Я являюсь матерью многих детей и хочу отметить, что из-за семейных обстоятельств я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, хотя я попадаю в категорию многодетных граждан, мой работодатель требует, чтобы я отработала еще две недели. Стоит ли его поведение считать законным? Я проживаю в Смидовичском районе.
Анатолий Кухарь, старший помощник прокурора Еврейской автономной области, предоставляет разъяснения.
Если многодетная матерь увольняется по собственному желанию, то работодатель может предоставить ей возможность отработать две недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса России, трудовой договор может быть расторгнут работником, если он предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней. Если иное не установлено Кодексом или другим федеральным законом, отсчет указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление от работника о его увольнении.
В статье 80 Кодекса труда приведен ограниченный перечень ситуаций, в которых работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный работником в его заявлении, в связи с невозможностью продолжения работы: поступление в учебное заведение, уход на пенсию, отправка супруга (супруги) на работу за границу, а также изменение места службы. В списке данных случаев не упоминается категория работников, таких как женщина с многими детьми. Поэтому, если такая сотрудница увольняется по собственному желанию, применение предложения о отработке в течение двух недель является законным.
- Вконтакте
Прокуратура Еврейской автономной области
скоро проведет проверку в Еврейской автономной области
В 13:39 20 июня 2011 года произошло событие.
Права многодетной матери при увольнении
Я являюсь матерью многих детей и хочу отметить, что из-за семейных обстоятельств я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, хотя я попадаю в категорию многодетных граждан, мой работодатель требует, чтобы я отработала еще две недели. Стоит ли его поведение считать законным? Я проживаю в Смидовичском районе.
Анатолий Кухарь, старший помощник прокурора Еврейской автономной области, предоставляет разъяснения.
Если многодетная матерь увольняется по собственному желанию, то работодатель может предоставить ей возможность отработать две недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса России, трудовой договор может быть расторгнут работником, если он предупредит об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 14 дней. Если иное не установлено Кодексом или другим федеральным законом, отсчет указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит заявление от работника о его увольнении.
В статье 80 Кодекса труда приведен ограниченный перечень ситуаций, в которых работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, указанный работником в его заявлении, в связи с невозможностью продолжения работы: поступление в учебное заведение, уход на пенсию, отправка супруга (супруги) на работу за границу, а также изменение места службы. В списке данных случаев не упоминается категория работников, таких как женщина с многими детьми. Поэтому, если такая сотрудница увольняется по собственному желанию, применение предложения о отработке в течение двух недель является законным.
Сокращение многодетной матери
В Российской Федерации существуют различные группы граждан, которые имеют особые права и компенсации, и эти гарантии закреплены в Трудовом кодексе. Однако, следует отметить, что многодетные матери не получают такой же защиты, как матери-одиночки или беременные женщины.
В законодательстве Российской Федерации не содержится прямого запрета на увольнение женщин с многодетными семьями. Однако, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие двух и более детей, имеют преимущественное право на сохранение работы в случае равной производительности труда и квалификации с другими работниками. В то же время, женщину можно сократить с работы на законных основаниях, если ее образование, опыт или производительность труда оказываются ниже, чем у других сотрудников.
Увольнение многодетной матери по сокращению
Если речь идет о сокращении многодетной матери, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, такой шаг является неправомерным и запрещенным.
- она находится в положении, что подтверждает наличие у нее беременности
- хотя бы один из ее детей не достиг возраста в 3 года;
- Она одна воспитывает своих детей до 14 лет без супруга.
- До достижения ребёнком 18-летнего возраста, она самостоятельно заботится и воспитывает своего ребёнка, который является инвалидом, не имея мужа рядом.
- Она является единственной опекуном малолетнего инвалида, который полностью зависит от нее в финансовом плане. Ее муж существует, но не работает.
- У неё есть трое или даже больше детей, и она единственная обеспечивает их содержание (хотя у неё есть муж, но он не работает).
