Я написал заявление на увольнение. Провел инвентаризацию и выявил недостачу. Когда меня принимали на работу, на складе уже существовали недостачи и не было инвентаризации. Акт приема-передачи ТМЦ не подписывал. Теперь все недостачи хотят сгрузить на меня, что делать? При этом организация не выплачивает зарплату почти два месяца и не рассчитывается с работником после увольнения.
Был заключен договор на полный мат. капитал. Ответственность: врач Однако, когда девушка ушла в декрет и пришла я, запасов не было. В заказ-наряде записано, что я обязана работать по запасу.
Ваш вопрос требует детального изучения с исследованием имеющихся документов.
Однако! Мы исходим из предоставленной Вами информации.
Во-первых, работодатель должен был предоставить полный (коллективный) договор о материальной ответственности и должностную инструкцию, в которой указано, что в обязанности входит работа с запасами.
Во-вторых, должны быть документы, подтверждающие передачу запасов, которые вы подписываете.
Многие вопросы включают. Какие документы вы подписывали, какова была ваша ответственность, отвечали ли вы за акции самостоятельно или коллективно?
Итак, я написал выше, что ваш вопрос требует детального изучения.
Несмотря на имеющиеся у вас вопросы, не стоит требовать выплаты зарплаты. Ваш работодатель не имеет права задерживать выплаты.
Работодатель несет ответственность за задержку выплат следующим образом
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, увольнения и (или) пособия, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной пятнадцатой части базовой процентной ставки Центрального банка. РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока и до дня фактического погашения невыплаченных в срок сумм.
Это означает, что помимо зарплаты работодатель должен выплатить проценты.
Согласно статье 234 Трудового кодекса, работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. Эта обязанность возникает, в частности, если заработок не был получен из-за задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Сергей, вы подписывали акт инвентаризации, который оказался недостачей?
Если нет, то не подписывайте его. Ваш работодатель должен доказать, что недостача произошла по вашей вине.
1. работодатель должен был обеспечить необходимую безопасность склада (охрана, видеонаблюдение, дверные замки, окна и дополнительные меры защиты) Товары могут быть украдены со склада третьими лицами.
2. все перемещение товара со склада до посылки (покупателя) — склада должно быть доказано. Иными словами, работодатель не может, например, взыскать с вас недостачу 2 кубометров древесины, если вы получили 1.
В процессе хозяйственной деятельности запасы не только поступают на склад поставщика. Они также перемещаются внутри компании со склада на склад.
Например, в случае оборота внутрипереписных пород необходимо завести и подписать карту внутреннего перемещения.
Что касается вашего вопроса о том, что вы уже недоработали, то это спорно. Рассматривать квитанции о приеме товара на склад необходимо, если документ был подписан предыдущим сотрудником.
3. материальная ответственность на всю сумму ущерба, причиненного работнику, наступает только в том случае, если она определена в ст. 243 ТК РФ. В частности, это возможно, если
— пропали ценности, вверенные работнику по договору о полной материальной ответственности, или работник получил в письменной форме единовременную выплату;
— Ущерб причинен в результате возбуждения уголовного дела в отношении работника. Обнаружен в результате судебного решения или административного нарушения
— работник умышленно действовал в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или не выполнил свои должностные обязанностиРаботодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника — противоправное поведение причинителя вреда — вину работника в причинении ущерба. наличие прямого действительного ущерба — размер причиненного ущерба — соблюдение правил расторжения договора о полной материальной ответственности (п. 4 общего постановления Верховного Суда РФ от 2006 г., п. 4 № 52). Непреодоление ни одной из этих ситуаций исключает существенную материальную ответственность работников.
В договоре о коллективной материальной ответственности должны быть либо определены товарно-материальные ценности, за которые предусмотрена ответственность (строительные материалы, продукты и т. д.), либо описана территория, за хранение которой отвечает работник.
4. прежде всего, необходимо определить, соблюдает ли работодатель порядок проведения инвентаризации. В противном случае эффект может быть воспринят как недействительный.
Если сумма недостачи имеется и велика, целесообразно обратиться к юристу или адвокату в вашем городе для изучения документации и защиты своих прав.
И еще раз повторюсь, что результаты переписи не являются основанием для задержки выплаты заработной платы и выдачи трудовых книжек.
Что делать если подставили на работе повесив недостачу?
В мои обязанности входит работа кладовщиком в супермаркете: с помощью ТСД (терминала сбора данных) осуществляется приемка количества и качества? Манипуляции с отгрузочными документами и правильные расхожие записи. Все было принято правильно, вся документация была точной и одинаковой. В общем, моя работа была добросовестной и честной. Проработав несколько месяцев, я решила уволиться. Согласно трудовому законодательству, я должен был отработать две недели. На прошлой неделе мне сообщили, что я задолжал магазину 30000 тысяч рублей. Документ приняли, на складе не рассчитывают отзывы и все якобы зависит только от меня. Товар — конфеты «сникерс». Магазин не особо большой и по количеству в месяц эти конфеты не заказывают (я имею ввиду 30 000). Теперь они требуют, чтобы эти деньги были пущены в дело. При этом они угрожают, что напишут заявление в полицию о пропаже товара. Что мне делать дальше? Если я работаю честно, то получается, что я работаю «впустую»? Что мне делать? Кстати, в документе мне не указано про недостачу продуктов и даже подтверждение зарплаты не указывает на то, что они где-то в штабе.
