Данная статья посвящена анализу особенностей психологической устойчивости призывников. В ходе исследования было выявлено, что наблюдается тенденция к увеличению числа призывников с низким уровнем устойчивости в сравнении с уменьшением числа призывников с высоким уровнем устойчивости.
В данной статье рассматриваются особенности нейро-психологической стабильности (НПС) призывников. Показано, что наблюдается тенденция к увеличению числа рекрутов с низким уровнем НПС на фоне снижения числа призывников с высоким уровнем НПС.
Усольцев И.В. в своей статье исследовал устойчивость нервно-психического состояния призывников. Данный материал был опубликован в журнале «Современные научные исследования и инновации» в 2015 году, номер 10. Автор предоставил библиографическую ссылку на статью в электронном виде, доступную по адресу: https://web.snauka.ru/issues/2015/10/57104. Последнее обращение к статье произошло 20 мая 2024 года.
Качество призывного контингента военнослужащих стоит в прямой зависимости от успешного реформирования и дальнейшего развития Вооруженных Сил Российской Федерации, а также от исполнения священного долга по защите Отечества.
Как каждое другое общественное учреждение России, Вооруженные Силы ощущают на себе последствия всех социально-политических и социально-экономических нестабильностей, которые происходят в нашей стране в последние десятилетия. Одним из негативных результатов этих процессов является сложившаяся ситуация, когда в нашей армии служат люди, недостаточно подготовленные для выполнения своих обязанностей по защите государственных интересов.
Нервно-психическая устойчивость (НПУ) является одним из важных психологических качеств у военнослужащих. Под НПУ понимается способность военнослужащего эффективно регулировать свои взаимодействия с окружающей средой, а также осуществлять целенаправленные действия в данной среде.
Главными составляющими Национально-природного университета являются:
- Оценка собственной ценности каждого человека,
- уровень психической устойчивости,
- Получение одобрения от людей в его окружении является присутствующей социальной поддержкой. [1]
Главное значение в регуляции поведения не имеют отдельные элементы НПУ, а является лишь отражением баланса потребностей, мотивов, эмоционального состояния, настроения и сознания. Следовательно, система регуляции представляет собой сложное образование, и объединение всех ее уровней в единую структуру обеспечивает устойчивость процесса регулирования человеческого поведения.
Существует четыре категории НПУ: группа со значительной высокой производительностью, группа с приемлемой производительностью, группа с удовлетворительной производительностью и группа с недостаточной производительностью.
В числе военнослужащих, имеющих высокий и стабильный уровень нервно-психической устойчивости, находятся лица с высоким качеством НПУ. Эти военнослужащие представляются подходящими для занимаемых должностей, требующих повышенной нервно-психической устойчивости.
В категорию военнослужащих с уровнем НПУ, который является удовлетворительным, относятся те, у кого есть вероятность нервно-психических срывов, особенно в условиях, которые считаются экстремальными. При определении их профессиональной пригодности необходимо учесть этот факт. Военнослужащие, которые относятся к 3 и 4 группам, не могут выполнять службу с оружием.
Среди военнослужащих, имеющих низкий уровень НПУ, есть группа с высоким риском нервно-психических срывов. У этих военнослужащих может быть скрытая, непроявленная или умеренно выраженная форма патологии. Эта форма связана с дефектами функционирования нервной системы. Для этих военнослужащих обязательно требуется проведение дополнительного медицинского обследования у психиатра или невропатолога.
Так, помимо НПУ существует концепция, известная как нервно-психическая нестабильность (НПН). НПН описывает склонность индивида проявлять разнообразные нарушения психической активности при значительных нагрузках, как физических, так и психических.
сниженную интеллектуальную способность, нарушения в развитии эмоциональной сферы, проблемы в обучении и адаптации, отставание в физическом развитии, а также наличие неблагоприятной семейной ситуации, низкого социально-экономического статуса и недостатка социальной поддержки. Эти факторы могут влиять на формирование и проявление НПН, делая его более выраженным и трудноподдающимся коррекции.