При сокращении персонала, многодетность не является основанием для сохранения рабочего места, за исключением определенных случаев. Защита прав матерей, воспитывающих нескольких детей, может быть предусмотрена в трудовом или коллективном договоре. Также возможны аналогичные положения во внутренних документах компании. При заключении договоров с сотрудниками и выдаче приказов руководителя разрешено включать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Если многочисленная мать находится в одиночестве или имеет маленького ребенка, то работодатель имеет право уволить ее по своей инициативе в случае совершения нарушений. При этом увольнение будет считаться законным, так как оно не связано с сокращением, а представляет собой дисциплинарное взыскание. Довольно часто нечестные работодатели злоупотребляют этим и увольняют женщин без должных обоснований, лишая их рабочего места и выплат пособий. Чтобы защитить свои интересы, уволенная сотрудница может обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
Статус многодетной матери
Женщину, которая вырастила или усыновила 3 или более детей, называют многодетной матерью. При рассмотрении ее прав на льготы и пособия важно учесть возраст ее детей. Для получения этих преимуществ учитываются только дети, не достигшие 18-летнего возраста. Таким образом, если у женщины есть 4 ребенка, но 2 из них уже совершеннолетние, она не сможет получить статус многодетной матери в соответствии с законом.
Если вам не соблюдаются права как матери, воспитывающей множество детей, рекомендуется обратиться в компанию «Правовое решение». Наша команда юристов окажет вам консультацию относительно возможности увольнения многодетной матери в каждой отдельной ситуации по причине сокращения, поможет с обжалованием расторжения трудового договора и получением всех выплат, предусмотренных законом.
Если у Вас, как работодателя, возникает необходимость сократить штат сотрудников, мы предоставим помощь в ведении кадрового учёта и выполнении бухгалтерских расчётов. Для работодателей, против которых начато расследование по факту незаконного сокращения многодетной матери, мы окажем поддержку в избежании административной ответственности и возмещении морального ущерба.
Ценовая политика юридических услуг
Получение юридического совета относительно законности увольнения женщины с множеством детей
Жалоба в суд на незаконное увольнение женщины с множеством детей
Подготовка письменного заявления в орган по надзору за соблюдением трудового законодательства
Задать вопрос адвокату
Услуги адвоката в Москве
Каждый знает, что отсутствие опытного адвоката в правовом поле – опасность. Чтобы оставаться на вершине и не запутаться в постоянно изменяющихся законах, необходимо обратиться к опытным юристам, которые являются нашей надежной поддержкой.
Компания «Правовое решение» является примером идеального сочетания доступной цены и высокого качества юридических услуг. Наши эксперты обладают глубокими знаниями в таких областях права, как:
- финансовая
- налоговая
- административная
- уголовная
- жилищная
Услуги адвоката по гражданским делам
В компании «Юридическое решение» разработана и успешно использованная практика применения гражданского законодательства. Наши юристы занимаются делами в области трудового, семейного и гражданского права.
Основной задачей нашей организации является реальная помощь и обеспечение защиты клиентов. Сотрудники юридической фирмы «Правовое решение» не только занимаются разрешением семейных, жилищных и кредитных споров, но и активно занимаются делами, связанными с трудовыми правами и страховыми вопросами. В рамках гражданских дел, услуги наших адвокатов включают в себя:
- Специалисты нашей компании предоставляют профессиональную помощь и консультации в вопросах гражданского права.
- составление и подготовка требуемых документов;
- помощь юристов во время осуществления исполнительного процесса;
- осуществление деятельности в интересах клиента;
- защита прав и интересов клиента в судебных процессах;
- защита прав и интересов клиента на стадии рассмотрения дела в апелляционной или кассационной инстанции.
Услуги адвоката по уголовным делам
Разрешение проблемы, связанных с нарушением закона, является чрезвычайно серьезным и сложным делом. Именно поэтому для рассмотрения уголовных дел привлекают только опытных и квалифицированных адвокатов. Если человеку грозит уголовное наказание, поиск компетентного юриста становится высшим приоритетом.
Клиентам, прибегающим к услугам организации «Юридическое разрешение», предоставляется обеспечение психологического благополучия и качественной защиты на высоком профессиональном уровне.
Стоимость услуг адвоката в Москве
Необходимо указать, что адвокатские услуги не предоставляются бесплатно. Оплату за них осуществляет либо клиент, либо компания, либо государство. Стоимость услуг, оказываемых нашими адвокатами, различна и зависит от следующих факторов:
- правовое поле проблемы;
- ассортимент предлагаемых сервисов
- Проблематичность задачи.