Уважаемая nadezhda! Если вы решите сообщить о трудовом договоре и предупредить работодателя, вас не должно интересовать отсутствие такового. Если работодатель хочет вернуть свои деньги, пусть обращается в суд и доказывает, что недостача — это ваша ошибка. Суд решит, выплачивать ли вам деньги. В то же время работодатель не имеет права самовольно лишать вас зарплаты и заставлять работать, поскольку статья 4 Трудового кодекса запрещает принудительный труд. Не соглашайтесь добровольно выплачивать недостачу!
В ответ на: не доверяйте мнению «васи пупкина», так как зачастую они не являются достаточно хорошими людьми в этой области (бесплатная юридическая консультация)
Они восстановят вену до нормальных людей, благодаря тому, что сами были плохо воспитаны. Людмила дала хорошие советы. Но надо думать сердцем.
Так как вы являетесь материальным оператором, проверка без вас запрещена законом. Вы не были на больничном и т.д. Вас разлучат. Обратитесь сразу к юристу.
Скажите им, что их действия подпадают под статью почта страха, совершенная группой лиц по предварительному сговору 163 УК РФ. Мошенничество 159 УК РФ. Затем скажите им, что «кража» — это 158 УК РФ и что их не уволят, отдадите им трудовую книжку как памятник, а сами пойдете в прокуратуру и заберете заявление. В Сдое, пожарной части, Инше, ГСТ Инша. Если они хотят денег, пусть докажут в суде, что вы им должны деньги, если не хотят идти в суд, ничего не платите. Только по решению суда. Пусть они принесут судебное решение, а потом платят. А в суд они не пойдут. )
Свобода требовать увольнения. Две недели считаются — и оставьте статью 4 Трудового кодекса РФ принуждать к труду, если вы считаете, что вам причитается недостача — пусть обращаются в суд, это ничего не доказывает.
Недостача: что делать. Рассказывают юристы
Вы ходите на работу, вы ходите на работу и в конечном итоге вы должны своему работодателю. А все потому, что режим принял и зарядил на недостачу работников. Мы спросили у юристов адвокатского бюро Алексея Михайлова, что делать, если работников нагрузили дефицитом.
Что делать, если вешают недостачу
Некоторые работодатели намеренно требуют от своих сотрудников недостачи. Они пользуются тем, что работник не знает своих прав по трудовому законодательству, и наживаются на словах руководителя. На самом деле работодатель часто угрожает работнику повесить на него уголовное дело, ведь доказать вину работника в недостаче на складе или в магазине и заставить его заплатить не так-то просто, а еще сложнее.
Недостача в магазине — что делать? Главный совет опытного юриста в Москве — не паниковать, ни в чем не признаваться, ничего не подписывать. Если речь идет о крупной сумме, советуем получить консультацию юриста по телефону или попросить его приехать на место. Второй вариант особенно важен, если работодатель ведет себя агрессивно, применяет угрозы или физическое насилие, нарушая закон.
Выявили недостачу: что делать
Изначально необходимо понять, есть ли договоренность о ключевых обязанностях. Если работник имеет дело с материальной ценностью, договор должен быть, но хотя это теоретически возможно, на практике работодатели часто забывают об этом. Если договора о материальной ответственности нет, не подписывайте его после недостачи.
Работодатель обязан определить размер причиненного вреда, причины его возникновения и виновника. Для этого создается целая комиссия для расследования случая недостачи. Работник должен дать письменный отчет. От того, что он напишет, зависит, нагрузит ли он свой недостаток, поэтому он должен быть точен и осторожен в своих показаниях. Всю ответственность несете вы, и хороший юрист в Москве вас не спасет, даже на складах — транзитных верфях. Вы имеете право отказаться от объяснений (иногда это лучше, чем их писать) — в этом случае работодатель обязан составить акт об отказе.
Сотрудники, которых обвиняют в недостачах на складе или в цехе, имеют право посещать комиссионные работы. Вы можете сделать это самостоятельно, но предпочтительнее поручить это адвокату. Он ознакомится со всей документацией, собранной комиссией, и сможет оспорить результаты проверки и потребовать принятия дополнительных мер. Если работодатель действует в нарушение закона, работник может подать на него в суд, где потребовать компенсации всех затрат, включая расходы.
