превышает тройной размер месячного заработка работника.
Если материальная помощь оформлена в виде поощрительной выплаты, то НДФЛ должен быть удержан со всей суммы. В то же время, материальная помощь, вносимая в пределах 4000 рублей в год, не облагается страховыми взносами. Однако, если сумма превышает этот порог, то необходимо начислить страховые взносы с остаточной суммы.
Может ли гл.бухгалтер уволиться без отработки, как пенсионер? (руководство против — все-таки передача дел)?
Предлагается согласовать передачу дел. Вероятно, ваш бухгалтер также желает нормально уйти с предприятия. Для этого требуется только три дня. Согласно первой части 80 статьи Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своему желанию. При этом он должен заранее предупредить работодателя за две недели. Данная статья устанавливает, что работник, имеющий право на пенсию (независимо от времени получения этого права — недавно или какое-то время назад), имеет право уволиться по своему желанию в любое удобное для него время, указанное в его заявлении. При этом в заявлении необходимо указать причину увольнения, в данном случае — это выход на пенсию. Указание этой причины позволяет работнику расторгнуть трудовой договор в удобное для него время. Таким образом, учитывая, что причина увольнения — выход на пенсию, работник может расторгнуть трудовой договор по своему желанию в связи с выходом на пенсию в любое время, и работодатель не имеет права требовать двухнедельной отработки. Основанием для увольнения будет являться пункт 3 первой части статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Необходимо донести до работодателя информацию о намерении уйти с работы за две недели, вместо привычного использования слова «отработка». Какие варианты согласования можно предложить?
Её желание заключается в том, чтобы там осуществить «увольнение по пенсионному возрасту» без выполнения рабочих обязанностей. Ведь главный бухгалтер — это не просто сотрудник, его дела должны быть переданы.
Извините, но в Трудовом кодексе нет никаких указаний о том, что пенсионерам не требуется отрабатывать две недели. В законе четко прописано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор и уведомить об этом работодателя письменно не позднее, чем за две недели, если другой срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Срок начинается на следующий день после получения заявления об увольнении работодателем. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор также может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Кстати, это регулируется другой статьей — Статьей 78, которая касается расторжения трудового договора по соглашению сторон.
В Трудовом кодексе не существует термина «Отработка». В соответствии со статьей 80, Работник обязан уведомить Работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, данное правило не распространяется на Руководителей организаций, которым согласно статье 280 ТК требуется уведомить Работодателей за один месяц до предполагаемой даты увольнения.
«Исполнение» или «информирование» — это не важно. Она желает, чтобы там было «увольнение по причине выхода на пенсию» без «уведомления». Но главный бухгалтер — не обычный сотрудник, он должен передать дела.
Увольнение на пенсию
Увольнение работников пенсионного и предпенсионного возраста сопровождается определенными характеристиками. Старшие сотрудники, достигнувшие пенсионного возраста, могут покинуть свою работу без обязательного отработки двухнедельного срока при условии выхода на пенсию. Пенсионный фонд Российской Федерации имеет право запросить от работодателя отчет о трудовом стаже СЗВ-СТАЖ. Какие другие специфические моменты связаны с процессом увольнения пенсионеров в следующем году, в 2022 году?
Основания для увольнения работающих пенсионеров
Возможность расторжения трудового договора может быть инициирована работником, который предоставит своему работодателю предписанное заявление ( , ). Также может быть заключено соглашение между сторонами (). В особых случаях работодатель может завершить трудовые отношения с пенсионером по собственной инициативе (при наличии убедительных причин). Следует отметить, что Трудовой кодекс не содержит особых условий относительно увольнения на пенсию.
Для продления торговых договоров есть определенные законные основания, которые признаются действительными.
- Стороны достигли соглашения.
- Окончание неотложной трудовой деятельности — это конец.
- Основная идея, предложенная руководством фирмы, — это…
- Перемена работодателя — это изменение работы в пользу другого работодателя.
- Один из факторов, по которым человек может прекратить работать, — это прекращение трудовой деятельности.
- Окружающие условия, которые выходят за пределы контроля работодателя и сотрудника — .
Для обеспечения справедливости в процессе увольнения пенсионеров необходимо уделять особое внимание, поскольку действия работодателя могут быть рассмотрены как дискриминация граждан в сфере труда (эйджизм). Согласно судебной практике, увольнение пенсионеров по причине сокращения штата является незаконным (особенно если у старших сотрудников больше опыта и трудового стажа, высокая квалификация и заслуги перед предприятием).
Работник имеет возможность расторгнуть трудовой договор без отработки в случае выхода на пенсию. Важно учесть, что данная возможность предоставляется только один раз: если работник-пенсионер уже уволился в прошлом у своего предыдущего работодателя по причине выхода на пенсию, то перед увольнением он должен отработать 14 дней.
Документы при увольнении пенсионера
При расторжении трудового договора необходимо предоставить работнику полный комплект документов в его последний рабочий день, а также выполнить окончательный расчет с пожилым сотрудником. Указ о прекращении трудового отношения и запись об увольнении должны быть оформлены в последний рабочий день работы.