Часто использование услуг адвоката в суде охватывает различные аспекты, включая, помимо обычных правовых полномочий, таких как ознакомление с делом и участие в судебном процессе, также специализированные услуги, такие как сбор документов, опрос свидетелей и т.д. Конкретный объем предоставляемых адвокатом услуг всегда определяется клиентом самостоятельно. Исходя из этого, формируется окончательная стоимость адвокатского представительства.
Многие люди интересуются, сколько стоит услуга адвоката и насколько она соответствует ее качеству. В нашей компании мы предлагаем тарифы, которые позволяют адвокатам получить достойное вознаграждение за их тщательную работу, не отвлекаясь на другие мелкие дела. Это обеспечивает гарантированный 100% результат, так как мы полностью погружаемся в проблему каждого клиента.
Компетентные юристы, принадлежащие к команде компании «Правовое решение», окажут содействие в предоставлении подробной экспертной оценки сложившейся обстановки, выполнения грамотного анализа проблематики и помощи в формировании наиболее успешной позиции клиента. В целях решения вопроса, который вас интересует, и достижения желаемого результата, наши юристы применят все доступные методы. Не стесняйтесь звонить!
Многодетная мать уволена после пяти месяцев работы: как защитить свои трудовые права?
Каким образом могут быть нарушены мои индивидуальные права, если я, женщина семьи с семерыми детьми, успешно трудилась в качестве сотрудника частного предпринимателя, прошла обязательную стажировку и исполняла свои обязанности без каких-либо замечаний, однако была незаконно уволена после высказывания желания оформить трудовой договор по прошествии пяти месяцев работы, при том что мне всегда своевременно выплачивали заработную плату?
Ответы юристов (1)
Приветствую! Если увольнение матери с множеством детей произошло из-за ее семейного положения, это нарушение ее прав на работе. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, многодетные матери имеют особые гарантии социальной защиты. В данном случае, увольнение может быть признано незаконным. Вам следует обратиться в государственные органы за помощью и защитой ваших трудовых прав. Также, вам может пригодиться правовая консультация для выяснения всех возможных вариантов защиты ваших прав и анализа ситуации в целом.
Матери с множеством детей потребуются следующие документы для разрешения этого вопроса:
- Перед подписанием трудового соглашения необходимо внимательно изучить условия, касающиеся оплаты труда, рабочего графика, испытательного срока и прекращения контракта.
- Доказательства выплаченных заработных платежей могут включать в себя разнообразные документы: расчетные листы, квитанции об оплате, выписки из банков и так далее.
- Для определения законности увольнения необходимо выяснить, по какой причине работодатель принял решение об увольнении.
В случае нарушения работодателем условий трудового договора, матери с множеством детей имеют право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления на работе. Однако, чтобы сделать это, необходимо предварительно подать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провести проверку наличия нарушений со стороны работодателя.
Ниже приведены некоторые статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в различных ситуациях:
Столицей Российской Федерации является город Москва, расположенный в Московской области.
Задавайте свой вопрос немедленно, и сотни опытных специалистов из разных уголков России окажут вам свою помощь. Вы сможете получить первый ответ уже через 15 минут! Наша команда готова предоставить вам юридическую поддержку как на бесплатной, так и на платной основе.
Услуги юристов
- Проверить отсутствие юридических исков, касающихся данной сделки.
- Необходимо выяснить, существует ли какое-либо исполнительное производство в отношении другого участника сделки.
Если возникла необходимость, данная услуга может оказаться полезной.
- В случае, когда имущество уже было унаследовано другими лицами, вступление в наследство нового наследника становится актуальным.
- По уважительным мотивам наследники не приступили к получению наследства вовремя.
Вы нуждаетесь в услугах профессионального юриста-консультанта? Я готов оказать вам содействие в следующих ситуациях:
- Не происходит выплата неустойки, даже в форме штрафа или пени.
- Выплаты были произведены с опозданием.
- Если невозможно было уплатить неустойку добровольно.
Сокращение многодетной сотрудницы
После экономического спада, много компаний будут вынуждены применить процедуру сокращения сотрудников, как необходимую, но неизбежную меру. Несмотря на некоторые действия со стороны правительства, предприятиям придется урезать свои затраты, в том числе на персонал, чтобы снизить расходы.