Работодатель может издать приказ об удержании суммы недостачи из заработной платы работника в течение одного месяца с даты вступления в силу результатов проверки. Если сумма недостачи настолько велика, что работник отказывается ее выплачивать, работодатель должен обратиться в суд в течение одного года с момента проведения ревизии. Если работник согласен с результатами проверки, стороны могут заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба с указанием суммы и сроков выплаты.
Если работодатель передал материалы в правоохранительные органы, работнику лучше всего обратиться к адвокату. Умножить уголовное дело с наличием хорошего адвоката в Москве не так просто. Зачастую это не совсем прошлое, ведь в материалах дела должны быть результаты чеков, инвентаризаций, экспертиз, опросов работника, видеозаписей с камер наблюдения и т.д.
Если работодатель применяет методы психологического или физического насилия, работник имеет право обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением. Желательно проконсультироваться с адвокатом по уголовным делам или привлечь его к процессу.
Подробности о том, как избежать крайностей из-за отсутствия и юридическая консультация в Москве, Долгопрудном, Московской области +7 (495) 969-77-44.
Что делать, если вешают недостачу?
Представьте себе неприятную ситуацию, когда вы знаете, что к вам придет контролер (или контролерша, или другой аудитор) для проверки вашего дела. И какой шок — вы понимаете, что у вас дефицит! Это означает, что ваше существование в ближайшем будущем находится под угрозой, если вы не получите юридическую помощь.
Что делать, если вешают недостачу?
Если вы считаете, что они начисляют вам несправедливый дефицит, вам необходимо выполнить следующие действия
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и эти советы могут быть адаптированы к вашим конкретным обстоятельствам.
Соглашение об удержании недостачи из заработной платы
Соглашение об удержании заработной платы — это документ между работником и работодателем (если работнику недоплачивают), который регулирует порядок возмещения ущерба, причиненного в результате неправомерных действий или халатности работника. Суть соглашения заключается в том, что работодатель имеет право удерживать из зарплаты работника определенные суммы в счет возмещения ущерба.
В соглашении об удержании из заработной платы обычно оговариваются следующие вопросы
Как правило, соглашение об удержании недополученной заработной платы защищает работодателя от финансового ущерба, вызванного недобросовестным поведением работника, и дает ему возможность компенсировать возникший ущерб, не выходя за пределы заработной платы. В любом случае вам следует обратиться к юристу для решения этого вопроса.
Как защититься в случае обвинений в недостаче на работе: советы и рекомендации
Даже если администрация не требовала возврата долга, как защитить себя, если вы окажетесь без работы? А сотрудницу, написавшую заявление об уходе по семейным обстоятельствам, пригласили в офис пройти детектор лжи после того, как поступил звонок о том, кто просит кредит, и, несмотря на то что она прошла детектор лжи, несмотря на то что она работала по ученическому договору, который не был официально оформлен, ее обвинили в недостатках Ей сказали сделать это — и что недостатки фиксируются с 2010 года, потому что команда меняется снова и снова, а в магазине не ведется систематический учет?
Ответы юристов (1)
В данном случае следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права. Важно уточнить, был ли обнаружен брак и проверен чек, и должны ли в ваши обязанности входить учет товара и его наличие на складе. Это может быть использовано в качестве аргумента в вашу защиту, если вы не были официально трудоустроены и не имели соответствующих обязанностей. Кроме того, вы имеете право на юридическую помощь и защиту при отсутствии недостачи.
Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. письменное заявление по семейным обстоятельствам, поданное 5 ноября 2. результаты проверки на детекторе лжи, подтверждающие вашу невиновность. 3. письменное подтверждение администрации (если таковая имеется) о том, что недостача была обнаружена, но ее не нужно возмещать; и 4. письменное подтверждение, если это возможно, что у вас не было доступа к плановым счетам и возможности предпринять какие-либо действия, которые могли бы привести к такой недостаче. 5. приглашение на работу, направленное вам после подачи заявления в компанию, в которой вы работали.
Эти документы помогут вам защитить свои интересы, если возникнут юридические проблемы с руководством компании, в которой вы работали. Для защиты ваших прав и законных интересов вам также может понадобиться помощь юриста, специализирующегося на подобных вопросах.
ст. 146 УК РФ «Нарушение интеллектуальных и смежных прав»; — ст. 158 УК РФ «Кража»; — ст. 159 УК РФ «Мошенничество»; — ст. 160 УК РФ «Причинение имущественного ущерба вследствие злоупотребления доверием при выполнении задания»; — ст. 161 УК РФ «Грабеж»; — ст. 165 УК РФ «Злостный отказ от возмещения ущерба, причиненного преступлением». ст. 201 УК РФ «Злоупотребление полномочиями»; — ст. 285 УК РФ «Незаконное распространение специальных технических средств в целях получения информации»; — ст. 327 УК РФ «Неправомерный доступ к компьютерной информации».
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Обратившись за услугами юриста, вы получите
Воспользовавшись услугами, вы получите
услуги, когда они вам необходимы.