- психические расстройства у родственников и родителей;
- пострадавшие травмы и вирусные инфекции, поражающие головной мозг;
- наблюдение в медицинском учреждении для пациентов с психоневрологическими расстройствами;
- проблемы с мочеиспусканием во время ночного сна;
- Воспитание в семье с неблагополучной обстановкой, где отсутствует один из родителей;
- воспитание, характеризующееся жесткостью или полной свободой действий
- Наличие привилегии не проходить военную службу из-за проблем со здоровьем;
- обращение к правоохранительным органам, покидание семьи, уклонение в негативные сообщества;
- преждевременное склонение к употреблению спиртных напитков, курению, употреблению наркотических препаратов и других подобных веществ [3]
Определение и оценка уровня (классификации) несистематических психологических особенностей военнослужащих происходит с использованием следующих основных методов: анализ документов; мониторинг поведения военнослужащих; личное интервьюирование; проведение психологического тестирования.[1]
Для выявления уровня психической устойчивости у военнослужащих В.Ю. Рыбников создал анкету «Прогноз-2-02». С помощью этого инструмента можно обнаружить отдельные признаки нарушений личности и оценить вероятность возникновения нервно-психических срывов. При детальном анализе ответов можно получить дополнительные сведения о биографии, особенностях поведения и состоянии психической деятельности человека в различных ситуациях. [6]
В результате психологического обследования с использованием 10-балльной шкалы, В.Ю. Рыбников провел характеристику уровней нервно-психической устойчивости военнослужащих, которые проходят военную службу по призыву.
- Люди с низким уровнем психической устойчивости (1-2 балла) в ситуациях, требующих значительных умственных и физических усилий, часто подвержены стрессовым состояниям и нарушениям психического функционирования.
- Личности из этой группы, столкнувшись с экстремальными ситуациями, проявляют умеренные нарушения психической активности, которые сопровождаются неподходящим поведением и восприятием окружающего мира.
- Индивидуумы, обладающие хорошей нервно-психической устойчивостью и набравшие 6-8 баллов по НПУ, отличаются от других личностей тем, что они редко подвержены нервным или психическим расстройствам. Кроме того, у них сохраняется здоровая самооценка и аккуратная оценка окружающей среды. В некоторых экстремальных ситуациях, когда они подвергаются значительным физическим или эмоциональным нагрузкам, возможны лишь временные и изолированные нарушения поведения.
- Обладатели высокой нейропсихологической устойчивости (с результатом 9-10 баллов) проявляют малую вероятность возникновения нарушений психической деятельности, даже при значительных нагрузках как физического, так и психического характера. При этом они способны поддерживать высокий уровень регуляции своего поведения.
Мы провели исследование уровня нарушений психической регуляции среди молодых военнослужащих. Наша задача — изучить, как военнослужащие молодого пополнения справляются с эмоциональными, волевыми и интеллектуальными вызовами, связанными с морально-психологическими и физическими нагрузками, и выявить тех, кто испытывает трудности в этой регуляции.
В этом исследовании приняло участие 691 представитель мужского пола, чей возраст колебался от 18 до 25 лет.
Среди участников первой стадии исследования были выявлены различные социальные особенности. 4% испытуемых являлись сиротами, то есть выросли без родителей. 1,3% подрастали без матери, в то время как 26,5% не имели отца в семье. 1,3% испытуемых признались, что пробовали наркотические вещества, а 2,1% сообщили о злоупотреблении алкоголем. Кроме того, 3,6% испытуемых имели опыт привлечения в полицию.
Социальные характеристики тех, кто участвовал в исследовании на втором этапе, выглядели следующим образом: дети-сироты составляли 6,1%, дети, воспитывавшиеся только отцом или только матерью, составляли 1,1% и 38,3% соответственно, 1,7% испытуемых пробовали наркотические вещества, 5,6% злоупотребляли алкоголем, а 9,4% имели приводы в полицию.
Характеристики испытуемых третьего этапа включают такие социальные факторы, как отсутствие родителей воспитания (сироты) – 6,9%, отсутствие матери воспитания – 3,1%, отсутствие отца воспитания – 29%, пробовавшие наркотические вещества – 1,55%, злоупотреблявшие алкоголем – 6,9%, имевшие приводы в полицию – 6,9%.
Для данного исследования были выполнены три последовательные фазы.