Список требуемых документов при расторжении трудового договора в следующем году (2022):
- табель учета рабочего времени;
- сводка финансовых операций
- Информация по форме 182н;
- запрос СЗВ-М (настоящий месяц в календаре);
- Извлечение из документа Справка о заработной плате и трудовом стаже;
- экземпляр раздела 3 КНД 1151111 (вычисления страховых взносов);
- Другие бумаги, относящиеся к письменному заявлению сотрудника (дубликаты приказов, выписка по форме 2-НДФЛ).
Особенности окончательного расчета и начисления пенсии после увольнения
При увольнении сотрудника необходимо уведомить его о следующих выплатах: заработную плату, возмещение за неиспользованные отпуска и другие доплаты ( , , ). Требуется осуществить проверку наличия дополнительных выплат, предусмотренных коллективным договором, отраслевыми (межотраслевыми) актами, соглашениями ( , ).
Также важно обратить внимание на местные законы компании и уточнить, какие гарантии и компенсации указаны для пенсионеров, увольняющихся. При определении суммы «отступных» для руководителей, их заместителей и главного бухгалтера, необходимо учитывать ограничения по общей сумме выплат в соответствии с пунктом и статьей 349.3 Трудового кодекса. Некоторые работодатели предоставляют сотрудникам единовременные выплаты при расторжении трудового договора. Все льготы учтены в окончательном расчете.
Начисление пенсии после увольнения происходит в Пенсионном фонде Российской Федерации с первого дня месяца, следующего за расторжением трудового договора. Гражданин будет получать пенсию с учетом пропущенных индексаций также с начала следующего месяца после увольнения. Работодатель обязан в свою очередь предоставить отчетность в Пенсионный фонд до 15 числа месяца, следующего за уходом сотрудника из организации. Гражданину необходимо будет совершать никакие дополнительные действия, в том числе подавать заявление в Пенсионный фонд: факт прекращения трудовой деятельности будет определен автоматически.
ПФР принимает во внимание следующие факторы при определении размера пенсии:
- Объем и сумма отчислений на пенсионный фонд России, произведенных в пользу работника, который уволился и зачисленные на его персональный счет.
- стаж работы;
- В течение рабочего периода, включая время после достижения женщинами 60-летнего возраста и мужчинами 65-летнего возраста, ПФР начисляет определенное количество баллов.
- индивидуальный показатель (за срочную службу и прочее);
- годовой коэффициент, используемый при перерасчете.
В случае, когда у жителя отсутствует необходимый стаж для приобретения страховой пенсии, ему будет предоставлена социальная выплата.
Важно отметить, что в феврале и апреле пенсионеры имеют возможность получить индексацию своих пенсий (в соответствии с выплатами по страхованию и социальным обеспечением), если они предоставят отчетные документы от своего работодателя. Для этого необходимо соблюдать требования Федерального закона № 385-ФЗ от 29 декабря 2015 года, которые предписывают, чтобы пенсионер не работал в указанный период. Процедура рассмотрения заявления может занять от одного до трех месяцев. В этот период рекомендуется не искать официальное трудоустройство, поскольку пенсионные выплаты для работающих пенсионеров корректируются только один раз, и в значительно меньшем объеме.
Распространенные претензии ФСС и ПФР
Перед увольнением работника, который отправляется на пенсию, необходимо убедиться, что работодатель соблюдал все его законные права. Из судебной практики следует, что достижение пенсионного возраста или досрочное получение пенсии не являются достаточным основанием для расторжения трудового договора. Наниматель не имеет права требовать от работника, который находится на предпенсионном или пенсионном возрасте, написать заявление об увольнении по своей инициативе, так как это прямое нарушение его конституционного права на работу.
В составленном уведомлении недопустимо указывать причину «в связи с достижением пенсионного возраста» для СТД-Р и СЗВ-ТД. Данный норматив применим только к работникам, которые уже воспользовались возможностью уйти с работы без отработки срока.
Для предотвращения конфликтов и недовольства со стороны Государственной инспекции труда необходимо ознакомиться со всей информацией о трудовой деятельности сотрудника и правильно оформить прекращение трудового договора. Кроме того, важно не забывать своевременно предоставлять отчетность Пенсионному фонду России.
Ответственность за неправомерное увольнение пожилого сотрудника
Если сотрудник обратится в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия со стороны работодателя, то компания может быть наказана штрафом в соответствии с законодательством.
- Для организации предусмотрены суммы от 30 000 до 50 000 рублей.
- Сумма штрафа для лица, виновного в преступлении, а также для индивидуального предпринимателя-работодателя, колеблется от 1 000 до 5 000 рублей.
В случае невыплаты сумм, предусмотренных законодательством при увольнении сотрудника, работодатель несет определенные последствия. Правовые меры ответственности применяются к работодателю за нарушение установленного срока выплаты компенсаций и других денежных сумм, которые работник имеет право получить при увольнении.
- если действия не являются правонарушением и не подлежат уголовной ответственности;
- Это очень важно, чтобы быть ответственными в своих действиях.
Член коллектива имеет право на восстановление на прежней должности со всеми выплатами, связанными с необоснованным увольнением, компенсацией морального причиненного вреда и возмещением всех судебных расходов ( , , ).
Имеются неразрешенные вопросы относительно процедуры увольнения работников, достигших предпенсионного и пенсионного возраста? Обратитесь за консультацией к юристу, представляющему международную компанию «РосКо». Чтобы получить персональную помощь, оставьте заявку или свяжитесь с профессионалом по указанному номеру телефона на сайте rosco.su.