Необходимо помнить, что сокращение сотрудников – это дорогостоящая процедура, так как в зависимости от обстоятельств придется выплатить сумму, равную нескольким средним заработкам. Остается неясным, можно ли уволить приоритетные категории сотрудников, такие как многодетные матери или отцы.
Сокращение штата: многодетная мать
Руководство компании приняло решение о сокращении нескольких сотрудников, занимающих одинаковые должности в одном из отделов. Однако, в результате этого решения была уволена сотрудница, которая обладает удостоверением многодетной семьи. В связи с этим, HR-отдел возникли сомнения относительно законности таких действий, и было принято решение приостановить процедуру сокращения до полного выяснения ситуации.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодателю запрещено прекращать трудовые отношения по причине сокращения штата или численности сотрудников в отношении определенных групп работников. Среди них:
- Мамы, у которых есть малыши до трех лет.
- Матери, занимающиеся воспитанием своего ребенка до 14-летнего возраста или ребенка-инвалида до 18 лет, ищутся для общения и поддержки.
- В случае наличия трех и более малолетних детей, ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок в возрасте до 3 лет является единственным членом семьи, на которого возлагается ответственность за их кормление и уход.
Для выяснения возможности сокращения многодетной матери работодателем необходимо узнать возраст ее детей и имеет ли ее супруг официальное трудоустройство. Если супруг не имеет работы, один из детей младше 3 лет, а остальные дети младше 14 лет, тогда можно рассчитывать на защиту от сокращения штата. Однако само по себе удостоверение многодетной семьи не предоставляет дополнительных гарантий от увольнения.
Преимущественное право остаться на работе
Если должность, которая подлежит сокращению, не является единственной в компании, то при проведении процедуры сокращения необходимо учитывать преимущественное право сохранить работу среди всех сотрудников, занимающих эту специальность. Важно отметить, что статус многодетной матери не является главным фактором в данной ситуации.
В соответствии с трудовым кодексом, первостепенным фактором оценки преимущественного права является квалификация и эффективность работы. Для закрепления этого официально необходимо созывать комиссии, определять критерии и принимать их после согласования. Также сотрудники должны быть ознакомлены с этими процедурами. Однако на практике оказывается, что на большинстве предприятий подобные процедуры никогда не проводились. В таком случае придется начинать все с самого начала.
Только когда производительность нескольких людей одинакова, начинают действовать дополнительные критерии. Среди них можно выделить:
- Работники, имеющие семьи (если у них есть два или более иждивенцев, получающих помощь, которая является их основным источником дохода). Важно отметить, что иждивенцами могут быть не только несовершеннолетние, но и взрослые лица с определенными заболеваниями.
- Дополнительное преимущество возникает у сотрудника, у которого нет других членов семьи с собственным доходом; лица, которое получило профессиональное заболевание в данной организации; работника, который повышает свою квалификацию по направлению вашей компании.
Таким образом, семье, в которой много детей, может быть предоставлено преимущество в сохранении рабочего места. Однако из-за пробелов в трудовом законодательстве данный процесс сокращения становится сложным и неясным для работодателей. Они сталкиваются с рисками, что работники подадут жалобы на неправомерность процедуры, они не будут ознакомлены с необходимыми документами и будут сомневаться в самом процессе сокращения. В связи с этим работодатели вынуждены применять другой подход: они создают уникальные должности с индивидуальными обязанностями для своих сотрудников. В таком случае преимущественное право сохранения рабочего места и статус многодетного родителя уже не влияют на принятие решений.
Автором данного материала является Елена Кожемякина, руководитель партнерства юридической компании BLS.
Следуйте за нами в Telegram-канале и будьте в курсе самых свежих новостей в сфере управления персоналом!
Запрещено копирование и изменение содержимого материалов с портала neohr.ru.
Можно ли уволить многодетную мать? Перечень причин короток
Важность институтов семьи и материнства в нашей стране всегда акцентируется. Государство из года в год увеличивает количество льгот, предоставляемых матерям, особенно тем, кто имеет несколько детей. В данном материале мы рассмотрим текущую ситуацию в области трудового законодательства и обсудим, насколько просто уволить многодетную маму.
Таким образом, согласно закону, возможно уволить женщину, имеющую много детей.