- начиная с 1 апреля и заканчивая 31 июня 2014 года был проведен первый этап
- С 1 октября по 31 декабря 2014 года проходился второй этап.
- С 1 апреля по 31 июля 2015 года проходил третий этап.
В данном исследовании были применены следующие подходы: наблюдение, конструктивный диалог, биографический анализ (изучение документов, собранных в региональных военных офисах и автобиографических анкетах), а также психологическое тестирование. Для проведения психологического тестирования была использована анкета «Прогноз-2-02».
Информация о результатах проведенных экспериментов представлена в специально созданной таблице.
Табличка Индикаторы психической стойкости призывной группы (в процентах)
Система непрерывных улучшений: опыт Бундесвера. Практическое руководство
Организация и тщательность — вот ключевые черты германской армии! И эта организованность явно прослеживается в данном Практическом руководстве во всем: в документах, указаниях, методиках оценки предложений, разрешении спорных вопросов, принципах вознаграждения и оценке эффективности внедрения предложений.
Уважаемые сотрудники, представляем вашему вниманию инновационную разработку, созданную нашим Центром промышленных исследований!
Представленное руководство является сводом правил, которые регулируют систему постоянного совершенствования (ПС), и подобно настоящему своду правил, оно исключает любые сомнения или разночтения. Разработанное годами и простое в освоении и выполнении, оно охватывает все аспекты и решения, необходимые для эффективного прохождения процесса.
Основное преимущество и уникальная черта данного материала заключается в том, что он не просто книга или статья, не обобщенные советы по улучшению жизни, ни описание философии. Это непреклонный стандарт, набор правил, инструкций и алгоритмов, которые гарантируют 100% эффективность и качество в процессе НПУ.
Как решить данную ситуацию, если несколько работников предлагают аналогичные идеи, включающие разработку, которая может быть охраняема законом об авторских и патентных правах, и эти идеи входят в обязанности сотрудников?
Что делать, если в тексте находится идея оптимизации, но она выражена достаточно абстрактно и не содержит конкретных деталей? А если она подходит только для частичной реализации? Какие могут быть причины, чтобы отказаться от воплощения этой идеи?
Приступая к внедрению системы, возникает все больше вопросов, которые отбивают желание продолжать и мешают успешной реализации. Часто предприятия самого разного профиля высказывают мнение о том, что кайдзен/НПУ/рационализаторство не подходит для них.
С осознанием трудностей, с которыми сталкиваются внутренние компании, Бизнес-портал «Управление производством» разработал для вас практическое пособие о создании непрерывной системы улучшений, сделав Программу непрерывных улучшений в Бундесвере исходной точкой.
Что принесет Вам такая система?
Во-первых, обработка предложений будет значительно упрощена, а сложные ситуации не вызовут путаницы. Несмотря на то, что Программа относится к армейским структурам, принципы организации системы непрерывных улучшений, изложенные в ней, подходят для предприятий любой отрасли. Устав представляет собой точное и подробное описание системы НПУ на немецком языке с особым вниманием к каждой детали, начиная от разделения полномочий и заканчивая определением суммы премии для автора идеи. Кроме того, Устав содержит четкие указания для разрешения спорных ситуаций, которые часто возникают в процессе работы.
Кроме того, вы сможете более эффективно распределить задачи между сотрудниками различных уровней, основываясь на иерархической структуре вашей компании. Перевод функций, которые выполняются отделами Бундесвера, на ваше предприятие поможет вам более четко определить сферы ответственности и легче ориентироваться в них.
И, во-третьих, необходимо помнить о важном и, возможно, определяющем факторе успеха НПУ — мотивации сотрудников. Если у вас отсутствует система оценки предложений, если в спорных ситуациях вы полагаетесь на обстоятельства, личный опыт или мнение других, а не на четкие нормы, не удивляйтесь, если вас обвинят в субъективности или непонимании. Человек, которому отказали несправедливо, вероятно, не будет проявлять энтузиазм в будущем.
Чтобы обеспечить успешное внедрение НПУ, особое значение имеет системность. Надеемся, что данное практическое руководство станет ценным примером для вас и послужит основой вашей собственной системы непрерывных улучшений.
Возможностю приобрести данное руководство или ознакомиться с его содержанием вы можете воспользоваться в магазине.