- совершенно неожиданно, по воле ее души;
- в соответствии с общим согласием; в результате договоренности между участниками; на основе соглашения между сторонами; согласно соглашению сторон.
- при прекращении деятельности организации;
- Из-за истечения срока действия временного соглашения о труде;
- при уменьшении числа сотрудников или исключении определенной должности;
- За разнообразные проступки и нарушения.
Давайте рассмотрим каждый из этих случаев более подробно.
По желанию работницы
Никаких комментариев. Увольнение женщины с детьми — это самая распространенная и простая процедура, которая не зависит от наличия детей. Такая женщина увольняется следующим образом:
- В течение двух недель она представила документ, в котором выразила свою желание покинуть работу.
- Работодатель оформил его подписку;
- Мне выпала честь получить указание о прекращении трудового договора;
- Получив в своё распоряжение трудовую книжку и сопутствующую финансовую компенсацию (как, например, за неотгулянный отпуск и прочие аналогичные выплаты),
- Выходи наружу с искренней душой.
Есть ли возможность для матери многодетной семьи запросить увольнение без выполнения обязательных двухнедельных рабочих обязанностей?
Если работодатель согласен, то срок отработки перед увольнением, который обычно составляет две недели, может быть сокращен до одного дня. Важно отметить, что количество детей у работника не оказывает никакого влияния на принятие этого решения руководителем.
Естественно, следует отметить очевидное, о чем все давно знают: ни один работодатель не приветствует идеи сложного увольнения работника по какой-либо льготной статье в случае конфликта — намного проще давить на него и заставить написать заявление о выходе по собственному желанию. К сожалению, подобный произвол может затронуть и молодых матерей.
Разоберемся с темой, как противостоять ему, в отдельном материале. Тем временем просто отметим, что по желанию можно уволить любого сотрудника, что вполне логично. И это касается даже многодетной одинокой матери-инвалида. Однако важно понять, было ли это действительно ее собственным решением или результат давления со стороны начальства. Подобные вопросы будут разбираться соответствующими органами.
Мать, имеющая множество детей, представляет собой значимую слоность в обществе России. Однако, несмотря на это, они также не защищены от увольнения. Отказаться от трудовых услуг такой матери окажется для работодателя гораздо сложнее, нежели уволить обычного работника.
По соглашению сторон
Как можно заметить по названию, данный вариант подразумевает проведение переговоров (вероятно, длительных и сложных) между участниками и заключение окончательного документа на основе их результатов, в котором будут описаны все условия. Однако основным аспектом, безусловно, является вопрос о компенсации — ее величина и уточнение придают острой значимости переговорному процессу.
Такого основания встречается довольно редко и, как правило, используется для должностей высокого или (или) политического значения — с уборщицей или механиком особое соглашение обычно не заключается. Кроме того, это предложение не содержит особых положений для женщин с несколькими детьми — все основывается на общих условиях. Однако, если это соглашение достигнуто под давлением администрации, то увольнение следует оспаривать в суде.
Ликвидация компании и истечение срока трудового договора
Говорить о данном вопросе особо нечего: без наличия работодателя, работа отсутствует. Несмотря на то, что матери может быть даже 10 детей, сделать здесь особо ничего невозможно. Единственным утешением для нее может быть то, что в подобной ситуации пострадает не только она.
Если у матери множество детей и она заключает договор с работодателем на определенный срок, то она должна быть готова к тому, что по истечении этого времени ей придется уйти. Единственным способом остаться в компании будет возможность занять другую должность или некий необычайный случай.
Имеют ли многодетные и одинокие матери правовую защиту от урезания своих прав? Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить ответ на этот вопрос.
Сокращение
Именно на этом месте есть информация, которую стоит упомянуть. Одно из наиболее сложных для понимания и реализации оснований для увольнения, которое включает множество тонкостей и обязанностей работодателя, детально описывается в последнем приказе Роструда от 13 мая 2022 года № 123.
- Поначалу работодатель должен заблаговременно предупредить трудовые коллективы о предстоящем сокращении.
- не могут уволить по этому основанию.Необходимо сохранить весь объем информации. ;
- Необходимо разобраться, в чьей очередности следует урегулирование (приоритетное право на задержание) — именно здесь многодетные матери явно упоминаются, как лица, имеющие двух или более детей, на которых они зависят. Чтобы полностью охватить ситуацию, важно отметить, что такое преимущество будет предоставлено только маме, имеющей равные навыки и производительность с другим кандидатом на увольнение. Если она явно уступает коллеге по этому показателю, то она будет уволена вместо него — наличие нескольких детей не спасет ее.
- Затем администрация необходимо предложить свободные рабочие места в компании маме, которой планируется сократить штат, и в случае ее отказа официально зафиксировать данное решение в письменной форме.
И только если все эти действия будут выполнены и все условия соблюдены, то сокращение многодетной матери сможет быть признано законным. Теперь вы можете понять, почему работодатели решают нарушить закон и оказывают давление на своих сотрудниц, чтобы получить заявление по их собственному желанию!
Существует ли возможность оспорить вынужденное увольнение женщины, имеющей несколько детей, и каким образом это можно сделать?
За нарушения
Таким образом, мы сталкиваемся с основным вопросом: возможно ли уволить мать, воспитывающую несколько детей, за прогул? Неожиданно, ответ здесь будет утвердительным. Более того, даже на вопрос о возможности увольнения многодетной матери по инициативе работодателя, если она является на работу в нетрезвом состоянии, ответ также будет «да».
Не смотря на удивительное обстоятельство, законодательство не придает особого значения количеству детей у женщин при увольнении по основаниям, так что в данной ситуации они не будут иметь никаких преимуществ перед холостыми работниками. Вспомним, какие факторы могут вызывать раздражение у работодателя и приводить к последующему увольнению:
- Одним из основных проблемных аспектов является невыполнение или недостаточное выполнение должностных обязанностей со стороны работника. Важно отметить, что для осуществления увольнения необходимо предварительное предупреждение или выговор. Такая формулировка имеет максимально широкий смысл, что в дальнейшем может вызвать различные конфликты и споры в судебном порядке как со стороны работника, так и со стороны работодателя.
- Организация пеших прогулок является неотъемлемой частью нашей жизни. Естественно, чтобы подтвердить факт совершения прогулки, необходимы документальные доказательства и наличие свидетелей.
- появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Четко документируется медицинским экспертизой;
- кража собственности иначе известна как «произвела забирательство». Исключительно в соответствии с решением суда (уголовного дела) или постановлением (административного дела);
- Ситуация, где сотрудники, занимающиеся обработкой денег или товаров, потеряли доверие работодателя, является достаточно сложной и вызывает споры в суде. Чаще всего это касается кассиров, которые сталкиваются с такими обвинениями. В таких случаях судебный приговор отсутствует, так как нет достаточных доказательств, но из кассы исчезла небольшая сумма денег.
- Будет невозможно оправдаться, используя оправдание «я не знал(а)», так как закон не содержит такой формулировки, как «я не знал(а)», что можно приобрести в интернете поддельное удостоверение о отсутствии записи о посещении психиатра.
- дополнительными редкими причинами могут стать раскрытие конфиденциальной информации (включая коммерческие секреты), нарушение правил безопасности труда, если это привело или могло привести к происшествию или даже технологической аварии.
- Только у учителей и воспитателей есть привилегия совершать так называемый «аморальный поступок» (всем известны случаи увольнения учительниц, которые размещали фотографии в купальниках или с кальянами в социальных сетях — вот это и есть пример).
Важно отметить, что увольнения по указанным причинам всегда вызывают скандалы и в последующем оспариваются в суде. К тому же, не существует единой практики даже в рамках одного региона, не говоря уже о России в целом.
Поэтому-то судебные решения могут колебаться от «что ж, он пришел на работу пьяным и разбил монитор, но это всего лишь первый раз, можно было ограничиться замечанием и восстановить его на работе» до «он опоздал на 4 часа, потому что срочно отвез кошку к ветеринару, а до этого он безупречно работал 20 лет? Какой себя этот негодяй возомнил — им правильно его уволили». Так что, при необходимости, увольнение такого рода можно и нужно обжаловать, особенно для многодетных мамочек.
Если у вас возникла неприятность и вы потеряли работу в неподходящий момент (хотя, казалось бы, есть ли хороший момент для этого?), а кредиторы начинают беспокоить — не стоит отчаиваться. Наша команда поможет вам найти путь к банкротству и избавить вас от непосильных платежей банкам и назойливых коллекторов.